企業(yè)規(guī)范化管理的本質(zhì)要求-資料下載頁
2025-04-15 22:32本頁面
【正文】 木求魚。不僅如此，而且還會陷入相反的危機之中，越打越不安定，越打越不和平?！ ∑髽I(yè)規(guī)范化管理強調(diào)必須完整地承認被管理者的主體地位，充分尊重人的價值、尊嚴、地位和個性，也就是必須消除過去關(guān)于人的本質(zhì)特性假定的片面性，整合經(jīng)濟人、動物人、社會人、自我實現(xiàn)人、文化人、復雜人多種片面性假設，認定人的主體性，以主體人原理為理論基礎。主體人原理，也就是管理學的第一原理——“人性定理”。這一定理可以簡單地概括為一句話：“任何一個健康的人的任何一個行為，都是服務于他自己的目的的?！比诵远ɡ韽娬{(diào)： 1．人是具有自我意識的存在物，明白自己是不同于他人、它物，并且獨立于他人、它物之外存在； 2．人的所有行為都是自我選擇的結(jié)果，沒有哪種由自己完成的行為，是他人強加的； 3．人的任何一個行為，都是謀求自我肯定，服務于他自己的目的 4．人在任何時候都只是根據(jù)自己所尋求的目的和目標來關(guān)注世界、關(guān)注他人，與自己所尋求的目的、目標不相關(guān)的人和物都是視而不見的； 5．強調(diào)人不僅僅尋求自我肉體保全的“有”的欲望的滿足，而且重視自我價值實現(xiàn)的“能”的欲望和自我立法的“善”的欲望的滿足，并且“能”和“善”兩種欲望是無限的； 6．人如果沒有外在的約束，被肌膚之利和短期利益所迷惑而放棄和忽視根本利益和長遠利益，走向自我異化是不可避免的． 根據(jù)這一定理可以推導出三個推論： 1．人在可以懶的時候不會不懶； 2．人在勤勞無益時不會不懶； 3．可能發(fā)生而又不應該發(fā)生的事，卻一定會發(fā)生?！ ∵@里的人性定理，直接是構(gòu)建企業(yè)自我免疫、自動修復機能的具體指導思想。企業(yè)內(nèi)部廣泛認同的價值觀念體系，必須從人性定理中推導出來。因為企業(yè)價值觀念的核心內(nèi)容就是關(guān)于人與人之間關(guān)系的性質(zhì)的界定。如何界定人與人之間關(guān)系的性質(zhì)，也完全取決于他對人的本質(zhì)特性的認定和把握。7 / 7
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