“三重一大”決策實施辦法-資料下載頁
2025-10-06 14:38本頁面
【正文】 “三重一大”決策制度的行為，有責(zé)任予以勸阻，勸阻無效時須向班子主要領(lǐng)導(dǎo)或上級報告；五是充分發(fā)揮下級黨組織和職代會的監(jiān)督作用。第三十三條“三重一大”事項決策按規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的，要按照黨務(wù)公開、政務(wù)公開的要求，在一定范圍內(nèi)通過局域網(wǎng)、內(nèi)部通告等各種方式予以公示，自覺接受職工群眾監(jiān)督。第七章責(zé)任追究第三十四條與會人員須對會議的決策承擔(dān)責(zé)任。集體決策違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，違背集體決策規(guī)則、程序、紀(jì)律要求，給國家及公司、職工利益造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任，參與決策的其他成員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。參與決策的與會人員表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的，可免予責(zé)任追究。第三十五條 如遇緊急情況，由個人或少數(shù)人臨時做出決策的，應(yīng)及時向黨總支會或總經(jīng)理辦公會報告，臨時決定人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的決策責(zé)任．第三十六條凡屬下列情況之一，給國家、公司及職工利益造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一）不履行或不正確履行“三重一大”決策規(guī)則和程序的。（二）個人或少數(shù)人決定“三重一大”事項的。（三）未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實情況和可行方案而造成決策失誤的。（四）化整為零使用大額資金或拆解資金額度，規(guī)避集體決策和招投標(biāo)的。（五）因特殊原因，未經(jīng)集體討論決定而個人決策、事后又不報告的。（六）未按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行回避制度的。（七）不嚴(yán)格執(zhí)行報批制度的。（八）拒不執(zhí)行班子集體決策或擅自改變集體決策的。（九）執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失或影響，能夠挽回?fù)p失或影響而不采取積極措施的。（十）在保密期間泄露集體決策內(nèi)容或涉密材料的。（十一）會議記錄嚴(yán)重不規(guī)范和篡改會議記錄的。（十二）其他違反本辦法造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的。第三十七條領(lǐng)導(dǎo)班子決策違規(guī)或失誤，造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)，在分清集體責(zé)任、個人責(zé)任及直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。由公司黨總支按照干部管理權(quán)限給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。第八章附則第三十八條本辦法適用于公司所屬各單位。第三十九條本辦法與上級新出臺的相關(guān)政策法規(guī)不一致的以上級規(guī)定為準(zhǔn)。第四十條本辦法公司黨總支會議討論通過，自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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