企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)員工手冊-資料下載頁
2025-04-15 22:32本頁面
【正文】 遲到或早退60分鐘以上扣1天基本工資，再另扣除遲到或早退時間的基本工資；（六） 一個月內累計遲到10（含）分鐘以內不作扣除；（七） 因不可抗力因素導致遲到、早退除外。第六十條 曠工處理規(guī)定：（一）員工曠工按雙倍基本工資進行處罰；（二）連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工達6天者作辭退處理，并按曠工規(guī)定扣除基本工資。第六十一條 公司員工如有曠工情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：（一） 請假到期或假滿未續(xù)假而不上班者，均以曠工論處；（二） 委托、代他人打卡或偽造出勤記錄者，經查明，當日雙方均以曠工論處；（三） 因公出差、外出辦事、出勤未能打卡，在事后一天內未辦理《出勤證明》者，按曠工處理；（四） 因卡鐘故障、考勤卡遺失，確實無法打卡時，在當日內由本部門經理簽署《出勤證明》，交人力資源部/行政管理部處理，否則按曠工處理。第六十二條 公司員工請假為下列八種，分別規(guī)定如下：一 工傷假員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經指定醫(yī)院證明確不能出勤者，可以核準工傷假，假期工資按當地政府最低保障工資辦理。假滿憑醫(yī)院的出院證明主動復工，否則以曠工論處。二 事假（一）員工因私事需要處理，應請事假，事假期間不計工資。若逾期不續(xù)假者，則以曠工處理；（二）全年累計事假不超過14天。三 病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，應按下列規(guī)定請病假：（一） 未住院者，全年合計不得超過30天；（二） 住院者住院期及出院后的休養(yǎng)期合計不得超過1年；（三） 病假逾期者，可以續(xù)假或以事假抵充，但以30天為限；（四） 請病假，需附衛(wèi)生部門指定醫(yī)保醫(yī)院出具的證明；（五） 病假期間不計算工資。四 產假女性員工分娩前后應停止工作，給予產假90天，配偶可請假7天。請產假應附《準生證》或《醫(yī)院證明》。五 探親假特殊崗位（高級管理、技術人才、特聘專家）的外省人員，公司每年給予14天探親假（可分兩次享受）。探親期間公司支付基本工資并承擔部分路費。六 婚假公司給予員工婚假7天，婚假期間公司支付基本工資。憑《結婚證》辦理請假和工資支付手續(xù)。（超過部分按事假計）七 喪假 公司給予喪假3天（限直系親屬），喪假期間公司支付基本工資。八 法定節(jié)假日 元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)原則上根據國家規(guī)定執(zhí)行（如遇企業(yè)季節(jié)性生產定單，根據實際情況確定）。第六十三條 請假審批權限劃分（一） 車間員工請假：半天以內由車間主任審批；一天以內由車間主任審核，部門經理批準；三天以內逐級上報至分管副總批準；超過三天上報總經理批準。（二） 部門、科室員工請假：一天以內由部門經理審批；三天以內由部門經理審核，分管副總批準；超過三天報總經理批準。（三） 部門經理、工程師級請假：三天以內由分管副總批準；超過三天以上由總經理批準；（四） 高級管理人員、工程師、特聘專家請假一律報總經理批準。第六十四條 員工請假，應在事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事件不能辦理事前請假者，應當以電話等形式向其直接主管匯報，并在事后1日補辦請假手續(xù)。審批權限按照第六十三條規(guī)定執(zhí)行。第七章 勞動保障與勞動保護第六十五條 為保障公司各級員工的正常工作，公司提供確保員工正常工作的工作環(huán)境。第六十六條 公司按照國家有關規(guī)定開展職業(yè)安全、衛(wèi)生健康教育工作，預防職業(yè)病發(fā)生，保護員工身體健康。第六十七條 員工應嚴格遵守各項安全操作標準，不斷提高操作技術水平，積極參與各項安全管理教育及技術培訓。第六十八條 公司為員工提供必需的勞動防護用品，員工應按規(guī)定使用，確保工作安全及身體健康。第六十九條 女性員工在孕期、產期、哺乳期內的勞動保護，參照國家規(guī)定執(zhí)行。第七十條 公司每年將組織對特殊崗位的員工進行健康體檢，具體方案另行制定。第八章 公司福利第七十一條 公司舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動、公益活動、慶祝會、表彰會等，公司員工應依照規(guī)定參加。第七十二條 公司應當為員工依法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險；員工正常離職時，公司應按社會勞動保障部門的規(guī)定辦理轉移手續(xù)。第七十三條 每年春節(jié)期間，外省籍員工根據其所在省份不同，給予100500元的路費補貼。（具體補貼標準參照公司相關文件或通知）第七十四條 公司設立愛心基金，為因疾病、災害、交通意外、生活困難等特困職工及其家屬提供捐助。第七十五條 公司每年組織評選優(yōu)秀員工，并給予榮譽和物質獎勵。第七十六條 公司每年為業(yè)績突出的優(yōu)秀員工酌情給予年度獎金，具體方案另行制定。第九章 解聘與辭職第七十七條 遇有下列情形之一者，可以終止勞動合同：（一） 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（二） 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三） 勞動者退休、退職的；（四） 勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五） 勞動者違反公司規(guī)章制度被辭退的；（六） 公司自行解散、破產或者被撤銷的；（七） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第七十八條 員工離職時應提前30日向公司提交《辭職報告》和《員工離職申請審批表》，按照審批權限批準后，在規(guī)定時間內辦理離職移交手續(xù)。第七十九條 離職前工作移交內容包括：崗位接替人員培訓到位、工作移交、文件資料、工具設備、辦公用品及器具等的移交，否則不予辦理離職手續(xù)。第八十條 員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而離職，或違反勞動合同約定，給公司造成損失的，需要承擔招聘費用、培訓費用及崗位脫節(jié)費用等。第八十一條 員工按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)后，公司應在三日內給予辦理工資結算。第八十二條 員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)后，公司根據其需要辦理工作證明。第八十三條 公司員工離職應按下列程序辦理離職手續(xù)：（一） 提出書面申請，填寫《員工離職申請審批表》；（二） 按權責劃分規(guī)定進行逐級審批；（三） 根據第七十九條的規(guī)定辦理離職前的工作移交手續(xù)；（四） 由人力資源部/行政管理部核實并辦理《離職證明》；（五） 財務部根據《離職證明》結算工資；（六） 人力資源部/行政管理部辦理人事檔案歸檔及各種保險轉移手續(xù)。第十章 附 則第八十四條 公司對于外籍員工的聘用、解聘、薪資、保險及福利，另行規(guī)定。第八十五條 本手冊如有未盡事宜或與有關法律法規(guī)相抵觸的部分，依照有關法律法規(guī)辦理。第八十六條 本手冊公司員工每人一冊，離職時必須交還人力資源部/行政管理部，如有遺失、損毀，賠償100元/本。第八十七條 本手冊的制定、批準、發(fā)布、解釋、修改權屬于總經理辦公室。第八十八條 本手冊于2007年 1月1日起生效執(zhí)行。
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