【正文】 離職日期： 是否須離任審計(jì)？□ 是， □ 否離職原因：□ 員工辭職； □ 員工自動(dòng)離職； □ 勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同； □ 提前終止（解除）勞動(dòng)合同； □ 協(xié)商提前終止（解除）勞動(dòng)合同；□ 協(xié)商終止（解除）勞動(dòng)合同； □ 其它原因： 說明：公司財(cái)務(wù)部收到您的：□ 員工離職清退表（附《工作交接清單》）；□ 《終止（解除）勞動(dòng)合同確認(rèn)書》后，方可計(jì)發(fā)您的最后工資等。員工簽名： 廣西晟鼎投資集團(tuán) 人力資源部日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日……………………………………………………………………………………………… 員工制服領(lǐng)用登記表 GXSDHR33姓名: 部門: 職務(wù): 員工編號(hào): 制服編號(hào):序號(hào)制服名稱數(shù)量規(guī)格領(lǐng)用日期經(jīng)辦人領(lǐng)用人簽收備注1　　　　　　　2　　　　　　　3　　　　　　　4　　　　　　　5　　　　　　　6　　　　　　　7　　　　　　　8　　　　　　　9　　　　　　　10　　　　　　　11　　　　　　　12　　　　　　　13　　　　　　　14　　　　　　　15　　　　　　　16　　　　　　　17　　　　　　　18　　　　　　　19　　　　　　　20　　　　　　　　附注:　　　　　　 制服申領(lǐng)單 GXSDHR34 行政部: ! 姓名： 性別： 工號(hào)： 職務(wù)： 部門： 級(jí)別： 制服內(nèi)容描述： 說明：人力資源部: 行政部: 員工簽收: 年 月 日 年 月 日 年 月 日 文具申購(gòu)表（領(lǐng)料單） GXSDHR35 行政部: 日期 領(lǐng)用部門物料編號(hào)物料名稱規(guī)格申請(qǐng)數(shù)量實(shí)發(fā)數(shù)量單位單價(jià)金額　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合 計(jì)申請(qǐng)人： 部門主管： 批準(zhǔn)人： 發(fā)貨人： 收貨人： 加班審批表 GXSDHR36年 月 日 姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) ——— 年 月 日 時(shí) 共 小時(shí) 原 因意見部門經(jīng)理簽字 年 月 日副總經(jīng)理簽字 年 月 日總經(jīng)理簽字 年 月 日 說 明1．員工加班須按此表填寫，逐級(jí)審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。 加班審批表 GXSDHR36年 月 日 姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) ——— 年 月 日 時(shí) 共 小時(shí) 原 因意見部門經(jīng)理簽字 年 月 日副總經(jīng)理簽字 年 月 日總經(jīng)理簽字 年 月 日 說 明1．員工加班須按此表填寫，逐級(jí)審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 GXSDHR37部門： 年 月 日姓 名現(xiàn)在是否仍在繳納停繳時(shí)間是否有養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)是否在本公司繳納備 注 說 明職工個(gè)人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司 按職工工資總額的23%在稅前提取。根據(jù)勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)只允許辦理一份， 不可重復(fù)繳納。否則，視為無效，后果自負(fù)。企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可到原單位 取出《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》交至人力資源部。本人必須對(duì)繳納情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 GXSDHR38 年 月 日姓名性別入公司時(shí) 間是否轉(zhuǎn)正所學(xué)專業(yè)所在部門崗位調(diào)動(dòng)原因 簽字： 年 月 日所在部門意見 經(jīng)理簽字： 年 月 日?qǐng)?zhí)行總裁意見 執(zhí)行總裁簽字： 年 月 日副董事長(zhǎng)意見 副董事長(zhǎng)簽字： 年 月 日備注 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表 GXSDHR39年 月 日姓名所在部門職務(wù)加入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正原部門調(diào)入部門調(diào)動(dòng)原因工作交接 雙方簽字： 年 月 日部門意見 部門經(jīng)理簽字： 年 月 日備注說明 本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。沒有調(diào)動(dòng)交接表的員工，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收。調(diào) 令 GXSDHR40調(diào)出部門： 調(diào)入部門： 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào) 同志由 到 ，崗位 。 限 月 日前，持調(diào)令、調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。 人力資源部 年 月 日 調(diào) 令 調(diào)出部門： 調(diào)入部門： 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào) 同志由 到 ，崗位 。 限 月 日前，持調(diào)令，調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。 人力資源部 年 月 日 轉(zhuǎn)正人員月報(bào)表 GXSDHR41姓 名部 門職 務(wù)報(bào)到日期轉(zhuǎn)正日期備 注 報(bào)表日期： 制表： 員工培訓(xùn)簽到表 GXSDHR42 培訓(xùn)課題： 　　　　 培訓(xùn)時(shí)間： 　　　　 培訓(xùn)講師： 　　　　 授課部門： 　序號(hào)參加人員 部 門簽 到到課時(shí)間1　　　　2　　　　3　　　　4　　　　5　　　　6