鄭州創(chuàng)元網(wǎng)絡(luò)員工手冊-免費閱讀
【正文】 員工休帶薪年假及婚假、喪假期間，視同于正常出勤。薪酬管理參考公司差旅及差旅報銷管理制度第十一條 監(jiān)督及管理公司考勤管理系統(tǒng)由綜合管理部指定人員負(fù)責(zé)管理。行政管理喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。四、產(chǎn)假行政管理員工請產(chǎn)假必須遞交書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、直屬副總、總經(jīng)理依次審批通過后交綜合管理部備案；女職工產(chǎn)假為90天，晚育另加30天。 以虛假理由請事假者，記為曠工；有年假額度的員工有事請假，應(yīng)先請休年假，年假額度用完后，方可請休事假。 員工請休假，均應(yīng)當(dāng)事先提出申請，填寫考勤說明條（以郵件形式）經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假；在緊急情況下不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話、短信形式向?qū)徟苏埣?，事后再于公司?guī)定時間內(nèi)補考勤說明條。另外視情況追加因其公司造成的損失。第四條 考勤的時間單位1) 本規(guī)定所稱“一年”為當(dāng)年的2月1日至下一年的1月31日止；2) “一個月”為當(dāng)月的1日至月末；3) 除遲到、早退以“次”計算外，其余均以“小時”或“天”計算，七小時記為一天。F．國家法定節(jié)假日照發(fā)工資。（該條款和以上第款合并計算）四、 工資與福利（一）工資A．根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。2. 員工辭職須提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)，主動辭職的公司不付補償金。二、 人事管理1 、員工的人事管理工作由綜合管理部負(fù)責(zé)實施。錄用公司綜合管理部門負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正錄用手續(xù)，安排您簽訂勞動合同，明確雙方在合同期內(nèi)應(yīng)履行的責(zé)任與義務(wù)，同時還要簽訂《保密協(xié)議》、《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》等，被錄用人員享受公司的各種福利待遇。2 、聘用，由部門經(jīng)理提交用人方案交綜合管理部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定；、個人推薦或其他渠道為用人部門提供初步人選的資料；，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。B． 向您說明應(yīng)聘崗位的要求和工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不符合錄用條件者，予以辭退。5. 其他類型員工在勞動合同期滿前辭職，公司將根據(jù)情況追究其經(jīng)濟賠償。D．公司依據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況，將進行不定期獎懲。第三條 工作時間1) 公司工作時間為七小時定時工作制，每周工作五天半，即自每周星期一至星期六上午。178。第七條 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)為帶薪假日，休假時間按國家規(guī)定執(zhí)行。4. 請長期病假員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事另行安排工作的，公司將根據(jù)國家勞動法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動合同；5. ?；榧僖蠼Y(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，不休者不予補償；員工請休婚假需出示結(jié)婚登記證；入司滿一年的方可享受帶薪婚假，婚假要求一次性休完。薪酬管理按基薪支付產(chǎn)假工資。 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計4個月以上的；178?？记谡f明條的審批按各級領(lǐng)導(dǎo)的審批權(quán)限及流程進行審批，具有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)不在崗，應(yīng)將考勤審批權(quán)授予其他有審批權(quán)限的人，被授權(quán)人以在綜合管理部備案為準(zhǔn)（授權(quán)人簽字的書面委托書），被委托人對被委托
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1