新制度經(jīng)濟學重點整理-資料下載頁
2025-04-15 12:13本頁面
【正文】 ），那么個人通常就沒有動力去從事這些有益的活動。（5）提供保險功能。這一保險機制的關鍵是能夠幫助人們形成他們對自己經(jīng)濟行為可以合理把握的預期。財產(chǎn)權得不到切實的保障，處在經(jīng)濟活動中的人們就缺少基本的安全感，這一點常常是經(jīng)濟秩序混亂的根源。經(jīng)驗表明，濫用資源、不重積累、分光吃凈等短期化行為，是現(xiàn)行制度保險功能殘缺的表現(xiàn)。 總體來說，制度決定了社會和經(jīng)濟的激勵結構。不過，制度有哪些功能，確實是一個難以簡單概括的問題。制度的起源167。 經(jīng)過許多世紀的反復學習，人類學會了三種辦法來控制社會，以防止這個社會隨時可能面臨崩潰的危險。第一種辦法：利用傳統(tǒng)觀念來組織社會。傳統(tǒng)觀念保證了一個社會的穩(wěn)定。不斷地重復養(yǎng)成了習慣、形成了慣例；不斷地交流與學習，形成了習俗、文化與傳統(tǒng)；與環(huán)境的不斷博弈，形成了認知體系，從而構建了意識形態(tài)。因此，傳統(tǒng)觀念一方面為合作提供了合理性辯護，另一方面也同時對合作中的個人提供了一套約束。第二種辦法：利用強制來控制社會。通過武力或武力威脅、權力或權威的強制來迫使社會所需要進行的各種事務（包括分工與協(xié)作等）得以完成，它通過處罰的辦法使違令者付出高昂代價，由此來保證社會的持續(xù)存在。第三種辦法：很久以來，人類就根據(jù)這兩個解決辦法中的這一個或那一個來應付生存問題。大約在600年前，人類才發(fā)明了第三種辦法，這就是市場制度。在這種制度下，促使每個人努力工作的是求利這一吸引力，而不是“傳統(tǒng)”的拉力或“強制”的約束力。雖然每個人仍俱貪得的本能，但由于人與人之間的相互影響，使得這個社會井然有序（亞當斯密：不要擔心私欲，競爭會導致利己心轉(zhuǎn)化為社會公德）。167。 傳統(tǒng)、強制、市場制度等諸如此類，保證了社會秩序與凝聚力，但似乎還沒有說明人們?yōu)槭裁葱枰献?、需要制度安排。一、制度變遷的含義 制度變遷是制度的替代、轉(zhuǎn)換與交易過程。（1）一種效益更高的制度對另一種制度的替代過程；（2）對一種更有效益的制度的生產(chǎn)過程；（3）人與人之間的交易活動的制度結構的改善過程。制度變遷意味著“制度創(chuàng)立、變更隨時間變化而被打破的方式” 。制度變遷也可稱為制度創(chuàng)新n 制度變遷的含義，就是指從一種制度安排，經(jīng)過人們的修正、完善、更改、替代、轉(zhuǎn)換、廢除、創(chuàng)立、創(chuàng)新等各種方法而變?yōu)榱硪环N新的制度安排。n 制度變遷也就是制度變革、制度變化、制度更新。 n 制度變遷n 制度的替代、轉(zhuǎn)換與交易過程。制度變遷的方式l 所謂制度變遷方式，是指制度創(chuàng)新主體為實現(xiàn)一定目標所采取的制度變遷形式、方向、突破口、速度、時間路徑等的總和。誘致性變遷與強制性變遷：這種劃分依賴于變遷是由一個（群）人的自發(fā)引起還是由政府法令強制推行。 l 誘致性制度變遷指的是制度的創(chuàng)新是由一群（個）人，在響應由制度不均衡引致的獲得機會時，所自發(fā)倡導、組織和實行的制度變遷。其特點可概括為：①盈利性。即只有當制度變遷的預期收益大于預期成本時，有關創(chuàng)新群體才會推進制度變遷；②自發(fā)性。誘致性制度變遷是一種自下而上、從局部到整體的制度變遷過程。因而制度的轉(zhuǎn)換、替代、擴散都需要時間，是一個緩慢的過程。 漸進式變遷與突進式變遷：是從制度變遷的速度來劃分的。l 所謂漸進式變遷，就是變遷過程相對平衡、新舊制度之間的軌跡平滑，不引起大的振蕩的變遷方式。這種方式?jīng)Q定了從啟動變遷到完成變遷需要較長時間。突進式變遷也可稱之為激進式或革命式變遷，還被比喻為“休克療法”。它一般是迅速地廢除或破壞舊制度，制訂和實施新制度。l 有人認為，漸進式變遷就是誘致性變遷，突進式變遷就是強制性變遷。這是欠妥的。因為漸進與突進的方式劃分是以變遷速度為依據(jù)的，而誘致與強制則主要是針對變遷主體而言的。事實上政府進行強制性變遷時也可采用漸進的過程。同樣，誘致性的自下而上的變遷有時也以突進方式出現(xiàn)，最典型的莫過于農(nóng)民起義（如太平天國農(nóng)民起義）。 主動式變遷與被動式變遷：從制度變遷主體的態(tài)度來劃分的。l 主動式變遷是一些主體從利益出發(fā)對現(xiàn)存制度進行的主動變遷或創(chuàng)新。制度是多個利益集團力量對比的結果。當一個（些）利益集團發(fā)現(xiàn)制度不均衡而存在獲利機會時，它們會發(fā)動制度變遷。另一些集團由于不存在潛在收益，因而缺乏制度創(chuàng)新的動力。但是當某些主體已經(jīng)發(fā)動并實施制度變遷時，制度結構進而利益結構就會發(fā)生變化，那些原來缺乏變遷動力的主體因受到變革的影響與沖擊，若不適應這種變遷就會蒙受損失，這時他們不得不被別的主體牽動著進行制度變遷。這種變遷就是被動式變遷。例如，當一個國家的勞動法、工資法等發(fā)生變化后，企業(yè)則不得不改變其用工制度。 局部變遷與整體變遷：這是從變遷的范圍來劃分的。l 局部變遷是指某個方面或某個層次的制度獨立于其他制度而變革，一個國家的某些地區(qū)的制度獨立于其他地區(qū)而變遷也是局部變遷。整體變遷就是指特定社會范圍內(nèi)各種制度相互配合、協(xié)調(diào)一致的變遷。l 嚴格講來，整體性的制度變遷是不可能的，即使正式制度可以進行整體性變遷，但非正式制度則是難以進行的。或者可以這樣說，正式制度可以進行局部性變遷，也可進行整體性變遷，但非正式制度則只能進行局部性變遷。 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參
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