珠海市首席數(shù)據(jù)官制度試點實施方案-資料下載頁
2025-04-14 10:42本頁面
【正文】 12月份參與年度工作評價，考核評價將結(jié)合本區(qū)、本部門的數(shù)據(jù)歸集、數(shù)據(jù)治理、工作成效、部門特點、創(chuàng)新特色等維度綜合展開。首席數(shù)據(jù)官綜合評價結(jié)果優(yōu)秀或顯著提升，對應(yīng)區(qū)和部門在績效考核數(shù)據(jù)治理項中優(yōu)先加分、在信息化項目申報中優(yōu)先立項、在有關(guān)數(shù)字政府建設(shè)評估工作中視情加分鼓勵。四、保障措施（一）加強組織實施。市“數(shù)字政府”改革建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期聽取我市首席數(shù)據(jù)官制度建設(shè)情況，協(xié)調(diào)解決實施過程中重大問題。市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局組織建立常態(tài)化首席數(shù)據(jù)官工作溝通機制，加強省市區(qū)三級聯(lián)動，推動跨層級、跨部門的業(yè)務(wù)交流合作；加強跟蹤指導(dǎo)，提供數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)、平臺應(yīng)用、技術(shù)服務(wù)等多方支撐。各區(qū)和試點部門要按照實施方案開展相關(guān)工作，并結(jié)合實際制定本區(qū)本部門的首席數(shù)據(jù)官實施方案，落實首席數(shù)據(jù)官制度和職責(zé)要求。（二）加強交流培訓(xùn)。各區(qū)和各部門首席數(shù)據(jù)官牽頭組織面向部門業(yè)務(wù)人員的數(shù)據(jù)技能與安全培訓(xùn)工作，各首席數(shù)據(jù)官組織培訓(xùn)場次每年不低于2場；市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局每半年組織一次首席數(shù)據(jù)官溝通交流會，各首席數(shù)據(jù)官原則上需參加會議。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1