某集團公司招聘管理制度及實施方案70-資料下載頁
2025-04-25 23:50本頁面
【正文】 筆試初試復試目的排除明顯不合格者測評應聘者的基本知識、基本能力、基本素質考察應聘者談吐，氣質、敬業(yè)精神、綜合運用知識能力綜合評定應聘人員是否勝任崗位工作考察內容學歷、職稱、專業(yè)資格、工作背景、健康狀況等智力、心理、基本知識、書面表達能力、綜合分析能力等外形、求職動機、工作態(tài)度、口頭表達能力、溝通能力、應變能力、綜合能力、薪酬要求等崗位專業(yè)技能、崗位知識學習能力、解決問題能力、團隊合作精神等篩選主體人力資源部門人力資源部門人力資源部門用人部門主管副總、用人部門、外部專家測評小組（人力資源部組織、協(xié)助） 應聘人員初試評價表姓名性別年齡應聘崗位學歷專業(yè)戶口所在地形 象儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方得體□ 傲慢□ 拘謹語 言□ 表達清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象 面試人：能 力口頭表達能力溝通能力應變能力綜合能力 面試人：備 注其 他求職動機工作態(tài)度薪酬要求綜合評價 面試人：備 注應聘人員綜合評價表個人背景分析筆試成績初試評價復試評價用人部門主管副總評價分數(shù)
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