總部薪酬管理辦法1111-預覽頁
【正文】 840 3252（含社會保險）9級1160 1105 663 2928（含社會保險）10級1160 901 541 2601（含社會保險）11級1160 698 419 2276（含社會保險）12級1160 494 296 1950（含社會保險）13級1160 291 1751625（含社會保險）協(xié)議工資薪酬標準 附表二：備注說明：系數(shù)調(diào)整——員工薪資調(diào)整可以在等級不變動情況下在兩個等級標準系數(shù)之間作系數(shù)之靈活調(diào)整。9．3績效工資（基數(shù)）=崗位工資X相應(yīng)百分比。（含主管）以下員工崗晉升至二級，需有相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上，績效突出；晉升至一級，需有相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上，執(zhí)行力強，績效突出，有較強的團隊精神，可以依次晉升主管、部門經(jīng)理、總助、副總。1試用期薪酬試用期間的工資：從該崗位等級中最低級別進入，但不能超過三級，按照（基本工資+崗位津貼+績效工資）的80%進行計算，不參與績效考核，不享有其它福利和補貼。如因特殊情況需要加班，須由部門負責人提出，報相關(guān)負責人同意后執(zhí)行有效。1薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。當月應(yīng)勤天數(shù)當月實出勤天數(shù)：如產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、事假、其他假詳見公司考勤制度。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人?？偨?jīng)理：副總經(jīng)理：行政人事經(jīng)理/主管： 天津市炊牛食尚餐飲管理有限公司 行政人力中心 2011年2月13日7 / 8
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