總部薪酬管理辦法1111-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 840 3252（含社會(huì)保險(xiǎn)）9級(jí)1160 1105 663 2928（含社會(huì)保險(xiǎn)）10級(jí)1160 901 541 2601（含社會(huì)保險(xiǎn)）11級(jí)1160 698 419 2276（含社會(huì)保險(xiǎn)）12級(jí)1160 494 296 1950（含社會(huì)保險(xiǎn)）13級(jí)1160 291 1751625（含社會(huì)保險(xiǎn)）協(xié)議工資薪酬標(biāo)準(zhǔn) 附表二：備注說(shuō)明：系數(shù)調(diào)整——員工薪資調(diào)整可以在等級(jí)不變動(dòng)情況下在兩個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)之間作系數(shù)之靈活調(diào)整。9．3績(jī)效工資（基數(shù)）=崗位工資X相應(yīng)百分比。（含主管）以下員工崗晉升至二級(jí)，需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，績(jī)效突出；晉升至一級(jí)，需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，執(zhí)行力強(qiáng)，績(jī)效突出，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，可以依次晉升主管、部門經(jīng)理、總助、副總。1試用期薪酬試用期間的工資：從該崗位等級(jí)中最低級(jí)別進(jìn)入，但不能超過(guò)三級(jí)，按照（基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資）的80%進(jìn)行計(jì)算，不參與績(jī)效考核，不享有其它福利和補(bǔ)貼。如因特殊情況需要加班，須由部門負(fù)責(zé)人提出，報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后執(zhí)行有效。1薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)出勤天數(shù)：如產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、事假、其他假詳見公司考勤制度。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人?？偨?jīng)理：副總經(jīng)理：行政人事經(jīng)理/主管： 天津市炊牛食尚餐飲管理有限公司 行政人力中心 2011年2月13日7 / 8
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