管理學(xué)基礎(chǔ)課程綜述xxxx1010-資料下載頁(yè)
2025-04-14 23:00本頁(yè)面
【正文】 計(jì)量方法，對(duì)某些生產(chǎn)型民營(yíng)企業(yè)來講頗為有效。3．年薪制，這里的年薪制是以工作的年限作為主要依據(jù)的薪酬計(jì)量方法，也就是說員工的薪酬應(yīng)隨其在企業(yè)的服務(wù)年限或其某一工作崗服務(wù)年限的增加而自動(dòng)加薪。4．分紅制，它可以分為以企業(yè)中的管理層或核心管理層為對(duì)象和以企業(yè)全體員工為對(duì)象的分紅制兩種。盡管它不是一種完全的薪酬計(jì)量方法，但對(duì)民企來說，有時(shí)卻起到意想不到的效果。三、學(xué)習(xí)體會(huì)管理學(xué)是所有從事管理活動(dòng)的部門，單位，個(gè)人必須掌握的基礎(chǔ)知識(shí)。在當(dāng)代科學(xué)日益發(fā)展的條件下，人們對(duì)管理重要性的認(rèn)識(shí)越來越深刻。所以，人們都說，管理是振興國(guó)家之道，管理是企業(yè)成長(zhǎng)的基本保障。管理是一門科學(xué)，是一門藝術(shù)，更是一種文化現(xiàn)象。沒有那種管理模式能攝影所有企業(yè)和部門，也沒有哪一種固定的管理模式能保證一個(gè)企業(yè)永遠(yuǎn)成功。正如有的管理學(xué)者所說的，管理在任何一種地方都是一種因人，因事，因時(shí)而隨機(jī)制定的活動(dòng)過程，所以，管理方法要多樣化，要講究藝術(shù)。同時(shí)，管理還要受不同社會(huì)，經(jīng)濟(jì)，政治，文化環(huán)境以及各種復(fù)雜的傳統(tǒng)人文環(huán)境關(guān)系的影響，因此，任何管理者都要尊重本地區(qū)的文化傳統(tǒng)和本企業(yè)的優(yōu)良的管理風(fēng)格，那種離開自己民族文化根基和管理特征而盲目照搬，照抄國(guó)外管理模式的作風(fēng)，沒有不失敗的。從某種意義上講，管理也是對(duì)不同地區(qū)，不同行業(yè)，不同文化熏陶下的人們的管理意識(shí)，管理行為的整合。要通過對(duì)管理學(xué)基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)，使自己懂得管理的真正含義，內(nèi)容及特征，在實(shí)際的生活中能夠靈活運(yùn)用各方面的理論知識(shí)，自動(dòng)調(diào)節(jié)本身適應(yīng)能力以及適應(yīng)企業(yè)，融入企業(yè)，也要學(xué)會(huì)在企業(yè)中的激勵(lì)機(jī)制模式，讓自己不僅在企業(yè)中得到運(yùn)用和施展，在學(xué)校，和家庭等各個(gè)方面也要得到有效地運(yùn)用。參考文獻(xiàn)：黃津孚，《現(xiàn)代企業(yè)管理原理》第四版，北京首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2006年出版吳照云編著，《管理學(xué)》第四版，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2005年10月出版鄭曉明，《現(xiàn)代人力資源管理導(dǎo)論》，機(jī)械工業(yè)出版社,2007年出版趙文明、黃成儒編著，《百年管理思想精要》，中華工商聯(lián)和出版社，2005年4月出版范軍編著，《百年管理事典》，中華工商聯(lián)和出版社，2006年3月出版10 / 1
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