【正文】 層人員的聘任和解聘（一）集團本部部門專業(yè)主管的聘任和解聘，經置業(yè)集團總經理辦公會研究后辦理。（二）所屬各單位中層人員的聘任和解聘1．財務負責人由置業(yè)集團委派、調整。2．各單位其他中層人員的聘任（解聘），由用人單位提出任免意見，報置業(yè)集團審批；經置業(yè)集團批準后，由用人單位辦理聘任（解聘）手續(xù)。第十四條 一般員工的崗位調整，由用人單位辦理，報置業(yè)集團備案。第十五條 各單位要認真做好工作分析，制訂規(guī)范的崗位說明書，明確每個崗位的工作范圍、職責、上崗條件及相關要求等內容，做好崗位管理工作。第五章 用人計劃與員工流動管理第十六條 用人計劃（一）每年年底，所屬各單位根據下年工作任務，結合本單位現有人員狀況，編制人力資源調整計劃（包括增員、減員、人員結構調整等情況），報置業(yè)集團審批。（二）置業(yè)集團根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，研究確定下年度人力資源調整計劃，下達所屬各單位執(zhí)行。（三）各單位按照經批準的計劃，做好人員招聘、減員等工作。 第十七條 員工在置業(yè)集團內部流動，由置業(yè)集團統(tǒng)一辦理。用人單位可根據實際工作需要，提出申請，經置業(yè)集團總經理批準后，由置業(yè)集團綜合部辦理內部調動手續(xù)。第十八條 員工轉入、轉出置業(yè)集團系統(tǒng)（一）高管人員、置業(yè)集團委派的財務負責人、電網身份員工和魯能人事代理員工轉入或轉出置業(yè)集團系統(tǒng)，由置業(yè)集團統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。（二）其他員工由用人單位按照招聘、解聘及勞動合同管理規(guī)定辦理，報置業(yè)集團備案。第十九條 應屆畢業(yè)生招聘 （一）應屆畢業(yè)生由魯能集團統(tǒng)一接收、錄用，不準所屬各單位自行招聘。各單位如有需求，可提報需求計劃，由置業(yè)集團審查、匯總后，報魯能集團統(tǒng)一辦理。（二）根據魯能集團規(guī)定，對錄用的應屆畢業(yè)生實行見習期制。1．博士畢業(yè)生見習期3個月。2．碩士（雙學士）畢業(yè)生見習期6個月。3．本科畢業(yè)生見習期9個月。4．其他畢業(yè)生見習期12個月。5．有兩年及以上工作經歷的碩士、博士畢業(yè)生不執(zhí)行見習期制，直接按從事的崗位確定工資待遇。第二十條 社會人員招聘（一）根據工作需要，在用人計劃內確定擬招聘崗位和招聘條件。（二）發(fā)布招聘信息，組織報名，進行資格審查。（三）組織考試（筆試、面試），擇優(yōu)確定擬錄用人員名單。（四）組織擬錄用人員進行體格檢查。（五）填寫《員工入職登記表》，報置業(yè)集團審查注冊。（六）辦理接收錄用手續(xù)。 第二十一條 員工被錄用后，要先進行試用，試用期一般為一至三個月。第六章 員工在冊管理第二十二條 為規(guī)范人力資源信息管理工作，置業(yè)集團統(tǒng)一組織建立員工在冊管理體系，為置業(yè)集團所屬員工編制工號。工號是員工的檔案編號，是在冊員工的身份標識。在置業(yè)集團范圍內，員工工號具有唯一性，不隨員工所在單位、部門的變化而改變。第二十三條 置業(yè)集團綜合部為員工在冊管理工作的歸口部門。負責組織做好員工日常管理，新員工入職，員工崗位和薪酬標準調整，員工離職等資料的收集、匯總及審查工作。第二十四條 所屬各單位人力資源部門負責所在單位員工信息的日常維護。具體做好中層人員和一般員工的入職登記，崗位和薪酬標準調整，離職登記，各種表格的填寫報送工作。第二十五條 各種員工在冊管理資料作為置業(yè)集團開展員工培訓培養(yǎng)、人才梯隊建設、下達用人計劃、核定工資總額等工作的重要依據，并據此開展勞動用工和工資檢查工作。第七章 人力資源信息統(tǒng)計管理第二十六條 人力資源信息統(tǒng)計管理主要針對人力資源管理、開發(fā)流程中的各種信息進行管理，包括人事報表、勞動工資統(tǒng)計報表、人力資源文書檔案、各種統(tǒng)計臺帳、員工隊伍結構資料、員工變化情況、人力資源開發(fā)技術等內容，以及社會同行業(yè)人力資源發(fā)展狀況等信息。第二十七條 各單位要按照置業(yè)集團關于人事統(tǒng)計、勞動工資統(tǒng)計、社保統(tǒng)計、培訓統(tǒng)計等方面的規(guī)定，建立健全各種統(tǒng)計臺帳，及時、準確地上報各種統(tǒng)計報表和調查資料。第二十八條 各單位人力資源部門要積極開展統(tǒng)計分析，及時為企業(yè)領導提供有效的決策支持信息。第二十九條 人力資源信息統(tǒng)計報表、各種調查資料的上報情況，作為對各單位綜合管理工作考核的一項內容。第八章 勞動合同管理第三十條 勞動合同簽訂（一）應聘人員經錄用后，由員工所在單位與其簽訂勞動合同，明確雙方的權利與義務。（二）用人單位與擬錄用人員簽訂勞動合同前，應當查驗其與原工作單位解除（終止）勞動合同證明書。不準錄用仍與原工作單位保持勞動關系的人員。（三）員工按合同期限分長期工和短期工。短期工的勞動合同期限不超過一年，試用期15—30天。長期工合同期可簽訂1—3年，試用期根據崗位性質和當地情況確定，一般為1—3個月。續(xù)訂勞動合同的，不再約定試用期。（四）對錄用的已辦理退休手續(xù)、停薪留職的人員，由本人出具相關證明后，簽訂用工協(xié)議，明確雙方的權利和義務，參照勞動合同管理。 第三十一條 單位與員工雙方協(xié)商同意，可以變更、續(xù)訂或解除勞動合同。第三十二條 員工有下列情形之一，用人單位可以直接提出解除勞動合同（勞動關系）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反公司規(guī)章制度者（例如有明知故犯等行為）。（三）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。（四）受到開除處分的或被依法追究刑事責任的。（五）出現影響企業(yè)聲譽的事件。（六）員工個人與其它相同經營性質的單位（或個人）有關聯(lián)交易，損公肥私者。（七）發(fā)生重大安全事故的主要責任者。（八）工作出現重大質量問題，給公司造成較大經濟損失者。（九）按照國家、地方政府法律法規(guī)和公司其它規(guī)定，應解除勞動關系者。（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密者。 第三十三條 員工有下列情形之一，用人單位可以提出解除勞動合同，但必須提前30天通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。（二）員工不能勝任工作者（績效考核不合格）。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的。 第三十四條 單位提出解除或終止勞動合同（勞動關系）程序（一）員工所在部門以書面形式提出解除（終止）勞動關系意見，經人力資源部門審核后，報所在單位主要負責人審批。（二）人力資源部門根據批準意見，書面通知員工辦理離職手續(xù)。員工接到離職通知后，應及時辦理有關手續(xù)，持《員工離職巡簽單》到有關部門簽字。（三）員工按規(guī)定辦完移交手續(xù)后，到人力資源部門辦理員工解除（終止）勞動關系手續(xù)。 第三十五條 員工提出解除勞動關系辦理程序（一）員工在合同期內按照勞動合同（協(xié)議）的有關條款提出解除勞動關系，應提前30天（試用期員工辭職應提前7天）遞交書面辭職報告，并說明辭職理由。（二）申請辭職的員工，在未得到正式批準前，應堅持正常工作；否則按公司規(guī)章制度及合同約定條款進行處理。（三）部門負責人接到員工辭職報告后，要及時作出答復。部門負責人同意其辭職的，簽署意見及工作截止日期，報人力資源部門初審，經所在單位分管該部門領導同意后，報單位主要負責人審批。（四）人力資源部門根據單位批準意見，書面通知申請離職員工。員工接到離職通知后，應及時辦理有關手續(xù)，持《員工離職巡簽單》到有關部門簽字。（五）員工按規(guī)定辦完所有移交手續(xù)后，到人力資源部門辦理員工解除勞動關系手續(xù)。 第三十六條 員工辭職，應視不同情況交納有關培訓費、招聘費、損失賠償金及勞動合同（協(xié)議）中約定的違約金等。（一）需交納的培訓費，按簽訂勞動合同（協(xié)議）、培訓服務協(xié)議的有關條款執(zhí)行。（二）招聘費按實際發(fā)生額交納。（三）損失賠償金按照員工辭職給公司造成的損失足額賠償。（四）違約金按勞動合同（協(xié)議）中的約定進行賠償。 第九章 勞動紀律第三十七條 各單位要根據企業(yè)實際，制訂勞動紀律管理的具體規(guī)定。全體員工應遵守企業(yè)的所有規(guī)章制度、通告和公告。 第三十八條 企業(yè)根據工作需要，可調整員工的工作崗位。員工要執(zhí)行公司的調動通知，按規(guī)定辦理交接手續(xù)，及時到新崗位報到上班。第三十九條 各單位要加強員工外出請假管理，嚴格按照員工請假規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工請假未經批準而擅自不到崗工作的，按曠工處理。 第四十條 請假審批程序（一）置業(yè)集團領導1．集團正職領導外出，需向魯能集團公司分管總裁請假，經批準后，由綜合部于當日填寫《領導人員外出請假報告單》，報魯能集團公司。2．集團副職領導外出，需向正職領導請假，并告知綜合部。 3．集團領導出國、出境，要經魯能集團公司批準。（二）所屬各單位領導1．所屬各單位正職領導外出，向置業(yè)集團總經理請假；請假經批準后，由綜合部于當日填寫《領導人員外出請假報告單》，報置業(yè)集團綜合部。2．所屬各單位副職領導外出，向正職領導請假，并告知所在單位綜合部。3．所屬各單位領導出國、出境，經置業(yè)集團同意后，報魯能集團公司批準。（三）置業(yè)集團各部門負責人1．部門正職（或主持工作的副職）外出一天及以上的，經置業(yè)集團分管領導批準后，將外出請假（報告）單交人力資源部門。外出一天以內的，要通知部門副職或考勤員。2．部門副職外出一天以內的，向正職請假。外出一天及以上的，報經置業(yè)集團分管領導批準，將外出請假（報告）單交人力資源部門。3．部門正職、副職外出三天及以上的，經置業(yè)集團分管領導同意后，報置業(yè)集團主要領導批準。（四）置業(yè)集團各部門專業(yè)主管及一般員工置業(yè)集團各部門專業(yè)主管外出三天以內的，由部門負責人批準；在四天及以上的，經所在部門負責人同意后，報置業(yè)集團分管領導審批；請假十天及以上的，報單位主要領導批準；將請假（報告）單交人力資源部門。（五）所屬各單位非高管人員所屬各單位非高管人員的請假審批程序，由各單位參照置業(yè)集團有關規(guī)定制訂。第四十一條 請假、外出其它規(guī)定（一）高管人員外出指因公、因私離開本人辦公常駐地市到外地市的；其他人員外出指離開本人常駐辦公場所。（二）高管人員請假外出，必須妥善安排好工作，指定臨時主持人，保證工作不受影響。（三）所屬各單位領導班子原則上不同時請假外出。（四）高管人員外出期間，必須保持聯(lián)絡暢通。（五）員工休假期間，若有特殊情況不能按時上班的，要辦理續(xù)假手續(xù)。在外地休假的，可用電話、電子郵件、傳真等形式續(xù)假。續(xù)假只能準許一次，一般不得超過三天（病假根據醫(yī)院證明確定）。通過電話形式續(xù)假的，休假期滿后，要補辦書面續(xù)假手續(xù)。（六）員工經批準的假期結束，未續(xù)假且逾期不歸者，其超出天數按曠工處理。（七）對不按規(guī)定辦理請假手續(xù)、手續(xù)不全者，按曠工處理。（八）對于員工請假，如理由不充分或工作不允許的，各級領導均有權酌情縮短假期、改期或不批準。（九）員工休病假的，須憑所在單位認可的相應級別醫(yī)院出具的病假證明。（十）各單位（部門）考勤員對不符合請假手續(xù)的，有權不予考勤，并上報部門負責人或人力資源部門。第四十二條 假別種類（一）事假：員工因私需占用正常工作時間的。（二）病假：員工因疾病或非因工負傷，經醫(yī)生診斷證明需要治療和休息的。（三）工傷假：員工因工負傷，經醫(yī)生診斷證明需要醫(yī)療休息的。（四）探親假：員工與父母或配偶分居兩地滿一年以上者，按國務院規(guī)定享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期為二十天。已婚員工探望父母的，每四年休假一次，假期為二十天；員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（五）年休假1．凡工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年及以上的，每年休假十四天；高管人員每年休假十五天。年休假當年使用，一次休完，過期作廢。2．在核定年休假時，工作年限在上半年滿五年的，安排在下半年享受七天年休假（滿十年、二十年的以此類推）。3．社會招聘員工按其在置業(yè)集團系統(tǒng)工作年限核定年休假。（六）公假：員工經所在單位批準參加社會義務工作或會議、因工作調動辦理轉移手續(xù)等，可根據情況給予一定時間的公假。（七）婚假：員工符合國家計劃生育規(guī)定結婚，可請婚假，婚假期三天，晚婚者按有關部門的規(guī)定執(zhí)行。（八）喪假：員工夫妻雙方的直系親屬喪亡，可請喪假。喪假期三天（不含路程）。（九）補休假：員工在公休日經批準加班，且未發(fā)放加班工資的，可安排補休。補休假以考勤員記錄的臺帳為準，本年度有效，過期作廢。（十）產假、計劃生育假按上級有關規(guī)定執(zhí)行。（十一）曠工：凡不按以上規(guī)定和程序辦理請假手續(xù)，無故不到崗的，按曠工處理。各種假別的工資處理事項詳見置業(yè)集團有關薪酬管理規(guī)定。第十章 加班管理第四十三條 各單位管理及專業(yè)技術人員在正常工作時間以外處理本崗位職責范圍內日常工作的，不計加班，不發(fā)放加班工資，由員工所在部門納入績效考核一并考慮。第四十四條 各單位對經批準加班的員工，要盡量安排補休。對確實無法安排補休的員工，經單位主要負責人批準，可發(fā)放加班工資(詳見置業(yè)集團薪酬管理規(guī)定)，但每人每月不超過4天。對于后勤類崗位等實行計時工資制的人員，不再發(fā)放公休日加班工資。對于在法定節(jié)假日加班、值班的，發(fā)放加班工資。第十一章 考勤管理第四十五條 各單位每個部門要配備責任心強的兼職考勤員，具體負責考勤管理工作。第四十六條 要使用統(tǒng)一規(guī)定格式的考勤表，考勤記錄采取記時的方法，按規(guī)定符號填寫。第四十七條 考勤記錄必須當日填寫，真實地反映員工出勤、缺勤情況，做到及時準確，附件（請假單等）齊全，不得有涂改現象。 第四十八條 考勤要采取公開的方式，以便于員工查詢、監(jiān)督。 第四十九條 員工內部調動時，考勤員要及時將調動員工的考勤表（原始記錄保留在原部門）轉往調入部門。第五十條 考勤員要于次月1日，將全月考勤表經部門負責人簽字后交人力資源部門。第五十一條 人力資源部門負責審核匯總各部門考勤表?？记诒硎褂煤螅b訂成冊，入檔備查。第十二章 績效管理第五十二條 績效管理是根據經審定的員工工作計劃，開展有關工作的動態(tài)溝通過程。主要包括績效計劃、績效溝通、績效評價和績效輔導。第五十三條 各單位要圍繞企業(yè)中心任務，加強崗位責任制管理。要根