【總結】培訓管理資料大全《商務智庫》整理培訓管理資料大全《商務智庫》整理人力資源管理師培訓資料第一講組織設置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設置一組織設計的原則和方法(一)組織設計的內容1)職能分析和工作崗位設計2)部門化和部門設計3)管理層次和管理幅度的分析和設計4)決策系統(tǒng)的設計5)橫向協(xié)調和聯系
2024-12-18 03:59
【總結】、組織變革與企業(yè)制度第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略(9)(重點章節(jié))1.企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)戰(zhàn)略包含三方面的基本內容:目標、計劃和部署2.企業(yè)組織結構與戰(zhàn)略判斷題——組織結構服從于戰(zhàn)略組織結構是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。組織結構的基本單位是崗位或職位。表1-1企業(yè)發(fā)展階段與組織結構的
2025-02-10 06:18
【總結】101/101人力資源管理師培訓資料第一講組織設置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設置一組織設計的原則和方法(一)組織設計的內容1)職能分析和工作崗位設計2)部門化和部門設計3)管理層次和管理幅度的分析和設計4)決策系統(tǒng)的設計5)橫向協(xié)調和聯系的設計6)組織行為規(guī)范的設計7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設計時,需考慮和分析
2025-04-19 01:45
【總結】1人力資源管理師培訓資料第一講組織設置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設置一組織設計的原則和方法(一)組織設計的內容1)職能分析和工作崗位設計2)部門化和部門設計3)管理層次和管理幅度的分析和設計4)決策系統(tǒng)的設計5)橫向協(xié)調和聯系的設計6)組織行為規(guī)范的設計7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃
2025-05-13 23:38
【總結】精品學習網歡迎您?。【穼W習網考試論壇期待您的加入??!三級新教材各章提要第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經營目標,根據企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使
2025-09-05 09:00
【總結】第一篇:人力資源管理師 2003年7月份某電信公司從各個大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生,這些人員將續(xù)補奮司市場營銷、時務人事、技術研發(fā)等各部門120多個工作崗位的空缺,請您喂該公司設計一...
2025-10-20 01:09
【總結】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:國營企業(yè)人力資源管理變革的思考姓名:_______付攀__________身份證號:__513902198606106733______準考證號:______________________________所在省市:_______
2025-08-05 01:47
【總結】人力資源管理專業(yè)知識與實務領導行為一、單項選擇題1.()指的是一種影響群體、影響他人以達成組織目標的能力。A.領導B.組織C.控制D.管理()。A.個人的影響力B.資歷和經驗C.組織的正式任命D.專門的技能或才能——目標理論是由()提出的。
2025-01-11 03:18
【總結】現代企業(yè)管理:輔導練習一、單選題(每小題只有一個最恰當的答案)1。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。A。總體性和長遠性B??傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠性和風險性2.當整個行業(yè)日趨成熟時,行業(yè)成長變(),導致為了生存而產生的激烈競爭,利潤()。A。快,上升
2025-04-19 01:57
【總結】......2009年5月人力資源管理師試卷卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(一)單項選擇題1.下列關于道德調節(jié)與法律調節(jié)的說法中,正確的是()。(A)道德調節(jié)的主體比法律調節(jié)的主體廣泛
2025-04-19 01:46
【總結】2004年6月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理人員等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(1~50題,共50道題)一、職業(yè)道德理論知識部分(1~8題)答題指導:u該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項正確,多項選擇題有兩個或兩個以上選項正確。u請根據題意的內容和要
2025-03-26 23:43
【總結】 人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。企業(yè)人力資源管理師樣本圖“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等??荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。 在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人
【總結】第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié),同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結構和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略(9)(重點章節(jié))1.企業(yè)戰(zhàn)
2025-06-24 20:25
【總結】人力資源管理師考試基礎知識復習一、勞動經濟學勞動力市場是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象和勞動力市場運行規(guī)律的科學。勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質表現為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標是效用最大化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動力市場的功
2025-05-11 23:03
【總結】第一章??戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié),同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結構和公司制度。第一節(jié)??人力資源戰(zhàn)略??(
2025-04-12 00:56