【正文】 “沒有規(guī)矩、不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項規(guī)章制度。各部門領(lǐng)用禮品時應(yīng)填寫贈送禮品申請表，并經(jīng)部門經(jīng)理，總經(jīng)理及財務(wù)的批準。簽字的收貨報告、采購申請單、發(fā)票交給財務(wù)財務(wù)會計部作為付款憑證。當行政部所獲報價高于采購申請單上申請人所要求價格的確5%，或大于人民幣100元，需在申請人部門主管重新加簽后，方可向供貨商簽發(fā)采購訂單。辦公用品、辦公設(shè)施、房屋、倉庫、車輛的租用。各部門內(nèi)部文件放在本部門共享的文件夾內(nèi)，權(quán)限設(shè)置由相關(guān)部門填寫“網(wǎng)絡(luò)資源申請單”后經(jīng)由信息系統(tǒng)管理部設(shè)置。每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒。每一位CQCNC員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。信息系統(tǒng)管理部安裝標準辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)配置后交由用戶使用。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設(shè)備。借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，依照有無合同等不同情況分別辦理審批手續(xù)。四、員工應(yīng)將自己手機及呼機號碼在行政部登記備案，沒有登記的不予以報銷。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。原則上每人每日不超過本人出差補助標準的總計。，會議室使用完畢后，使用人應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時清理桌面物品。會議室的管理公司5號會議室由總經(jīng)理辦公室專人負責管理，若員工受部門委派在以上會議室組織會議，需先填寫會議提案表，部門經(jīng)理簽字認可，交由總經(jīng)理辦公室核準后方可使用。（3）上課期間，將呼機和手機設(shè)為靜音狀態(tài)。公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓(xùn)費用。另外，公司在每月月中，為當月過生日的員工安排集體生日會，以示慶祝。它是為了鼓勵員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。大病統(tǒng)籌公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分：（1） 企業(yè)繳納的部分 （2） 個人繳納的部分員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。（乘坐飛機均限經(jīng)濟艙）探親期間工資為基本工資享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。人工流產(chǎn)假此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享受基本工資。員工長期休病假須完成下列手續(xù)：一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證主管部門經(jīng)理責任（在其下屬員工長期休病假期間）：總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔；做好該員工的工作交接；應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人力資源部。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計發(fā)。 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過15天；年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。 有關(guān)加班工資的計算，應(yīng)按照下列標準執(zhí)行（此標準不適用于安排補休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時工資的300%支付加班工資。 工資、薪金所得173。（以人民幣支付） 上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準可縮短試用時間。公司保留本守則的最終解釋權(quán)。當訪客離開公司時，員工有責任將客人送至公司前廳處。20. 維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。（文體、社會）活動。在長遠的目標中，我們不僅要把重慶網(wǎng)通信息港建設(shè)成為一個技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)營理念和運作模式先進的一流城域電信運營商，而且爭取使其成為重慶電信業(yè)對外的形象標志。作為新型電信運營商，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是開展業(yè)務(wù)的基本條件，由于重慶電力公司的加盟和支持，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作有了比較可靠的基礎(chǔ)。員工應(yīng)妥善保存此手冊。重慶網(wǎng)通也充分尊重員工的價值，重視每個人的勞動，提倡昂揚向上的敬業(yè)精神。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。先進技術(shù)的采用，使得重慶在互聯(lián)網(wǎng)上同外界信息的交流不再成為障礙，世界各地人民同重慶的聯(lián)絡(luò)和溝通也將變得非常方便，從而大大縮短重慶與世界的距離，有力地帶動重慶經(jīng)濟的發(fā)展。如需要了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或人力資源部聯(lián)系。在短短的一年時間里，公司迅速成長為重慶寬帶市場的第一大新型電信運營商。隨著重慶寬帶城域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的逐步完善以及中國網(wǎng)通骨干網(wǎng)出囗的落實，滿足集團用戶的需求也成為工作重點。，員工必須維護公司榮譽與利益。日常工作，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識別和互相認識。，不遲到、不早退、不曠工。，不準對外提供標有密級的公司文件以及如下信息：市場銷售、財務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失；（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰；（4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6）蓄意煽動員工鬧事或怠工；（7）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機密信息；（8）違反、對抗上級主管指令；（9）工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改；（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；（11）故意隱瞞、修改個人資料；（12）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機密；（13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片，造成惡劣影響；（14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；（15）擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴重后果；（16）未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運作；（17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓；（18）無故缺勤、遲到、早退、曠工；（19）工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；（20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩；（21）安裝盜版軟件，造成工作用機系統(tǒng)癱瘓。員工的上級主管經(jīng)理及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納部分）等。加班津貼 實行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補休時，應(yīng)當付給加班工資（管理人員除外）。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時給予答復(fù)。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。探親假是指日歷天。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。家 屬 去 世 假 期父母、岳父母、配偶、子女 3 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：中日友好醫(yī)院、北京市朝陽中醫(yī)醫(yī)院。人身意外傷害保險的