總部薪酬管理辦法1111-文庫吧資料
2025-04-21 08:17本頁面
【正文】 招商專員一級1160640晉升招商專員一級，并進行績效獎金分配，需有相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上，團隊執(zhí)行力強二級1160440轉(zhuǎn)正后定為專員二級，進行績效獎金分配三級1500試用期工資試用期1個月，不做績效獎金分配備注說明：以上薪酬標(biāo)準(zhǔn)含社會保險金，不含餐補、話補等費用。對于在公司內(nèi)管理方面有突出成績的人員可以優(yōu)先進行主管、部門經(jīng)理的選拔、培養(yǎng)與提升。，工作表現(xiàn)優(yōu)秀但又達不到晉級年限的，在等級不變的情況下，可以適當(dāng)給予工資調(diào)整，但調(diào)整浮度不能超過與上一級別差額的60%。崗位晉升要求：，需有相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上，并達公司相關(guān)考核要求；晉升至一級，需有相關(guān)工作經(jīng)驗三年以上，并達公司相關(guān)考核要求，可以依次晉升總助、副總。（詳見薪酬標(biāo)準(zhǔn)附表二）9．4實行談判工資制崗位人員績效工資另行約定，實行協(xié)議工資制人員無績效工資。9．2本制度中的績效工資僅是作為績效考核時個人的績效工資基數(shù)，不作為個人發(fā)放之金額。以上薪酬標(biāo)準(zhǔn)含社會保險金額，不包括其它補貼。崗位職級劃分：一層級（A）：副總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級（D）：副理級；五層級（E）：主管級、專員級；六層級（F）：公司承擔(dān)某一具體工作事項的執(zhí)行者 具體崗位與職級對應(yīng)見下表：職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位1A公司集團副總經(jīng)理2B公司總經(jīng)理助理、總監(jiān)、分公司總經(jīng)理3C各部門經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理4D公司各部門副經(jīng)理、5E公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員6F公司承擔(dān)某一具體工作事項的執(zhí)行者 A、B崗位層級為談判工資，C、D、E、F崗位層級分為4個級差，詳見附表一：崗位設(shè)置與薪酬等級 附表一：職級崗位名稱等級等級一級二級三級四級一層級A公司集團副總經(jīng)理談判工資二層級B公司總經(jīng)理助理、財務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)、企劃總監(jiān)、市場總監(jiān)等職位談判工資三層級C財務(wù)、人事、市場、培訓(xùn)、工程部、企劃、運營部等各部門經(jīng)理，各分公司副總經(jīng)理1234四層級D公司各部門副經(jīng)理、平面設(shè)計師4567五層級E公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專
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