【正文】 用期限聘期與簽訂的勞動合同相一致。第五條 崗位職責(zé)公司實行崗位職責(zé)制，總經(jīng)理必須給下屬設(shè)計好崗位職責(zé)，凡上崗的員工均需在相應(yīng)的崗位職責(zé)表上簽字，以明確本人的責(zé)、權(quán)，員工必須按照崗位職責(zé)完成自己的工作職責(zé)和任務(wù)。為了工作的需要可以對崗位職責(zé)進行相應(yīng)修改。第六條 試用期、實習(xí)期對已畢業(yè)并有半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的員工初到本公司工作前二個月為試用期，期滿后經(jīng)公司審核認為適合在本公司工作并愿意執(zhí)行勞動合同者錄用為正式員工。新畢業(yè)生實習(xí)期和試用期合并為六個月，實習(xí)期滿審核合格并愿意繼續(xù)執(zhí)行勞動合同者轉(zhuǎn)為正式員工。表現(xiàn)突出者公司可縮短試用期與實習(xí)期。未畢業(yè)學(xué)生參加培訓(xùn)的時間不計入實習(xí)和試用期內(nèi)，而應(yīng)從畢業(yè)以后起算。已畢業(yè)應(yīng)屆學(xué)生參加崗前培訓(xùn)的時間可計入公司工齡，培訓(xùn)期間按實習(xí)期待遇。非應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)期可計入試用期，按試用期工資。第七條 特聘人員公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可特聘技術(shù)、業(yè)務(wù)人員，工資待遇由公司領(lǐng)導(dǎo)與特聘人員商量確定。第八條 臨時工公司根據(jù)工作需要可招聘臨時工，工資待遇由公司同本人以協(xié)議形式確定。第九條 培訓(xùn)公司每年力爭對作業(yè)組長以上級別員工培訓(xùn)一次，提高員工的能力和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)市場競爭的需要。培訓(xùn)分為入公司時的基本培訓(xùn)（包括儀器的整平、定向、瞄準(zhǔn)、測量數(shù)據(jù)處理、基本測繪軟件的應(yīng)用）、適應(yīng)工作需要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和提高業(yè)務(wù)技術(shù)能力的技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)由公司總工制定年度計劃，分期分批實施。一般情況下，每年培訓(xùn)時間不少于3天。培訓(xùn)后要進行考核，列入年度考核內(nèi)容之一。公司鼓勵員工參加與提高業(yè)務(wù)相關(guān)的晉升職稱、提高學(xué)歷等任何形式的學(xué)習(xí)和考試，若要占用部分上班時間學(xué)習(xí)的，應(yīng)事先報告公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才行。若所學(xué)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度很高，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可報銷部分學(xué)習(xí)費用的，應(yīng)在獲得畢業(yè)資格后辦理審批報銷手續(xù)。第十條 招聘所有員工的進出、變動都需公司備案。招聘流程第十一條 續(xù)聘和解聘根據(jù)公司經(jīng)營狀況及本人表現(xiàn)，勞動合同期滿或未滿，公司將依據(jù)勞動合同的規(guī)定予以續(xù)聘、解聘或提前解聘。被解聘人員應(yīng)在一個月內(nèi)辦理完退房、清理財務(wù)、業(yè)務(wù)交接等手續(xù)。第十二條 辭職和調(diào)動辭職要求辭職（含申請調(diào)動、辭職和不擬續(xù)合同辭職）者，應(yīng)在一個月（或依合同規(guī)定）向公司提出書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)辭職并辦理完有關(guān)退房、清理財務(wù)、業(yè)務(wù)交接以及其它有關(guān)手續(xù)后方可離開公司。因個人原因辭職（或調(diào)動）且合同（或約定）服務(wù)期限未滿的，公司將視所欠服務(wù)期限的比例向個人收取培訓(xùn)、調(diào)配等支付的費用。若員工的離職行為造成公司經(jīng)濟損失的，將追究賠償。調(diào)動主動要求在公司內(nèi)部調(diào)動的，要由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能調(diào)動。公司也可根據(jù)實際情況調(diào)整。調(diào)動后本人收入（年終獎金等）由公司綜合相關(guān)部門經(jīng)濟效益進行調(diào)整。第十三條 考核實行試用期的期滿考核和正式員工的年度（崗位職責(zé)）考核?？己藭r本人應(yīng)按考核期間的品行、能力（業(yè)務(wù)及技術(shù)）、業(yè)績和對照崗位職責(zé)等方面填表作自我檢查及評價，部門作出客觀鑒定后報公司領(lǐng)導(dǎo)審定。考核表格是員工表現(xiàn)的重要材料，存入公司個人檔案，作為表揚、晉升或處分、降級的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)的考核意見一律給員工本人公開。第十四條 獎懲在年度考核的基礎(chǔ)上，公司對在本職崗位工作中成績優(yōu)良，效益突出，成果技術(shù)上檔次的員工，分別給予表揚口頭或通報、評先進、晉升職級等獎勵。獎勵以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以激發(fā)員工為公司努力奉獻自己才能的積極性。評選先進（最佳表現(xiàn)）員工、優(yōu)秀技術(shù)工作者一般在年終總結(jié)時進行，先進員工的比例約為1/10。此外還可以從中選出四德科技最佳員工、進步最快員工、技術(shù)尖兵等。公司對目無組織紀(jì)律，不服從工作安排，在工作中因失職、瀆職、泄密造成較大經(jīng)濟損失和嚴重損害公司形象，利用職務(wù)之便貪污、盜竊、受賄、收受回扣等嚴重違反紀(jì)律的員工，依問題的性質(zhì)、后果和本人態(tài)度，分別給予警告（口頭或書面）、罰款（扣減獎金）、降級、留用察看、開除的處分，對觸及刑律的予以除名并送司法機關(guān)處理。對員工的處罰，公司遵循“予人為善，治病救人”、“教育為主，懲罰為輔”的原則，擺事實，講道理。獎勵和處分員工由公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，當(dāng)事人對決定不服可以申訴。第十五條 人事檔案管理內(nèi)務(wù)部門具體實施對員工建立個人檔案，以健全各項手續(xù)防止人事管理的漏洞。存入個人檔案的資料除正式文件如任免職外，應(yīng)包括有關(guān)個人在公司工作期間有關(guān)工作、職務(wù)、工資、調(diào)動等變動審批材料以及每年年終述職總結(jié)，此外還應(yīng)包括單位與個人簽訂的勞動合同和其它專項合同，個人學(xué)歷、資歷、職稱證明和身份證復(fù)印件等，以及評比先進文字材料、重要論文（文章）等個人重要資料。崗位職責(zé)總經(jīng)理1 負責(zé)公司全面工作的統(tǒng)籌安排，落實質(zhì)量管理體系的實施。2 開拓市場，承攬業(yè)務(wù)。主持公司自簽工程合同的評審工作。3 負責(zé)公司儀器設(shè)備的采購。4 負責(zé)財務(wù)管理和人事管理。5 負責(zé)公司安全生產(chǎn)管理。副總經(jīng)理1 協(xié)助總經(jīng)理工作，總經(jīng)理因事外出受其委托行使總經(jīng)理職責(zé)。2 負責(zé)安排公司各項生產(chǎn)工作和安全工作。根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃，做好生產(chǎn)安排。對生產(chǎn)進度進行跟蹤，確保工程按時完成。3 負責(zé)設(shè)備管理員、司機、安全員、辦公室等人員的工作安排。4 根據(jù)生產(chǎn)進度作好人員、設(shè)備的調(diào)度?？偣こ處? 負責(zé)總經(jīng)理、副總經(jīng)理安排的工作。2 負責(zé)公司的技術(shù)管理和質(zhì)量管理工作做好技術(shù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核工作組織檢查員對班組進行質(zhì)量評定。3 組織人員編寫或?qū)彶榧夹g(shù)設(shè)計書、技術(shù)總結(jié)書。4 組織檢查員進行各項工程的檢查工作，做好過程檢查，把好質(zhì)量關(guān)。5 組織技術(shù)質(zhì)量教育，不斷提高職工的技術(shù)素質(zhì)。6 帶頭執(zhí)行公司《測繪質(zhì)量管理制度》。質(zhì)檢員1 完成公司負責(zé)人安排的各項工作，嚴格執(zhí)行公司《測繪質(zhì)量管理制度》。2 在總工程師的安排下，進行各項工程項目的過程檢查及檢查驗收工作，確保質(zhì)量滿足要求。3 深入生產(chǎn)第一線，了解作業(yè)員執(zhí)行有關(guān)規(guī)范、設(shè)計、圖式等情況，了解作業(yè)過程的質(zhì)量情況，及時解決存在的問題。4 協(xié)助總工程師做好技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)崗位培訓(xùn)、班組質(zhì)量評定工作。項目經(jīng)理1 負責(zé)項目生產(chǎn)工作的安排，協(xié)調(diào)與顧客的工作聯(lián)系。2 負責(zé)項目的技術(shù)管理工作。3 負責(zé)項目使用的設(shè)備管理工作。4 負責(zé)項目的安全生產(chǎn)工作。5 負責(zé)項目內(nèi)生活管理。6 負責(zé)項目工作量統(tǒng)計及工資分配。7 協(xié)助總工程師編寫技術(shù)總結(jié)書和工作報告。生產(chǎn)安全員1 全面負責(zé)公司的管理工作，貫徹公司《安全生產(chǎn)管理辦法》。2 深入生產(chǎn)一線指導(dǎo)安全生產(chǎn)，檢查安全措施，及時對存在的隱患提出整改意見，并監(jiān)督整改情況。3 開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育。4 負責(zé)安全事故的調(diào)查處理，并向公司匯報。設(shè)備管理員1 執(zhí)行公司《設(shè)備管理規(guī)定》。2 對公司所有設(shè)備進行分類、編號，做好設(shè)備登記工作，掌握設(shè)備的數(shù)量和性能，3 做好儀器設(shè)備的發(fā)放登記工作。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況，及時合理調(diào)整各項目的設(shè)備，滿足生產(chǎn)需要。4 做好儀器設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作。對出現(xiàn)故障的儀器及時進行修理或送維修公司修理，并做好維修記錄。5定期將設(shè)備送有關(guān)單位檢定，妥善保管檢定資料復(fù)印件。財務(wù)1 負責(zé)公司財務(wù)管理工作，負責(zé)資金運轉(zhuǎn)、工程款結(jié)算、材料成本統(tǒng)計核算工作。2 嚴格遵守財務(wù)會計制度，遵守公司財務(wù)管理制度。3 發(fā)放職工工資，做好各測區(qū)材料費用的審核、報銷、核算工作。4 按時填報各種生產(chǎn)報表、財務(wù)報表。司機1 服從公司安排，做到安全行車。2 遵守交通規(guī)則，不違章駕車。3 保持車輛的內(nèi)外清潔美觀，對車輛勤檢查，需送廠修理時應(yīng)上報公司。負責(zé)車輛的使用、維護、保養(yǎng)、年審等工作。4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將車輛交給他人駕駛。5 項目用車需服從項目負責(zé)人的安排。作業(yè)組長1 作業(yè)組長應(yīng)服從公司安排，按時、保質(zhì)、保量完成下達的任務(wù)。2 作業(yè)組長負責(zé)本小組的工作安排，實施有效的、能按時完成任務(wù)的作業(yè)方法，嚴禁違章操作。對本組人員負有技術(shù)指導(dǎo)、提高作業(yè)能力的職責(zé)。3 負責(zé)本組使用設(shè)備的保管、保養(yǎng)工作。4 作業(yè)組長對完成的產(chǎn)品須按要求進行全面檢查，對產(chǎn)品質(zhì)量負最終責(zé)任。5 負責(zé)本小組的安全工作。作業(yè)員1 認真完成組長安排的工作，對完成的產(chǎn)品質(zhì)量負第二責(zé)任。2 主動協(xié)助組長開展好各項工作，正確使用和愛護儀器設(shè)備。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參