實習生培養(yǎng)方案-資料下載頁
2024-10-27 09:40本頁面
【導讀】素質(zhì)的必要方式。如何更好的吸引和留住大學畢業(yè)生、提高員工滿意度，使畢業(yè)生個人成長與公。這一制度也是今后在公司。內(nèi)實行人才梯隊建設(shè)和干部儲備機制的基礎(chǔ)。識與工藝流程以及各崗位操作規(guī)范；速成為部門、車間、班組骨干力量。新進大學畢業(yè)生的培養(yǎng)目標要與公司發(fā)展戰(zhàn)略、學生個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)。合；考核指標要能夠量化、明確、具體，符合實際，根據(jù)不同的崗位、專業(yè)有所側(cè)重?？己艘陀^、公正、符合實際，不得戴有色眼鏡夸大或貶低學生實際表現(xiàn)。學生培養(yǎng)導師要熱情承擔培養(yǎng)責任；用人單位、行政部門及相關(guān)考核責任人必。須積極主動承擔起考核責任，不得推諉、扯皮，或無故拖延考核期限。5)制訂培訓與活動計劃并進行費用預算申報；7)對培訓情況進行跟蹤、監(jiān)督；力資源部審核批準發(fā)給聘任證書后生效。
【正文】 空缺或有儲備的相關(guān) 崗位 中 進行 職業(yè) 選擇，公司進行評估并給予任用。 六、 競聘制度 為了培養(yǎng)大學畢業(yè)生盡快成才，鼓勵大學畢業(yè)生積極參與 公司 管理， 公司 每一年提供一次主要針對大學畢業(yè)生的中層崗位競聘機會。 競聘條件： （一）參加競聘的學生，年度考核必須 符合公司規(guī)定； （二）參加競聘學生所學專業(yè)，必須與所競聘崗位一致或相近； （三）其他必須具備的條件。 七、適用范圍 本制度適用于經(jīng)過 公司 招聘程序正式入職 公司 試用的應屆大學畢業(yè)生，解釋權(quán)歸 公司行 政 部。??? 工作 五 年后表現(xiàn)優(yōu)異，具優(yōu)秀管理素質(zhì)者 銷售總監(jiān) 工作五年后表現(xiàn)優(yōu)異，具超強 銷售業(yè)務(wù)能力和 實踐者 工程師 工作五年后表現(xiàn)優(yōu)異，具超強 技術(shù)實操能力和 實踐者 經(jīng)理 助理 工作五年后表現(xiàn)優(yōu)異，具超強 生產(chǎn)實操能力和 實踐者 ? ? ? ? 主 管 工作 三 或 四 年后表現(xiàn)優(yōu)異，具管理潛質(zhì)者 資深銷售經(jīng)理 工作 三 年后表現(xiàn)優(yōu)異，具 銷售業(yè)務(wù) 能力者 初級工程師 工作 三 年后表現(xiàn)優(yōu)異，具 技術(shù)實操 能力者 生產(chǎn)主任 工作 三 年后表現(xiàn)優(yōu)異，具 生產(chǎn)實操 能力者 ? ? ? ? 主任 工作二或三年后表現(xiàn)優(yōu)異，具管理潛質(zhì)者 銷售經(jīng)理 工作 三 年后表現(xiàn)優(yōu)異，具 銷售業(yè)務(wù) 能力者 技術(shù)助理 三 年后表現(xiàn)優(yōu)異者 生產(chǎn)管理員 三 年后表現(xiàn)優(yōu)異者 ? ? ? ? 專員 一年后表現(xiàn)優(yōu)異者 銷售員 試用期合格后 技術(shù)文員 試用期合格后 生產(chǎn)儲干 試用期合格后 ? ? ? ? 文員 /職員 試用期合格后 銷售部 試用期三個月 技術(shù)部 試用期二個月 生產(chǎn)制造部 試用期二個月 ? ? ? ? 相關(guān)部門 試用期 3個月 市場部 見習 1個月 市場部 見習一個月 品質(zhì)部 見習一個月 ? ? ? ? 相關(guān)部門 見習 06個月 生產(chǎn)制造部 見習 3個月 生產(chǎn)制造部 見習三個月 生產(chǎn)制造部 見習三個月 ? ? ? ? 實習 生 入職 實習 生 入職 實習 生 入職 實習 生
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1