冒菜店面管理制度-資料下載頁
2025-04-15 22:43本頁面
【正文】 ，舉報(bào)屬實(shí)的店方給予獎(jiǎng)勵(lì)并替其保密。 晉升制度 為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。員工晉升分為三種類型（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位晉升、薪資不變（3）職位不變、薪資晉升晉升流程（如右圖）：實(shí)習(xí)員工普通員工勞模員工優(yōu)秀員工功勛員工見習(xí)冒菜師見習(xí)吧員實(shí)習(xí)冒菜師實(shí)習(xí)吧員見習(xí)主管冒菜師吧員實(shí)習(xí)主管主管店長(zhǎng)實(shí)習(xí)店長(zhǎng)見習(xí)店長(zhǎng)部門主管見習(xí)區(qū)長(zhǎng)部門經(jīng)理實(shí)習(xí)區(qū)長(zhǎng)部門總監(jiān)區(qū)長(zhǎng)總經(jīng)理 晉升條件： 所有申請(qǐng)人或被推薦人必須為本公司的轉(zhuǎn)正員工，若未轉(zhuǎn)正先通過培訓(xùn)考核成為轉(zhuǎn)正員工。轉(zhuǎn)正員工若有嚴(yán)重違反公司規(guī)定且時(shí)間不滿半年的不能申請(qǐng)。所有的申請(qǐng)人員必須熟悉自己現(xiàn)有崗位，且通過晉升崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。然后見習(xí)10至20天，實(shí)習(xí)一個(gè)月合格后方可晉升。 薪酬福利制度薪資待遇分為試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資，每個(gè)崗位的基本薪資和福利待遇都有不同。試用期薪資：普通員工試用期基本工資為1500元/月，辦公室人員試用期基本薪資為1800元/月，試用期間均不享受其他福利補(bǔ)貼；試用期開始的7天為無薪培訓(xùn)期，期間公司只提供用餐和住宿，不支付薪金。試用期時(shí)間為1—3個(gè)月，試用期滿45天后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。普通員工必須熟悉自己的崗位知識(shí)，考核通過后方可轉(zhuǎn)正，管理人員轉(zhuǎn)正與否根據(jù)工作表現(xiàn)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長(zhǎng)試用期或提前轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)若不稱職或犯有重大過失和試用期滿不能通過考核的，店方可隨時(shí)辭退員工并不作任何賠償。轉(zhuǎn)正工資：店鋪員工 普通員工轉(zhuǎn)正基本工資1800元/月；優(yōu)秀員工基本工資2000元/月（轉(zhuǎn)正后工作滿3個(gè)月才有資格評(píng)為優(yōu)秀員工，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由店長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)及其他管理人員決定）；勞模員工基本工資2300元/月（轉(zhuǎn)正后工作滿一年才有資格評(píng)為勞模員工，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由店長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)及其他管理人員決定）；功勛員工基本工資2600元/月（轉(zhuǎn)正后工作滿三年才有資格評(píng)為功勛員工，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由店長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)及其他管理人員決定）；主管基本工資2200元/月+崗位績(jī)效300元/月；店長(zhǎng)基本工資2500元/月+崗位績(jī)效500元/月；區(qū)長(zhǎng)基本工資3200元/月+崗位績(jī)效800元/月；冒菜師、吧員崗位績(jī)效考核工資200元/月。具體發(fā)放根據(jù)當(dāng)月考核分計(jì)算，總分100分，每月由直接領(lǐng)導(dǎo)人考評(píng)核算。辦公室 辦公室部門主管人員基本薪資為2000元/月+崗位績(jī)效200元/月。部門經(jīng)理基本工資2200元/月+崗位績(jī)效300元/月；部門總監(jiān)基本工資2500元/月+崗位績(jī)效500元/月。具體發(fā)放根據(jù)當(dāng)月考核分計(jì)算，總分100分，每月由直接領(lǐng)導(dǎo)人考評(píng)核算。：1. 所有員工均有100元/月的“全勤獎(jiǎng)”，全月無遲到、早退、請(qǐng)假（病假除外）、曠工者可獲“全勤獎(jiǎng)”。2. 所有員工均可以享受包吃包住，具體情況遵循個(gè)人自愿原則；店長(zhǎng)級(jí)以上員工若沒有在公司住宿可享受200元/月房補(bǔ)。3. 辦公室內(nèi)員工享受餐補(bǔ)10元/天，在外辦公員工享受餐補(bǔ)15元/天。4. 每月店鋪利潤(rùn)的20%作為店鋪人員獎(jiǎng)金，每月每店獎(jiǎng)金提留10%作為營(yíng)業(yè)部活動(dòng)資金。剩余部分由各店店長(zhǎng)分配到店鋪員工。5. 每月用料返利的50%作為店長(zhǎng)級(jí)以上的人員獎(jiǎng)金，具體分配由總經(jīng)理考核核算。22
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