國有企業(yè)“三重一大”制度實(shí)施辦法-資料下載頁
2024-10-27 10:08本頁面
【導(dǎo)讀】膁蒈蝕肄芃芁蚆肅肂蒆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃肀聿薃蕿螆膁蒞蒅螅芄薁螃螄羃莄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀螁肀蒀螆螀膂芃螞衿芅葿薈袈羄芁蒄袈肇蕆袂袇艿芀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃蒆袃芅莆螅羅薂蟻肇蒞薇羈膀薀蒃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羇芆芄薀羆羆葿蒅肆肈節(jié)螄肅膁蒈蝕肄芃芁蚆肅肂蒆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃肀聿薃蕿螆膁蒞蒅螅芄薁螃螄羃莄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀螁肀蒀螆螀膂芃螞衿芅葿薈袈羄芁蒄袈肇蕆袂袇艿芀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃蒆袃芅莆螅羅薂蟻肇蒞薇羈膀薀蒃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羇芆芄薀羆羆葿蒅肆肈節(jié)螄肅膁蒈蝕肄芃芁蚆肅肂蒆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃肀聿薃蕿螆膁蒞蒅螅芄薁螃螄羃莄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀螁肀蒀螆螀膂芃螞衿芅葿薈袈羄芁蒄袈肇蕆袂袇艿芀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃蒆袃芅莆螅羅薂蟻肇蒞薇羈膀薀蒃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羇芆芄薀羆羆葿蒅肆肈節(jié)螄肅膁蒈蝕肄芃芁蚆肅肂蒆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇
【正文】 圍內(nèi)發(fā)生的問題進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)或者授意、指使下屬人員弄虛作假、隱瞞不報(bào)的，要從重或加重處理。未經(jīng)集體討論的干部任免決定無效。 違反程序決策重大問題，沒有造成嚴(yán)重后果和較大影響的，進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評；造成較大經(jīng)濟(jì)損失和較大影響的，進(jìn)行通報(bào)批評，給予責(zé)令辭職、免職等組織處理或紀(jì)律處分；造成重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的，立即免職，并按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任 。 采取化整為零等方式故意規(guī)避制度規(guī)定，沒有造成嚴(yán)重后果和較大影響的，進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評，責(zé)令糾正錯(cuò)誤并寫出書面檢查；造成較大經(jīng)濟(jì)損失和較大影響的，進(jìn)行通報(bào)批評， 6 給予責(zé)令辭職、免職等組織處理或紀(jì)律處分；造成重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的，立即免職，并按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 不經(jīng)集體復(fù)議擅自改變重大問題集體決定，未造成嚴(yán)重后果和較大影響的，進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評，責(zé)令糾正錯(cuò)誤決定并寫出書面檢查；造成較大經(jīng)濟(jì)損失和較大影響的，進(jìn)行通報(bào)批評，給予責(zé)令辭職、免職等組織處理或紀(jì)律 處分；造成重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的，立即免職，并按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。不經(jīng)集體復(fù)議，擅自改變集體決定作出的干部任免決定無效。 決策執(zhí)行負(fù)責(zé)人不作為，未造成嚴(yán)重后果和較大影響的，進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評；造成較大經(jīng)濟(jì)損失和較大影響的，進(jìn)行通報(bào)批評，給予責(zé)令辭職、免職等組織處理或紀(jì)律處分；造成重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的，立即免職，并按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 違反集體決策制度，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 七、各單位應(yīng)根據(jù)以上實(shí)施辦法在相應(yīng)的制度中明確具體細(xì)則，使 “三重一 大 ”制度落到實(shí)處。 八、本辦法由黨組紀(jì)檢組負(fù)責(zé)解釋。
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