【總結(jié)】13/13XX設(shè)計(jì)研究院招聘制度引言人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時(shí)獲取所需各類(lèi)人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來(lái)價(jià)值的新員工。第一章招聘需求第一條缺員的補(bǔ)充。因員工變動(dòng),按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)
2025-04-25 23:50
【總結(jié)】裁工領(lǐng)料記錄日期領(lǐng)料單號(hào)制造號(hào)碼產(chǎn)品型號(hào)裁工姓名編號(hào)日期預(yù)定裁量領(lǐng)用材料規(guī)格領(lǐng)料數(shù)量退料數(shù)量實(shí)際裁量實(shí)際用量備注
2025-04-09 00:46
【總結(jié)】7/8績(jī)效考評(píng)常見(jiàn)六種誤解??????中層管理者的九種兵器之五:對(duì)績(jī)效考評(píng)最常見(jiàn)的六種誤解????企業(yè)里都在搞年終績(jī)效考評(píng),這項(xiàng)工作,如果換在十幾年前,大部分叫作干部考核和職工考核。現(xiàn)在企業(yè)里的人事部都改稱(chēng)人力資源部了,干部考核之類(lèi)的名詞也搖身一變?nèi)强?jī)效考評(píng)了
2025-04-16 08:02
【總結(jié)】1/12邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司動(dòng)力廠考核管理制度北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2004年5月目錄動(dòng)力廠部門(mén)設(shè)置 1綜合科部門(mén)職責(zé) 2電儀工段部門(mén)職責(zé) 3制氧工段部門(mén)職責(zé) 4氣水工段部門(mén)職責(zé) 5檢修工段部門(mén)職責(zé) 6調(diào)度室部門(mén)職責(zé) 6動(dòng)力廠部門(mén)設(shè)置儀表班運(yùn)行電工班
2025-04-07 22:24
【總結(jié)】文件名稱(chēng)文件編號(hào)GH—PU—WI—010生效日期2002年06月10日商品陳列管理手冊(cè)版次第1版頁(yè)次第1頁(yè),共5頁(yè)1.0目的:為規(guī)范五一超市商品陳列,使商品陳列科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本手冊(cè)。2.0適用范圍:本手冊(cè)適用于總部采購(gòu)部、店鋪工作人員。3.0相關(guān)文件3.1《店鋪規(guī)劃管理手冊(cè)》4
2025-04-07 22:23
【總結(jié)】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位工作說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年10月28日崗位名稱(chēng):汽駕工隸屬部門(mén):經(jīng)理辦公室崗位編碼:直接上級(jí):辦公室主任工資等級(jí):
2025-06-29 16:30
【總結(jié)】3/3銷(xiāo)售助理職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)銷(xiāo)售助理所在部門(mén)銷(xiāo)售部直接上級(jí)地區(qū)經(jīng)理直接下級(jí)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:在地區(qū)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)本地區(qū)所有商務(wù)訂單的制作,完成辦事處合同文檔管理工作,定期收集和輔助分析各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)域銷(xiāo)售合同的商務(wù)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行跟蹤、通報(bào)和結(jié)果統(tǒng)計(jì)工作
2025-04-09 01:29
【總結(jié)】公司法新舊條文對(duì)照表目錄第一章總則 2第二章有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu) 7第一節(jié)設(shè)立 7第二節(jié)組織機(jī)構(gòu) 12第三節(jié)一人有限責(zé)任公司的特別規(guī)定 21第四節(jié)國(guó)有獨(dú)資公司的特別規(guī)定 22第三章有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓 24第四章股份有限公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu) 25第一節(jié)設(shè)立 25第二節(jié)
2025-04-16 04:09
【總結(jié)】海量免費(fèi)資料盡在此財(cái)務(wù)顧問(wèn)的主要服務(wù)內(nèi)容?√信息溝通√外部聯(lián)絡(luò)√前期準(zhǔn)備階段√輔導(dǎo)企業(yè)建立相應(yīng)的上市組織機(jī)構(gòu)√初選符合要求的中介機(jī)構(gòu)√專(zhuān)業(yè)調(diào)查√重組方案審定√中介機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)√項(xiàng)目管理√其他應(yīng)公司要求開(kāi)展的合理工作殼資源價(jià)值將重新定位-2001年重組行情研判●退市機(jī)制的出臺(tái)將進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)差類(lèi)公司重組
【總結(jié)】制度名公司獎(jiǎng)勵(lì)制度電子文件編碼GLZD064頁(yè)碼3-1第一條范圍凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作,促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者,均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。第三條年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿(mǎn)10年、20年及30年,而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務(wù)十年
2025-04-12 01:29
【總結(jié)】公司出入廠管理?xiàng)l例(一)總則第一條為維護(hù)本廠人身、財(cái)產(chǎn)和生產(chǎn)秩序的安全,特制定本條例。第二條凡人員、車(chē)輛、物品出入本廠均須遵守本條例。保衛(wèi)有責(zé)任與權(quán)利按本條例管理。(二)人員管理第三條本企業(yè)職工1.本廠區(qū)職工:(1)出入廠均應(yīng)著廠服,佩掛胸章但一般只限于上下班時(shí)間,打卡出入。(2)因公需經(jīng)常出入廠區(qū)人員,經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)頒發(fā)特制胸章,憑此隨時(shí)出入廠區(qū)。上
2025-04-07 20:25
【總結(jié)】海量免費(fèi)資料盡在此YX-XS/BD—01XX營(yíng)銷(xiāo)中心營(yíng)銷(xiāo)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員登記表營(yíng)銷(xiāo)點(diǎn)名稱(chēng):地區(qū)經(jīng)理:聯(lián)系電話(huà):傳真:姓名職務(wù)聯(lián)系電話(huà)
【總結(jié)】公司報(bào)刊郵件函電收發(fā)制度第一條全公司公私報(bào)刊、外來(lái)郵件、外發(fā)公啟、函電等由公司收發(fā)室負(fù)責(zé)收發(fā)。第二條外發(fā)函電要求。1.各部門(mén)因公需外發(fā)函、電,經(jīng)辦人員應(yīng)于每天下午××點(diǎn)以前將函件、電報(bào)底稿送到收發(fā)室,另填寫(xiě)掛號(hào)、平信、電報(bào)外發(fā)登記表。2.每天下午××點(diǎn)以前,公司收發(fā)室應(yīng)將當(dāng)日外發(fā)函、電清點(diǎn),累計(jì)送交郵局寄發(fā)。表23-3信
【總結(jié)】公司全體的識(shí)別系統(tǒng)在代表公司全體的識(shí)別系統(tǒng)中,特別是指法定的、企業(yè)的部分。統(tǒng)一的品牌(代表品牌)、主要品牌及個(gè)別品牌的識(shí)別要素定義及次序,,。經(jīng)由這個(gè)作業(yè)程序作成總概念的報(bào)告書(shū)記錄下來(lái);然后再經(jīng)過(guò)命名的程序階段,融貫整理作為設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的前置作業(yè)。
【總結(jié)】**公司虛擬股份管理暫行辦法1目的為了適應(yīng)**公司蓬勃發(fā)展對(duì)人才的需求,**公司**公司考核與薪酬委員會(huì)制定**公司虛擬股份長(zhǎng)期激勵(lì)方案,以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才,合理激勵(lì)在崗核心員工,使員工行為與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展保持一致的目的,特制定本暫行辦法。2適用范圍**公司推進(jìn)委員會(huì)及天津建設(shè)公司、**投資有限公司、**公司有限公司、**公司工程項(xiàng)目管理有限公司四個(gè)業(yè)務(wù)板塊。3設(shè)計(jì)原則