珠海市首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)實(shí)施方案(參考版)
2025-04-17 10:42本頁(yè)面
【正文】 各區(qū)和各部門(mén)首席數(shù)據(jù)官牽頭組織面向部門(mén)業(yè)務(wù)人員的數(shù)據(jù)技能與安全培訓(xùn)工作，各首席數(shù)據(jù)官組織培訓(xùn)場(chǎng)次每年不低于2場(chǎng)；市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局每半年組織一次首席數(shù)據(jù)官溝通交流會(huì)，各首席數(shù)據(jù)官原則上需參加會(huì)議。各區(qū)和試點(diǎn)部門(mén)要按照實(shí)施方案開(kāi)展相關(guān)工作，并結(jié)合實(shí)際制定本區(qū)本部門(mén)的首席數(shù)據(jù)官實(shí)施方案，落實(shí)首席數(shù)據(jù)官制度和職責(zé)要求。市“數(shù)字政府”改革建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期聽(tīng)取我市首席數(shù)據(jù)官制度建設(shè)情況，協(xié)調(diào)解決實(shí)施過(guò)程中重大問(wèn)題。四、各區(qū)、各部門(mén)首席數(shù)據(jù)官每年12月份參與年度工作評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)將結(jié)合本區(qū)、本部門(mén)的數(shù)據(jù)歸集、數(shù)據(jù)治理、工作成效、部門(mén)特點(diǎn)、創(chuàng)新特色等維度綜合展開(kāi)。工作總結(jié)報(bào)告應(yīng)參照首席數(shù)據(jù)官職責(zé)范圍逐條梳理，涉及工作成效、存在問(wèn)題、下一階段計(jì)劃、佐證材料等內(nèi)容。市首席數(shù)據(jù)官履職評(píng)價(jià)由省政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局組織，各區(qū)、各部門(mén)首席數(shù)據(jù)官全力配合省評(píng)價(jià)工作開(kāi)展。按照首席數(shù)據(jù)官制定的數(shù)據(jù)治理建設(shè)目標(biāo)和工作方案，數(shù)字廣東珠海分公司負(fù)責(zé)組建各級(jí)政府、各部門(mén)的數(shù)據(jù)治理和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，配建數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)風(fēng)控等專業(yè)人才
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