公司各項行政管理制度(全面)-資料下載頁
2025-04-15 00:37本頁面
【正文】 足；C燈光不全；D車容衛(wèi)生差；E車身廣告破損；F車輛帶病運行等。公司根據(jù)檢查結果對車輛管理責任人進行警告或處以100元罰款。四、機動車輛的肇事處理：A、汽車相撞或與它種車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者；B、汽車撞及行人、牲畜、路旁建筑物、樹木及其他物品致有損害傷亡者；C、汽車行駛失慎傾倒、傾翻致人員或車輛有損害傷亡者；D、汽車行駛遭受意外的事變，如公路、橋梁、隧道突然崩塌等，致或車輛有損害傷亡者。本條款所指損害，包括足以致使本公司遭受任何經(jīng)濟損失及請求保險理賠。、急救傷患、盡量尋找目睹現(xiàn)場證人、證據(jù)。立即報警，同時向保險公司進行報案。發(fā)生重大損害事故，發(fā)生人員傷亡事故，應立即電話通知公司（總經(jīng)理、行政辦公室、部門經(jīng)理、車輛管理責任人）。(包括擦、掛)必須向公司車輛管理責任人及行政辦公室匯報并詳細說明情況。必須在三日內提交肇事報告書，報告事故發(fā)生的經(jīng)過。詳細說明造事時間、地點、氣候條件、道路情況、造事原因，以及采取何種措施，處理結果如何、損害情況、傷亡情況。必須如實報告，如有隱瞞事實真相者，一經(jīng)查實，公司將對造事責任人處以2001000元的罰款，并取消當月績效評獎資格。對造事后不按規(guī)定提交造事報告書的駕車人員，取消年度獎勵資格。，造事責任人經(jīng)法院判決緩刑者，公司根據(jù)實際情況，考慮留用。經(jīng)法院判決徒刑者，公司予以解雇除名，并責令賠償造事應付的經(jīng)濟損失。，除請司法機關緝辦外，公司予以解雇，并責令賠償承擔造事的賠付金額。，責任屬于對方車輛或行人的過失，本公司不負賠償責任。不是公司公務出車造事，本公司不負賠償責任。肇事責任屬本公司駕車人員與對方駕駛員或第三者共同過失的，按照各方應負責任的比率共同分擔。，其賠償款項由保險公司負擔。若報保險公司全部賠付的，為教育員工，根據(jù)駕駛員責任大小，損失輕重，公司給予過失駕駛員每次100500元的經(jīng)濟處罰。但若因肇事賠償金額超過保險金額，保險公司免賠部分將視情節(jié)輕重，須由駕駛員本人承擔10%50%。同時取消當月績效評獎資格。，責任人車輛管理員和造事責任人共同進行辦理。五、其他規(guī)定，造成損害及傷亡者，參照以上規(guī)定執(zhí)行。，各種肇事責任所給予的經(jīng)濟處罰以及賠償承擔的金額，均由公司行政辦公室開具處罰通知書，由公司領導審核批準簽字后，報送財務部進行扣款，并將公司處罰通知書送達本人。：(1)車輛出車記錄表；（2）車輛維修保養(yǎng)報修單。(3)保持車容車貌整潔；（4）車輛狀況；（5）無責任事故。，將考核結果作為發(fā)放獎金的依據(jù)，年底給予保險金額10%的獎勵對于工作不負責任，愛護車輛，安全行車的駕車人員，視具體情況給予嘉獎。對于工作不負責任、造成不必要損失浪費，發(fā)生重大損害傷亡事故的駕車人員，視具體情況給予警告，記過，降級，直至除名辭退處理。，在取得公司批準同意駕駛公司機動車輛前，必須認真學習本管理規(guī)定，認真遵守執(zhí)行。第十一節(jié) 員工福利制度為配合公司經(jīng)營發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關懷，制定本制度。公司員工福利待遇標準序號 事項 適用范圍 標 準 員工需提供資料1 生日 在職員工 蛋糕店88元生日蛋糕 身份證2 結婚 在職員工 200元 結婚證3 生育 在職員工或其妻子生育 200元 出生證4 住院 在職員工 200元 住院證明5 喪事 在職員工的父母、配偶、子女 200元 死亡證明注：以上福利待遇標準的發(fā)放由財務部與綜合部共同實施，具體由綜合部辦理一、基本社會保險1，員工轉正之后，公司為其辦理基本社會保險。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育險。2，各項基本社會保險由公司和員工本人雙方共同承擔、共同繳納。繳納標準不低于昆明市平均社保標準。二、年休假1，公司全體員工連續(xù)工作超過1年不足10年的，每年可享受帶薪休年假5天；連續(xù)工作10年至20年的休年假為10天；連續(xù)工作20年以上的年休假為15天。2，年休假可以累計結轉，上年不休的可以結轉到下年，依次類推。三、生活設施服務1，食堂設施。公司為員工提供食堂，食堂的固定資產(chǎn)購置、廚師工資、以及衛(wèi)生管理費等由公司承擔。2，住宿設施。公司對家庭不在工作所在地的男員工，提供員工宿舍。
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