【正文】 十六條 勞動合同終止、解除1. 勞動合同終止、解除的情形包括：. 合同期間員工提出解除合同；. 合同期間公司提出解除合同；. 合同期滿員工提出不再續(xù)簽合同；. 合同期滿公司提出不再續(xù)簽合同。2. 員工提出終止或解除合同. 員工提出終止或解除合同時，需提前向本部門經(jīng)理（直接上司），或綜合管理部（或人力資源主管部門）遞交《辭職申請》。. 各公司收到員工《辭職申請》后，應(yīng)辦理相關(guān)審批手續(xù)，確認符合終止、解除合同條件。. 辭職申請經(jīng)批準后，由綜合管理部（或人力資源主管部門）負責督促和協(xié)助辭職員工辦理離職手續(xù)。. 所有辭職員工，綜合管理部（或人力資源主管部門）應(yīng)根據(jù)其個人意愿進行離職面談，征詢辭職員工意見，以利改進公司管理工作。3. 公司提出終止、解除合同. 公司提出終止或解除合同的，必須由用人部門提前一個月向綜合管理部（或人力資源主管部門）遞交《辭退（解聘、不再續(xù)約）審批表》，綜合管理部（或人力資源主管部門）應(yīng)核實情況，以供領(lǐng)導審批。. 完成審批程序后，綜合管理部（或人力資源主管部門）負責書面通知辭退（解聘、不再續(xù)約）員工，并督促和協(xié)助辭退（解聘、不再續(xù)約）員工辦理離職。. 建議審批和辦理員工辭退（解聘、不再續(xù)約）須遵守國家和當?shù)卣块T的規(guī)定，合理、穩(wěn)妥地維護公司和員工雙方的利益。第十七條 離職手續(xù)1. 員工不論以何種方式離職，都應(yīng)本人書面申報“辭職申請”，報送直接上級或綜合管理部（或人力資源主管部門）。2. 普通員工離職的書面申報，應(yīng)提前一個月報送，管理人員、技術(shù)人員應(yīng)提前二個月報送，高、中層管理人員應(yīng)提前三個月報送。3. 離職批準后，員工所在部門應(yīng)配合綜合管理部（或人力資源主管部門）督促離職員工辦理工作交接手續(xù)，離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料及辦公設(shè)備等移交至指定的交接人員，并簽字確認。4. 當交接事項全部完成，并經(jīng)直接上級、綜合管理部（或人力資源主管部門）、總經(jīng)理三級簽字認可后，方可對離職員工進行工資、違約金等款項結(jié)算。5. 完成離職工作交接后，綜合管理部（或人力資源主管部門）填報《離職結(jié)算表》，辦理勞動保險關(guān)系轉(zhuǎn)出。6. 員工離職必須辦理離職手續(xù)，對未提出離職申請或辦理正常離職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職，公司將作員工過失性解除勞動合同處理，不承擔任何責任和經(jīng)濟補償。公司應(yīng)在七日內(nèi)將解除勞動合同的書面審批材料以快遞或其他有簽收單據(jù)的方式送達員工或其家屬，明確告之。7. 各公司綜合管理部（或人力資源主管部門）負責離職員工的《辭職申請》、《辭退（解聘、不再續(xù)約）審批表》、《離職面談記錄》和《離職工作交接表》相關(guān)資料的存檔，高、中層管理人員的離職資料復印件報總部綜合管理部備案。附表：招聘和錄用管理表格表一：招聘申請表申請部門部門經(jīng)理申請原因□員工辭退 □員工離職 □業(yè)務(wù)增量 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門說明需求計劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他合計人薪酬標準基本工資其他待遇基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字： 日期：綜合管理部(或人力資源部門)意見簽字： 日期：總經(jīng)理意見簽字： 日期：表二：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日姓名性別年齡照 片籍貫民族出生日期學歷職稱婚姻狀況健康狀況身高體重畢業(yè)院校所學專業(yè)第一外語級別第二外語級別聯(lián)系方式身份證號期望工資上崗時間其他要求所受教育起止時間學校名稱專業(yè)學歷工作經(jīng)驗起止時間公司名稱所擔任職務(wù)相關(guān)證明人參加培訓培訓時間培訓機構(gòu)培訓內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書個人特長及自我評價應(yīng)聘人員勞動保險關(guān)系情況（招聘主管填寫）檔案存放處是否繳過保險 是 否養(yǎng)老保險是否中斷 是中斷年限 否醫(yī)院保險是否中斷 是中斷年限 否就業(yè)方式原單位調(diào)轉(zhuǎn) 失業(yè)再就業(yè)是否有失業(yè)證 是 否應(yīng)聘人承諾我所提供應(yīng)聘登記表中所有內(nèi)容是真實有效的，如有不實，本人愿負法律責任。應(yīng)聘人簽字表三：面試成績評定表應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時間評價項目評定等級優(yōu)良好一般差儀表儀態(tài)專業(yè)知識技能的掌握程度工作經(jīng)驗與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度語言表達能力分析判斷能力應(yīng)變能力情緒控制能力綜合評價綜合管理部(或人力資源主管部門)評價錄用決策□予以錄用 □儲備 □不予考慮用人部門評價錄用決策□予以錄用 □儲備 □不予考慮總經(jīng)理評價錄用決策□予以錄用 □儲備 □不予考慮表四：員工錄用通知書員工錄用通知書 先生/女士：非常高興地通知您，您已成功應(yīng)聘我們公司的 職位。請您在 月 日來公司報到，并攜帶以下證件：兩張一寸免冠照片，身份證、畢業(yè)證書、學位證書、相關(guān)的職業(yè)資格證書的原件和復印件。報到地點： 。如果您還有什么問題，請與我部聯(lián)系，聯(lián)系電話 。此致 公司綜合管理部 年 月 日表五：轉(zhuǎn)正審批表員工姓名年齡學歷所在崗位所屬部門入職日期試用期工作表現(xiàn)評價 部門經(jīng)理： 日期： 試用期待遇轉(zhuǎn)正后待遇綜合管理部意見總經(jīng)理審批表六：辭退（解聘、不再續(xù)約）審批表員工姓名所在部門崗位/職務(wù)入職日期合同起止日期擬終止日期合同終止類別□試用期內(nèi)辭退 □合同期內(nèi)辭退 □合同期滿，不再續(xù)簽部門負責人意見 部門經(jīng)理： 日期： 綜合管理部意見 部門經(jīng)理： 日期： 總經(jīng)理意見 審批簽字： 日期： 表七：離職工作交接表各相關(guān)部門：請按以下順序依次為 部門 員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認交接完成。離職原因□合同到期 □辭職 □辭退 以下填寫工作移交手續(xù)所在部門工作移交現(xiàn)指定 接交 的工作，請立即進行交接。 所屬部門： 日期： □ 1．企業(yè)的各項內(nèi)部文件□ 2．經(jīng)管工作詳細說明□ 3．《客戶信息表》、《工作聯(lián)絡(luò)關(guān)系信息表》□ 4．培訓資料原件□ 5．企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）□ 6．項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料、其它項目相關(guān)情況的詳細說明）□ 附交接清單 頁 □ 不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)所在部門□借用圖書 □文件資料 □辦公室、辦公桌鑰匙 □辦公用品□電腦及配置情況 部門負責人： 交 接 人： 日 期：財務(wù)部□借款清理 □報賬情況 □工資發(fā)放 經(jīng)理： 日期：綜合管理部□解除勞動關(guān)系 □保險手續(xù) □檔案調(diào)出 □餐卡、門禁卡 經(jīng)理： 日期： 離職員工我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與沈陽房產(chǎn)實業(yè)投資發(fā)展有限公司的勞動用工關(guān)系。 簽字： 日期：表八：離職結(jié)算表姓名職位編號入職時間部門職務(wù)/工種離職時間離職原因□合同到期 □辭職 □辭退 綜合管理部□ 辦公物品□ 企業(yè)配備的交通工具、通訊工具□ （辦公室、辦公桌）鑰匙□ 各類工具（如移動存儲器、其他電子設(shè)備、保管的工具等）應(yīng)賠償 元電腦及配置情況應(yīng)賠償 元 經(jīng)理簽字： 日期：所在部門□已歸還 □未歸還 □損壞 □無損壞 □無領(lǐng)借 □遺失應(yīng)賠償 元 經(jīng)理簽字： 日期：綜合管理部最后月份考勤工資核算情況從 月 日至 月 日，遲到 次，早退 次，請假