總部薪酬管理辦法1111-資料下載頁
2025-04-15 08:17本頁面
【正文】 營狀況決定。：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。1薪酬的支付：當(dāng)月工資為下月15日發(fā)，遇到休息日及假期順延；：A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)247。當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)出勤天數(shù)：如產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、事假、其他假詳見公司考勤制度。1社會保障、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金。，經(jīng)公司審批后也可按天津戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。1薪酬保密人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。本方案由行政人力中心解釋。對于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司管理規(guī)章的有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自2011年 月起執(zhí)行，修正時亦同?？偨?jīng)理：副總經(jīng)理：行政人事經(jīng)理/主管： 天津市炊牛食尚餐飲管理有限公司 行政人力中心 2011年2月13日7 / 8
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