魏橋鎮(zhèn)里八田小學(xué)教師考核制度-資料下載頁
2025-04-15 06:10本頁面
【正文】 各班的玻璃，課桌凳等財物各班要管理好，如有損壞，按總務(wù)處所報數(shù)量，分三個等級按6記分，飲水桶未規(guī)定開關(guān)者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。其它：（20）（1）教室布置：教室的環(huán)境布置情況，要求做到教室布置個性化，激勵用語規(guī)范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化，“三表”懸掛合理化，教室周圍清潔化 （2）黑板報：每月按規(guī)定出好一期黑板報 。（3）參賽：參加各種校內(nèi)競賽活動（含校運(yùn)動會） （以上各種比賽的一、二、三等獎按3記分，加滿20分為止） （4） 學(xué)生好人好事受到社會相關(guān)組織表彰，得5分(5)不按時完成學(xué)校各部門布置的任務(wù)，一次扣2分。五、班主任的獎罰：根據(jù)班主任工作考核成績，學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評比， 每級部評選一名優(yōu)秀班主任。班主任如有以下情況者， 將取消優(yōu)秀班主任的評比。（1）、不能經(jīng)常深入班級、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長意見較大者；（2）、因失職、瀆職造成班級較大事故者或?qū)Π嗉墝W(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者；（3）、因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展者。（4）有體罰或變相體罰班中學(xué)生的行為者。（5）學(xué)期考核不及格者。里八田小學(xué)考勤制度 為保證學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，保證教學(xué)常規(guī)得到認(rèn)真的貫徹落實，保證學(xué)校 《辦公制度》等能夠認(rèn)真執(zhí)行，制定本制度：一、為保證教育教學(xué)秩序，學(xué)校建立領(lǐng)導(dǎo)值勤制度，負(fù)責(zé)全校教職工的簽到、考勤，并做好記錄。二、值班領(lǐng)導(dǎo)每天上午、下午上班前各考勤一次，抽查至少一次，考勤地點(diǎn)為辦公室、教室。三、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，事假每天扣２分，病假每天扣１分，住院不扣分，遲到（一節(jié)課內(nèi)）１次扣1分，按節(jié)累計，從第三節(jié)課開始計2分；早退一次扣2分；曠工一天扣１０分，義務(wù)勞動、公益活動（包括六一、運(yùn)動會、教委組織的活動等）請假者扣5分，無故不參加者每次扣10分。一學(xué)期曠工１５天或一學(xué)年累計曠工３０天為自由離職，予以辭退。按節(jié)累計達(dá)到3節(jié)或6節(jié)的分別記為半天和一天，一月一次匯總公布。四、本著以人為本的精神，教職工婚、喪、嫁、娶（直系親屬請假3天）按正常出勤計。上述假期遇正常假期（星期天、公共假期等）不能順延。請假超過規(guī)定的假期，每超一天扣出勤分2分。（病假見醫(yī)院證明為準(zhǔn)；因直系親屬生病陪護(hù)按事假半天計。）五、請假必須向區(qū)長和校長請假，并寫好請假條交值班領(lǐng)導(dǎo)，無請假條者按曠課處理。六、處罰：值勤領(lǐng)導(dǎo)查上課遲到、誤課扣1分，考勤無故不在者，每人次扣1分，里八田集不按學(xué)校規(guī)定上班，每人次扣1分，辦公時間干私事（活）。七、教職工正常進(jìn)修、學(xué)習(xí)，不以請假計。八、因?qū)W校工作需要，安排教職工加班，加班四個晚上，允許請假一天，星期天加班，允許請假一天，不扣出勤分。九、教師夜間值班，如遇休班時間為星期六或星期天，可以從平時請假中扣出。此規(guī)定解釋權(quán)歸校委會，與此相悖的其他規(guī)定同時作廢。里八田小學(xué)關(guān)于教師考核成績分的計算辦法一、 平均分：教師考核成績分以120分為基礎(chǔ)分。以本年級本學(xué)科全鎮(zhèn)平均分為標(biāo)準(zhǔn)分（里八田、魏橋、印家），，最高不超過210分，最低不超過60分。二、 優(yōu)秀率 以級部為單位進(jìn)行計算，按教師所教學(xué)生的總分排序，取其前30%，再按教師所教的本學(xué)科分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序，取其前30%，二者交集作為教師本人的優(yōu)秀生數(shù)，用優(yōu)秀生數(shù)除以教師所教學(xué)生總數(shù)，為教師的個人優(yōu)秀率。優(yōu)秀率最低分為30分，最高分為50分，最高得分減去最低得分除以優(yōu)秀率最高與最低之差，即為優(yōu)秀率每一個百分點(diǎn)的得分，教師每超出最低優(yōu)秀率幾個百分點(diǎn)，則加相應(yīng)分?jǐn)?shù)。三、 藝體教師教學(xué)成績考核辦法音體美教師教學(xué)成績按全體教師教學(xué)成績的平均分記分。 四、接任新班級的教師，根據(jù)本班在上學(xué)期的成績，不低于平均分1分（包括1分）視為正常，低于平均分1分。高于平均分者不考慮。
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