公司管理規(guī)章制度(中小企業(yè))-資料下載頁(yè)
2025-04-15 01:45本頁(yè)面
【正文】 工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。5) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。 福利1) 休假；員工享有公司規(guī)定的各種假期。、假管理。2) 社會(huì)保險(xiǎn)；公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。3) 培訓(xùn)與職工活動(dòng)；針對(duì)不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)，例如新員工的培訓(xùn)、績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)等等；參與公司定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的聯(lián)歡晚會(huì)、郊游等各種活動(dòng)。三、 員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例 獎(jiǎng)懲理念；旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。 獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：1) 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2) 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；3) 善于鉆研，有技術(shù)突破者；解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施4) 對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)； 懲罰；包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、解聘等。1) 經(jīng)濟(jì)處罰：公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度；無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；2) 警告：在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者；多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；3) 解聘：完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）；蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者；有以上情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償 WORD格式整理
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