企業(yè)銷售部門業(yè)務(wù)員管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-15 22:06本頁面
【正文】 年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次。 降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔；年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。 培訓(xùn)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點(diǎn)、有針對性地開展培訓(xùn)。 職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計。五、申訴及處理被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向部門主管申訴。部門主管會在接到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。六、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會獲得晉升：1 、職業(yè)道德良好 2 、工作業(yè)績突出 3 、工作能力強(qiáng) 4 、熟悉擬晉升職務(wù)工作5 、上年度考核成績“良”以上 6 、完成規(guī)定培訓(xùn)積分第五章 員工權(quán)益一、 勞動安全公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。 保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)安全.二、 權(quán)利保障： 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇： （ 1）認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯； （ 2）對處理決定不服； （ 3） 對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見； （ 4） 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；申（投）訴方式： （ 1）逐級申訴或向公司 人事部門、 集團(tuán)監(jiān)察委員會直至 總裁提出申（投）訴；（ 2）可書面或面談兩種方式申（投）訴； （ 3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。 （ 4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。 （ 5） 對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。銷售部項目提成辦法本部門為了更好的提高員工的工作積極性，更有效地追求最大價值，特制定本業(yè)績提成及客戶咨詢費(fèi)用執(zhí)行辦法，目前部門運(yùn)行項目照此辦法執(zhí)行，特殊項目另行提前通知。一、 類別 公司資源類項目1）由銷售部門人員跟進(jìn)并完成的公司平臺層面上的項目，按照全部進(jìn)款毛利的3%計提；2） 由銷售部門人員自主開發(fā)并完成簽單的項目，根據(jù)實(shí)際情況按照全部進(jìn)款毛利的58%計提。其他項目；按照項目運(yùn)營實(shí)際進(jìn)款及成本核算進(jìn)行計提。企業(yè)或政府宣傳片：企業(yè)或政府大型活動；企業(yè)或政府品牌推廣：影視制作；傳媒：危機(jī)公關(guān)；政府公關(guān)：企業(yè)或政府印刷品：補(bǔ)充說明：除本辦法當(dāng)中所列項目以外的項目，參照其他項目計提辦法執(zhí)行。二、 客戶咨詢費(fèi)用執(zhí)行：客戶咨詢費(fèi)用不超過項目全部進(jìn)款的毛利的 %；客戶咨詢費(fèi)用加工作人員提成總體不超過總進(jìn)款毛利的 %計提。三、 全年累計：工作人員全年累計項目招商進(jìn)款完成計劃的，%額外獎勵；工作人員全年累計項目招商進(jìn)款超額完成計劃的，%額外獎勵。此辦法自發(fā)布與簽訂之日起開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸時韻文化傳播有限公司所有。8 / 8
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