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鄭州創(chuàng)元網(wǎng)絡(luò)員工手冊-免費閱讀

2025-05-08 07:57 上一頁面

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【正文】 員工休帶薪年假及婚假、喪假期間,視同于正常出勤。薪酬管理參考公司差旅及差旅報銷管理制度第十一條 監(jiān)督及管理公司考勤管理系統(tǒng)由綜合管理部指定人員負(fù)責(zé)管理。行政管理喪事假要求一次性休完,不休不補,超期按事假處理。四、產(chǎn)假行政管理員工請產(chǎn)假必須遞交書面申請,經(jīng)部門經(jīng)理、直屬副總、總經(jīng)理依次審批通過后交綜合管理部備案;女職工產(chǎn)假為90天,晚育另加30天。 以虛假理由請事假者,記為曠工;有年假額度的員工有事請假,應(yīng)先請休年假,年假額度用完后,方可請休事假。 員工請休假,均應(yīng)當(dāng)事先提出申請,填寫考勤說明條(以郵件形式)經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假;在緊急情況下不能提前申請的,應(yīng)當(dāng)在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話、短信形式向?qū)徟苏埣?,事后再于公司?guī)定時間內(nèi)補考勤說明條。另外視情況追加因其公司造成的損失。第四條 考勤的時間單位1) 本規(guī)定所稱“一年”為當(dāng)年的2月1日至下一年的1月31日止;2) “一個月”為當(dāng)月的1日至月末;3) 除遲到、早退以“次”計算外,其余均以“小時”或“天”計算,七小時記為一天。F.國家法定節(jié)假日照發(fā)工資。(該條款和以上第款合并計算)四、 工資與福利(一)工資A.根據(jù)勞動法的規(guī)定,工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬。2. 員工辭職須提前三十日以書面形式通知公司,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可辦理辭職手續(xù),主動辭職的公司不付補償金。二、 人事管理1 、員工的人事管理工作由綜合管理部負(fù)責(zé)實施。錄用公司綜合管理部門負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正錄用手續(xù),安排您簽訂勞動合同,明確雙方在合同期內(nèi)應(yīng)履行的責(zé)任與義務(wù),同時還要簽訂《保密協(xié)議》、《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》等,被錄用人員享受公司的各種福利待遇。2 、聘用,由部門經(jīng)理提交用人方案交綜合管理部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定;、個人推薦或其他渠道為用人部門提供初步人選的資料;,以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。B. 向您說明應(yīng)聘崗位的要求和工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不符合錄用條件者,予以辭退。5. 其他類型員工在勞動合同期滿前辭職,公司將根據(jù)情況追究其經(jīng)濟賠償。D.公司依據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況,將進行不定期獎懲。第三條 工作時間1) 公司工作時間為七小時定時工作制,每周工作五天半,即自每周星期一至星期六上午。178。第七條 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)為帶薪假日,休假時間按國家規(guī)定執(zhí)行。4. 請長期病假員工醫(yī)療期滿后,不能從事原工作、也不能從事另行安排工作的,公司將根據(jù)國家勞動法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動合同;5. ?;榧僖蠼Y(jié)婚登記后一年內(nèi)休完,不休者不予補償;員工請休婚假需出示結(jié)婚登記證;入司滿一年的方可享受帶薪婚假,婚假要求一次性休完。薪酬管理按基薪支付產(chǎn)假工資。 累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計4個月以上的;178??记谡f明條的審批按各級領(lǐng)導(dǎo)的審批權(quán)限及流程進行審批,具有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)不在崗,應(yīng)將考勤審批權(quán)授予其他有審批權(quán)限的人,被授權(quán)人以在綜合管理部備案為準(zhǔn)(授權(quán)人簽字的書面委托書),被委托人對被委托
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