公司各項(xiàng)行政管理制度(全面)-資料下載頁
2025-04-15 00:37本頁面
【正文】 足；C燈光不全；D車容衛(wèi)生差；E車身廣告破損；F車輛帶病運(yùn)行等。公司根據(jù)檢查結(jié)果對車輛管理責(zé)任人進(jìn)行警告或處以100元罰款。四、機(jī)動車輛的肇事處理：A、汽車相撞或與它種車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者；B、汽車撞及行人、牲畜、路旁建筑物、樹木及其他物品致有損害傷亡者；C、汽車行駛失慎傾倒、傾翻致人員或車輛有損害傷亡者；D、汽車行駛遭受意外的事變，如公路、橋梁、隧道突然崩塌等，致或車輛有損害傷亡者。本條款所指損害，包括足以致使本公司遭受任何經(jīng)濟(jì)損失及請求保險(xiǎn)理賠。、急救傷患、盡量尋找目睹現(xiàn)場證人、證據(jù)。立即報(bào)警，同時(shí)向保險(xiǎn)公司進(jìn)行報(bào)案。發(fā)生重大損害事故，發(fā)生人員傷亡事故，應(yīng)立即電話通知公司（總經(jīng)理、行政辦公室、部門經(jīng)理、車輛管理責(zé)任人）。(包括擦、掛)必須向公司車輛管理責(zé)任人及行政辦公室匯報(bào)并詳細(xì)說明情況。必須在三日內(nèi)提交肇事報(bào)告書，報(bào)告事故發(fā)生的經(jīng)過。詳細(xì)說明造事時(shí)間、地點(diǎn)、氣候條件、道路情況、造事原因，以及采取何種措施，處理結(jié)果如何、損害情況、傷亡情況。必須如實(shí)報(bào)告，如有隱瞞事實(shí)真相者，一經(jīng)查實(shí)，公司將對造事責(zé)任人處以2001000元的罰款，并取消當(dāng)月績效評獎資格。對造事后不按規(guī)定提交造事報(bào)告書的駕車人員，取消年度獎勵(lì)資格。，造事責(zé)任人經(jīng)法院判決緩刑者，公司根據(jù)實(shí)際情況，考慮留用。經(jīng)法院判決徒刑者，公司予以解雇除名，并責(zé)令賠償造事應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)損失。，除請司法機(jī)關(guān)緝辦外，公司予以解雇，并責(zé)令賠償承擔(dān)造事的賠付金額。，責(zé)任屬于對方車輛或行人的過失，本公司不負(fù)賠償責(zé)任。不是公司公務(wù)出車造事，本公司不負(fù)賠償責(zé)任。肇事責(zé)任屬本公司駕車人員與對方駕駛員或第三者共同過失的，按照各方應(yīng)負(fù)責(zé)任的比率共同分擔(dān)。，其賠償款項(xiàng)由保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)。若報(bào)保險(xiǎn)公司全部賠付的，為教育員工，根據(jù)駕駛員責(zé)任大小，損失輕重，公司給予過失駕駛員每次100500元的經(jīng)濟(jì)處罰。但若因肇事賠償金額超過保險(xiǎn)金額，保險(xiǎn)公司免賠部分將視情節(jié)輕重，須由駕駛員本人承擔(dān)10%50%。同時(shí)取消當(dāng)月績效評獎資格。，責(zé)任人車輛管理員和造事責(zé)任人共同進(jìn)行辦理。五、其他規(guī)定，造成損害及傷亡者，參照以上規(guī)定執(zhí)行。，各種肇事責(zé)任所給予的經(jīng)濟(jì)處罰以及賠償承擔(dān)的金額，均由公司行政辦公室開具處罰通知書，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)簽字后，報(bào)送財(cái)務(wù)部進(jìn)行扣款，并將公司處罰通知書送達(dá)本人。：(1)車輛出車記錄表；（2）車輛維修保養(yǎng)報(bào)修單。(3)保持車容車貌整潔；（4）車輛狀況；（5）無責(zé)任事故。，將考核結(jié)果作為發(fā)放獎金的依據(jù)，年底給予保險(xiǎn)金額10%的獎勵(lì)對于工作不負(fù)責(zé)任，愛護(hù)車輛，安全行車的駕車人員，視具體情況給予嘉獎。對于工作不負(fù)責(zé)任、造成不必要損失浪費(fèi)，發(fā)生重大損害傷亡事故的駕車人員，視具體情況給予警告，記過，降級，直至除名辭退處理。，在取得公司批準(zhǔn)同意駕駛公司機(jī)動車輛前，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)本管理規(guī)定，認(rèn)真遵守執(zhí)行。第十一節(jié) 員工福利制度為配合公司經(jīng)營發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，制定本制度。公司員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)序號 事項(xiàng) 適用范圍 標(biāo) 準(zhǔn) 員工需提供資料1 生日 在職員工 蛋糕店88元生日蛋糕 身份證2 結(jié)婚 在職員工 200元 結(jié)婚證3 生育 在職員工或其妻子生育 200元 出生證4 住院 在職員工 200元 住院證明5 喪事 在職員工的父母、配偶、子女 200元 死亡證明注：以上福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放由財(cái)務(wù)部與綜合部共同實(shí)施，具體由綜合部辦理一、基本社會保險(xiǎn)1，員工轉(zhuǎn)正之后，公司為其辦理基本社會保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)。2，各項(xiàng)基本社會保險(xiǎn)由公司和員工本人雙方共同承擔(dān)、共同繳納。繳納標(biāo)準(zhǔn)不低于昆明市平均社保標(biāo)準(zhǔn)。二、年休假1，公司全體員工連續(xù)工作超過1年不足10年的，每年可享受帶薪休年假5天；連續(xù)工作10年至20年的休年假為10天；連續(xù)工作20年以上的年休假為15天。2，年休假可以累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)，上年不休的可以結(jié)轉(zhuǎn)到下年，依次類推。三、生活設(shè)施服務(wù)1，食堂設(shè)施。公司為員工提供食堂，食堂的固定資產(chǎn)購置、廚師工資、以及衛(wèi)生管理費(fèi)等由公司承擔(dān)。2，住宿設(shè)施。公司對家庭不在工作所在地的男員工，提供員工宿舍。
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