【正文】 其他方式補(bǔ)償。. 年休假期間享有基本工資。. 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 . 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的； . 累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；. 累計(jì)工作滿20年以上的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五十條 審批程序1. 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2. 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前，通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3. 請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理，否則將按曠工或自動(dòng)離職處理。如因主管領(lǐng)導(dǎo)外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)本人電話許可，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。4. 病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、喪假等需提供有效的證明，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后一周內(nèi)補(bǔ)齊再作相應(yīng)處理。5. 員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在2日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。第五十一條 補(bǔ)休1. 員工在排班休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。2. 員工因工作原因不能連續(xù)休帶薪年假的，可進(jìn)行調(diào)休。帶薪年假可按1:1的比例沖抵病、事假。第五十二條 其他假期根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附：考勤管理表格表一：請(qǐng)假申請(qǐng)表 姓名員工編號(hào)性別年齡部門(mén)部門(mén)編號(hào)職務(wù)職位請(qǐng)假類(lèi)別□事假 □病假 □喪假 □婚假 □產(chǎn)假 □年休假其他（請(qǐng)說(shuō)明） 請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（總共請(qǐng)假 天 小時(shí)）證明文件部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)副總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理審批銷(xiāo)假手續(xù)我于 年 月 日到崗上班，特此銷(xiāo)假。請(qǐng)假人： 日期： 年 月 日填表說(shuō)明：1．請(qǐng)病假超過(guò)一天需檢附醫(yī)師證明。2．請(qǐng)假員工按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃√即可。3．請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)限按相關(guān)規(guī)定辦理。5．假期核定后，經(jīng)本部門(mén)審批后轉(zhuǎn)送綜合管理部備查。表二： 加班申請(qǐng)表 姓名員工編號(hào)性別年齡部門(mén)部門(mén)編號(hào)職務(wù)職位加 班 事 由：加班時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共 天。部門(mén)主管/經(jīng)理簽批：總經(jīng)理簽批：填表說(shuō)明：凡加班者需注明加班原因，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，并報(bào)綜合管理部備案，否則不視為加班處理。表三： 外勤/補(bǔ)休申請(qǐng)表 姓名員工編號(hào)性別年齡部門(mén)部門(mén)編號(hào)職務(wù)職位事 由：□外勤 地點(diǎn)：_______________________________________________□外勤 時(shí)間：_______________________________________________□補(bǔ)休原 因：補(bǔ)休時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共 天。部門(mén)主管/經(jīng)理簽批：總經(jīng)理簽批：填表說(shuō)明：，多于半天少于一天的按一天計(jì)，以此類(lèi)推。（包括一天）的，由各部門(mén)主管/經(jīng)理審批；補(bǔ)休超過(guò)一天的，由總經(jīng)理批復(fù)，交綜合管理部備案。，提前由部門(mén)主管/經(jīng)理批復(fù)。表四： 員工出差申請(qǐng)表 出差申請(qǐng)人部門(mén)崗位出差目的地預(yù)計(jì)出差時(shí)間 年 月 日 ～ 年 月 日共計(jì) 天出差事由費(fèi)用預(yù)算交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)招待費(fèi)其他費(fèi)用合計(jì)預(yù)借費(fèi)用部門(mén)經(jīng)理（簽字）總經(jīng)理（簽字）實(shí)際出差時(shí)間變更理由出差報(bào)告提要部門(mén)經(jīng)理財(cái)務(wù)審核總經(jīng)理表五： 工傷報(bào)告表 姓 名性 別年 齡部 門(mén)職 務(wù)入職日期負(fù)傷時(shí)間負(fù)傷地點(diǎn)負(fù)傷原因調(diào)查結(jié)果負(fù)傷情形處置方法已送醫(yī)院醫(yī)治，需住院已送醫(yī)院，予請(qǐng)假 天裁 決填報(bào)人部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理備 注1. 發(fā)生工傷部門(mén)在24小時(shí)內(nèi)填報(bào)，并交綜合管理部。：原部門(mén)留存一份，綜合管理部備案一份，報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)衛(wèi)生部門(mén)一份。表六：出勤記錄表 年 月 日編號(hào)姓名時(shí)間出勤情況備注編號(hào)姓名時(shí)間出勤情況備注上班上班下班下班上班上班下班下班上班上班下班下班上班上班下班下班上班上班下班下班上班上班下班下班上班上班下班下班上班上班下班下班上班上班下班下班上班上班下班下班上班上班下班下班上班上班下班下班上班上班下班下班注：1. 此表為停電、考勤機(jī)故障時(shí)使用，作為工資計(jì)發(fā)依據(jù)，望按時(shí)、真實(shí)地填報(bào)； 2. 如有特假需在備注里填寫(xiě)假別。表七： 員工月度考勤記錄表 公司（部門(mén)）： 考勤月份： 年 月姓名應(yīng)出勤日實(shí)出勤日遲到 早退假別/天數(shù)出差天數(shù)加班天數(shù)曠工備注員工簽字填寫(xiě)表說(shuō)明：（1）出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計(jì)。（2）假別指病假、事假、公假、婚喪假、休假等。（3）遲到、早退以次數(shù)計(jì)。（4）備注欄主要填寫(xiě)未盡事項(xiàng)。（5）本表以單頁(yè)形式使用，由人事主管統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)，員工簽字確認(rèn)。綜合管理部： 部門(mén)經(jīng)理： 統(tǒng)計(jì)人： 員工年假/補(bǔ)休記錄表 年 月編號(hào)姓 名年假剩余天數(shù)補(bǔ)休剩余天數(shù)其他假期剩余天數(shù)備注注：關(guān)于年假和補(bǔ)休情況剩余情況應(yīng)每月上報(bào)一次第九章 員工滿意度調(diào)查第五十三條 公司定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，一般每年應(yīng)至少進(jìn)行一次。全面了解員工對(duì)公司管理的真實(shí)感受，以便公司管理層能針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題或不足之處進(jìn)行整改。第五十四條 員工滿意度調(diào)查由總部綜合管理部統(tǒng)一組織進(jìn)行，并以各公司為單位具體實(shí)施。第五十五條 總部綜合管理部在公司指定的時(shí)間進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，確定調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第五十六條 調(diào)查方式1. 員工滿意度調(diào)查形式可分為：記名調(diào)查和不記名調(diào)查、整體調(diào)查、按部門(mén)分組調(diào)查和按人員類(lèi)別調(diào)查、抽樣調(diào)查等。2. 員工滿意度調(diào)查進(jìn)行之前必須事先以通知形式或會(huì)議形式向員工說(shuō)明滿意度調(diào)查目的和調(diào)查結(jié)果的用途。第五十七條 調(diào)查結(jié)果反饋1. 綜合管理部收回調(diào)查表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。2. 調(diào)查結(jié)果送達(dá)管理層，管理例會(huì)討論滿意度調(diào)查結(jié)果，制定并落實(shí)不滿意項(xiàng)目的改進(jìn)措施。3. 相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。4. 綜合管理部負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷和報(bào)告歸檔保存。第十章 人事檔案管理第五十八條 員工人事檔案由綜合管理部（或人力資源主管部門(mén)）負(fù)責(zé)管理，以公司為單位建立責(zé)任制，各自做好本單位人事檔案管理工作。第五十九條 收集的人事檔案材料經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別，屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備、具有保存價(jià)值。需經(jīng)過(guò)審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章簽字后方能歸入人事檔案。第六十條 不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，可分情況予以處理。凡銷(xiāo)毀材料，均須詳細(xì)登記，并報(bào)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)銷(xiāo)。第六十一條 檔案一般不借出查閱。如必須借閱時(shí)，公司內(nèi)部因工作需要查閱員工檔案時(shí)，應(yīng)由部門(mén)出具證明，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。外單位來(lái)公司查閱檔案時(shí)，須持蓋有公章的單位介紹信及本人身份證，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱。第六十二條 公司建立檔案查閱登記制度，對(duì)查閱職工檔案的情況做好記錄。第六十三條 檔案管理人員在保管檔案期間不得私自翻閱人事檔案，對(duì)所了解的檔案內(nèi)容不得向外泄露。第六十四條 離職、退休等人員的檔案，按公司有關(guān)規(guī)定移交檔案管理部門(mén)保管。第六十五條 解除（終止）勞動(dòng)合同人員的檔案，在其辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手續(xù)后，由綜合管理部在15日內(nèi)轉(zhuǎn)交至其新的工作單位或勞動(dòng)保障行政部門(mén)。