鄭州創(chuàng)元網(wǎng)絡員工手冊-資料下載頁
2025-04-14 07:57本頁面
【正文】 劃生育政策生育多胎的，不享受產(chǎn)假及其他相關待遇，并且將解除勞動關系。薪酬管理按基薪支付產(chǎn)假工資。五、喪假以下情形視為喪事假： 員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪事假。 喪事假為3天。行政管理喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。薪酬管理喪事假帶薪。 六、年假 員工連續(xù)工作滿一年的，可開始享受帶薪年假；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天； ； 員工帶薪年休假須在當年內(nèi)休完； 員工確因工作原因不能安排休年假的須提前提交書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司將對確實因公不能安排休假的員工按國家規(guī)定支付報酬；計算方式為：未休年休假天數(shù)*日基本工資*300%； 有下列情形之一的，不享受當年年假。當年已享受帶薪年假的，應將已享受部分從第二年的帶薪年假中扣除：178。 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；178。 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計4個月以上的；178。 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計6個月以上的。第十條 公出以下情形視為公出：本市公出：指因公本市內(nèi)外出，應提前報部門經(jīng)理審批，并到前臺簽外出登記表；事遇緊急，未能提前審批的，需以電話，短信報部門經(jīng)理審批；2. 異地出差：指因公異地出差，本人應于出差前填寫《出差申請表》，并根據(jù)程序?qū)徟Ｐ匠旯芾韰⒖脊静盥眉安盥脠箐N管理制度第十一條 監(jiān)督及管理公司考勤管理系統(tǒng)由綜合管理部指定人員負責管理。被指定負責人應盡職盡責、嚴格公正、實事求是地做好每名員工的考勤監(jiān)督與管理工作。集中辦公區(qū)員工必須按考勤規(guī)定打卡（或簽到），并依其打卡（或簽到）記錄及考勤制度支付工資。非集中辦公區(qū)員工（例如代維項目外派常駐人員等），視甲方提供《月度考核表》或《月度考勤表》為依據(jù)，綜合管理部備案，總經(jīng)理審批后支付工資。員工因公、私事不能按時上下班打卡（或簽到）的，應事先如實提交考勤說明條（以郵件形式）按流程報各審批人審批；因特殊原因沒能事先填寫考勤說明條者，應在事先或事中以電話、短信形式報部門經(jīng)理批準，事后回公司當天補辦考勤說明條審批流程，最晚補辦時間不超過事發(fā)當周周六上午十二點，過期補辦無效?？记谡f明條的審批按各級領導的審批權限及流程進行審批，具有審批權的領導不在崗，應將考勤審批權授予其他有審批權限的人，被授權人以在綜合管理部備案為準（授權人簽字的書面委托書），被委托人對被委托事項的審批結果負責。 每月一號考勤系統(tǒng)屆時自動讀取考勤數(shù)據(jù)進行處理。各審批人應嚴格按審批權限審批員工的請休假；綜合管理部不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)審批人未嚴格行使審批權的，將視情節(jié)做出處理，在公司內(nèi)給予通報批評、補償公司損失或直至辭退。員工休帶薪年假及婚假、喪假期間，視同于正常出勤。第十二條 附則一、本規(guī)定中未盡事宜，參照公司其他相關制度執(zhí)行。二、本規(guī)定自2月5日起執(zhí)行，以往制度中如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。三、本規(guī)定由綜合管理部負責解釋。
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