【正文】 安全、衛(wèi)生或工作管理方面的一般行為過(guò)失，如:（1） 在安全、衛(wèi)生或工作管理方面，屢犯(三次以上，含三次)輕微過(guò)失的；（2） 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作管理有關(guān)守則和指示，造成不良影響的。對(duì)應(yīng)違反勞動(dòng)紀(jì)律事件相應(yīng)的處分措施: 一次或以上“輕微行為過(guò)失”——提出口頭警告 一次或以上“一般行為過(guò)失”——提出書(shū)面警告 一次或以上“重大行為過(guò)失”——降低職級(jí)或解除勞動(dòng)合同 一次或以上“嚴(yán)重違紀(jì)”——解除勞動(dòng)合同 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為范例一、 輕微行為過(guò)失：日常行為方面的輕微過(guò)失,如：（1） 對(duì)一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則輕微疏忽的。（4）在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中弄虛作假，謊報(bào)企業(yè)成績(jī)。（3）經(jīng)理人員的配偶、子女在在經(jīng)理人員管轄的地區(qū)范圍內(nèi)，其經(jīng)營(yíng)移動(dòng)通信業(yè)務(wù)有關(guān)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中受聘高級(jí)職位。不準(zhǔn)利用職權(quán)為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供各種便利條 件；不得與員工配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)發(fā)生非正常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)。1 當(dāng)工作場(chǎng)所發(fā)生盜搶等治安事件，應(yīng)在保障自身安全的前提下，及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)和公司安全主管部門。 秘密文件、貴重物品、現(xiàn)金須鎖在專用柜里以防被竊。 禁止私自安裝VMWARE軟件：該軟件安裝配置不當(dāng)將自動(dòng)啟用DHCP Server功能，引起個(gè)網(wǎng)段故障，如學(xué)習(xí)需要安裝，請(qǐng)聯(lián)系公司PC維護(hù)人員，在工程師指導(dǎo)下進(jìn)行安裝使用； 禁止隨意下載安裝網(wǎng)上免費(fèi)和非授權(quán)軟件：網(wǎng)上下載軟件多數(shù)含有木馬病毒，為防止造成不必要的損失，請(qǐng)不要隨意下載安裝網(wǎng)上免費(fèi)和非授權(quán)軟件； 禁止安裝WinGate、SyGate、WinProxy經(jīng)辦人員在領(lǐng)用支票后，應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)帳，借出而未用的支票，應(yīng)及時(shí)退回財(cái)務(wù)部門，不得留作它用。 任何個(gè)人都不得截留、坐支、挪用和貪污公司的貨幣資金（包括營(yíng)收資金）。便裝日不可穿汗衫、無(wú)袖上裝、吊帶衫（裙）、背心、露臍（背）裝或其他款式過(guò)于散漫的服裝或過(guò)于超前的服裝。5 辦公管理、安全管理、廉政紀(jì)律 辦公管理 工卡管理上班期間自覺(jué)規(guī)范佩帶 “員工胸卡”。具體詳見(jiàn)附件4。216。（四） 考核機(jī)制 員工考核有試用考核、月度考核、年終考核三種。第四十七條 公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳的費(fèi)用。（七）為了引進(jìn)人才，因員工取得國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷而設(shè)置的一項(xiàng)報(bào)酬。，按銷售額、利潤(rùn)、回款周期指標(biāo)完成情況為基礎(chǔ)，結(jié)合本人在取得業(yè)績(jī)中主次情況，與對(duì)應(yīng)的提成比例進(jìn)行核算。第三條 工資每月定期發(fā)放，節(jié)假日及特殊情況順延發(fā)放。遵守培訓(xùn)紀(jì)律是員工基本職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，每位員工須遵照?qǐng)?zhí)行。保險(xiǎn)費(fèi)由公司和個(gè)人按政府規(guī)定的比例分?jǐn)?。?）生育假及陪產(chǎn)假期間的工資等待遇，按《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。員工一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司與其解除勞動(dòng)合同。具體假期標(biāo)準(zhǔn)為：一、 全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。此獎(jiǎng)金發(fā)給三個(gè)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等現(xiàn)象（換休除外）年全勤獎(jiǎng)：年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，以考勤表為準(zhǔn)。如無(wú)病而謊報(bào)病情以病假請(qǐng)假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給于開(kāi)除。，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案。打卡公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度，員工每天上班、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。若出現(xiàn)考勤異常，員工須在人力資源系統(tǒng)中辦理考勤異常申報(bào)，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后考勤異常記錄會(huì)自動(dòng)取消。 未經(jīng)準(zhǔn)假，未到下班時(shí)間而提早下班者，為早退。 員工離職程序員工離職前需向公司人力資源部書(shū)面提交《辭職報(bào)告》（需申請(qǐng)人簽名），填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同登記表》，辦理離職清退手續(xù)（未報(bào)銷單據(jù)、手機(jī)話費(fèi)結(jié)算等有關(guān)事務(wù)予以辦理結(jié)清）。 對(duì)考核不通過(guò)人員，公司與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)員工實(shí)行試用期工資，按照其擬聘用的級(jí)別確定。遇有特殊情況，經(jīng)用人部門經(jīng)理級(jí)以上主管申請(qǐng)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但一般不超過(guò)6個(gè)月。 追求不斷改進(jìn)，力求使組織資源使用最優(yōu)化和個(gè)人能力發(fā)揮最大化負(fù)面表現(xiàn)：? 安于現(xiàn)狀，不能全力以赴完成工作? 遇到困難往往延遲或耽擱工作? 浪費(fèi)時(shí)間和資源從事不重要的工作 公司基本制度2 員工入職與勞動(dòng)合同管理 新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂（一） 員工入職報(bào)到 被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部報(bào)到。 周全地考慮業(yè)務(wù)影響或決策影響，善于排除干擾，抓住問(wèn)題關(guān)鍵，清晰地分析和把握業(yè)務(wù)局面，確保復(fù)雜工作穩(wěn)中有序負(fù)面表現(xiàn)：? 抓不住問(wèn)題的關(guān)鍵? 只關(guān)注“部分”，不聯(lián)系“整體”? 只對(duì)已有的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行常規(guī)化的分析 快速學(xué)習(xí) 能力定義優(yōu)秀的天宙公司員工能夠主動(dòng)、快速并持續(xù)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能252。 在組織中反對(duì)漠視客戶的行為，倡導(dǎo)并示范為內(nèi)外部客戶優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識(shí)與行動(dòng)負(fù)面表現(xiàn)：? 冷漠地對(duì)待客戶的需求和感受? 用專業(yè)技術(shù)詞匯或工作特殊性等借口推諉、搪塞內(nèi)外部客戶的需求或問(wèn)題 合作共贏 能力定義優(yōu)秀的天宙員工能夠廣泛尋求內(nèi)外合作，并以多贏為出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)與內(nèi)外部合作伙伴共同發(fā)展252。 能夠主動(dòng)承擔(dān)職責(zé)不清晰或灰色地帶的職能；252。第十章 員工的職業(yè)發(fā)展途徑天宙公司員工通用能力模型 “卓越天宙人”是公司實(shí)現(xiàn)卓越品質(zhì)的基礎(chǔ)。對(duì)礦業(yè)的發(fā)展變革做出革命性的推動(dòng)！第八章 公司的七條倡導(dǎo)一、堅(jiān)持忠誠(chéng)、守信。有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、以企業(yè)為重、為企業(yè)分憂，上班不帶私人情緒、遇事冷靜，保持精力充沛、頭腦敏捷、始終如一。我們要怎樣改變自己的命運(yùn)呢，我們要做到以下幾點(diǎn)A 、真誠(chéng)、不撒謊、誠(chéng)實(shí)，要用真心誠(chéng)實(shí)的對(duì)待別人，用眼神交流，發(fā)自內(nèi)心的坦誠(chéng)。遠(yuǎn)景會(huì)隨著時(shí)間的推移、市場(chǎng)的變化和企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而改變，當(dāng)企業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展階段，則需要設(shè)定新的愿景，以新的目標(biāo)來(lái)引導(dǎo)企業(yè)向新的成功邁進(jìn)。 對(duì)員工的承諾：成為員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最佳舞臺(tái)。核心價(jià)值觀闡述了“我們是誰(shuí)，我們的信仰是什么”，反映了企業(yè)及其每一個(gè)成員共同的價(jià)值追求、價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神；使命表達(dá)了“我們的事業(yè)”是什么，其內(nèi)涵表達(dá)了企業(yè)存在的根本目的和原因；愿景說(shuō)明了“我們的目標(biāo)”是什么，是企業(yè)在一定階段內(nèi)期望達(dá)到的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展藍(lán)圖。 十一、員工對(duì)直接上級(jí)的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)上訴或向公司投訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國(guó)家有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，但情況必須屬實(shí)。 三、員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得報(bào)酬，不得低于國(guó)家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止工作中安全事故發(fā)生。 1按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。每天打掃一次辦公桌面、地面。 。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。 ，不留長(zhǎng)指甲或涂染指甲。我們天宙的發(fā)展得到了礦業(yè)界朋友的大力支持和信任，同時(shí)也有每位我們天宙員工付出的汗水和努力，我們要表示由衷的感謝，我們要更加努力地尋求新的合作伙伴，共同探尋更多的發(fā)展機(jī)遇，我們要更好的為客戶服務(wù)，不斷建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，吸納國(guó)內(nèi)外更多專家加盟 , 研發(fā)新的選礦及其它礦山專業(yè)新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)礦山全面自動(dòng)化系統(tǒng)研發(fā)，力爭(zhēng)對(duì)我國(guó)礦業(yè)事業(yè)產(chǎn)生革命性推動(dòng)，將我們每個(gè)天宙員工培養(yǎng)成精英，將公司建設(shè)成為一流的礦業(yè)技術(shù)服務(wù)集團(tuán)， 公司組織結(jié)構(gòu)根據(jù)天宙的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，為求得創(chuàng)新的又好又快發(fā)展，更好地提升天宙礦業(yè)技術(shù)服務(wù)品牌優(yōu)勢(shì)，天宙創(chuàng)新地規(guī)劃了健全的組織結(jié)構(gòu) 。在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中我們還會(huì)遇到各種各樣的困難，讓我們共同去努力克服，迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們共同準(zhǔn)備分享在困難中堅(jiān)持并獲得成功的喜悅。當(dāng)您拿到這份員工手冊(cè)的時(shí)候，相信我們會(huì)在天宙公司愉快地渡過(guò)我們?nèi)松幸欢沃匾臅r(shí)光！我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我更希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)人生理想所跨出的關(guān)鍵一步，我們有幸共同參與天宙公司未來(lái)的發(fā)展，我們相信 “百年修來(lái)共相識(shí)，千年修來(lái)同帆行”。員工手冊(cè)也是我們公司走向健康發(fā)展的重要組成部分，請(qǐng)各位同事認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行，同時(shí)也望積極反饋意見(jiàn)，以便進(jìn)一步完善。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助您做到這一點(diǎn)。我討厭工作推諉和投機(jī)取巧?！　е瑯拥哪繕?biāo)，共創(chuàng)美好的明天，懷著家人的期望，時(shí)刻發(fā)奮圖強(qiáng)，帶著母親登長(zhǎng)城，終有一天會(huì)實(shí)現(xiàn)，心連心，一起度過(guò)艱難，手拉手，分秒并肩作戰(zhàn)，創(chuàng)造奇跡，擁有夢(mèng)想，知恩圖報(bào)，雙手創(chuàng)造未來(lái)。我相信付出總有回報(bào)。政策對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。本手冊(cè)由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司經(jīng)過(guò)十年的發(fā)展，憑借獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念和行業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)礦產(chǎn)技術(shù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)已獨(dú)樹(shù)一幟，現(xiàn)正向多元化經(jīng)營(yíng)模式挺進(jìn)。我們的使命就是為礦山提高礦產(chǎn)品質(zhì)量及回收率，實(shí)現(xiàn)工藝流程最佳化，經(jīng)濟(jì)效益最大化、環(huán)境保護(hù)合法化、生產(chǎn)成本最低化、技術(shù)成果實(shí)用化，我們這一使命已深入礦業(yè)界的人心。 ，著裝整齊干凈，儀容潔凈。工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓＋職務(wù)，不得直呼其名。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。 1不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或?qū)嶒?yàn)室，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。
嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 1愛(ài)護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 2對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。2根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。 八、公司員工有實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展雄心計(jì)劃的權(quán)利。 企業(yè)文化 企業(yè)文化卓越的企業(yè)建筑于卓越的企業(yè)文化。天宙內(nèi)涵：“正德厚生 臻于至善”就是要求我們以人為本打造以“正身之德”承擔(dān)責(zé)任的團(tuán)隊(duì)，就是要求我們成為以“厚民之生”兼濟(jì)天下、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)公民，就是要求我們培養(yǎng)精益求精、不斷進(jìn)取的氣質(zhì)，鍛造勇于挑戰(zhàn)自我，敢于超越自我的精神。使命體現(xiàn)了企業(yè)全體員工的行為共識(shí)，是引導(dǎo)和激發(fā)全體員工持之以恒，為企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展和超越而努力奮斗的動(dòng)力之源；使命不僅包括目前面臨的任務(wù)，更涵蓋天宙人對(duì)過(guò)去的認(rèn)識(shí)、反思以及對(duì)未來(lái)的期望和判斷，揭示了企業(yè)成長(zhǎng)的基本原則和思路。3 、標(biāo)志以藍(lán)為基調(diào)，突顯大海色調(diào)，突出企業(yè)心胸博大寬廣，目標(biāo)遠(yuǎn)大，包容的性格，真誠(chéng)、熱烈、富有感染力的文化內(nèi)涵。比我們滿意更重要的是讓客戶滿意。第五章 天宙人的精神品德天宙人的精神品德就是讓天宙人倡導(dǎo)中華人民的傳統(tǒng)美德，1 、孝敬父母2 、尊重師長(zhǎng)3 、相互幫助4 、知恩圖報(bào)厚德載物第六章 天宙人的特征做一名合格的天宙人就要具備以下的幾方面條件：1 、激情 2 、真誠(chéng) 3 、陽(yáng)光 4 、厚道 5 、自信 6 、勤奮 7 、樸實(shí) 8 自強(qiáng)不息只要我們經(jīng)常保持一種積極向上的心態(tài)，保持正思維正想法，充滿正能量，堅(jiān)持不懈的努力，相信總有一天會(huì)通過(guò)自己的雙手改變自己的命運(yùn)。第九章 高壓線高壓線是天宙企業(yè)文化和價(jià)值觀不能容忍的行為底線，是與天宙企業(yè)文化和價(jià)值觀完全背道而馳的行為，一旦觸及，一律嚴(yán)懲u 撒謊u 故意虛假報(bào)賬u 收受回扣u 泄露公司商業(yè)機(jī)密：u 從事與公司有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為u 有違法亂紀(jì)行為… … u 帶頭煽動(dòng)及組織鬧事。它體現(xiàn)中國(guó)移動(dòng)的核心價(jià)值觀，是建構(gòu)高績(jī)效的通用標(biāo)準(zhǔn)，是員工能力要求與發(fā)展的指南。 關(guān)注客戶潛在的業(yè)務(wù)和服務(wù)需求，并將其與客制化的解決方案相匹配以滿足需求；252。 從多個(gè)不同的角度看待問(wèn)題并能進(jìn)行跨邊界的思考；252。 驅(qū)動(dòng)自己和他人高標(biāo)準(zhǔn)地完成任務(wù)并展現(xiàn)才能；252。員工辦公場(chǎng)地及辦公設(shè)施、專用工器具由用人部門安排，日常辦公用品向辦公室領(lǐng)取。人力資源部在收到使用部門的書(shū)面答復(fù)24小時(shí)內(nèi)，書(shū)面通知試用員工。對(duì)新招聘員工，若試用期間經(jīng)考核被證明不符合錄用條件，或《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的相關(guān)情形，公司將說(shuō)明理由并解除勞動(dòng)合同。 員工勞動(dòng)合同終止與解除公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，需出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。個(gè)人資料（包括員工個(gè)人履歷、家庭住址、電話、家庭狀況等）交公司人力資源部。 考勤要求公司考勤打卡時(shí)間為工作日上午08：30分以前，下午17：30分以后。 考勤處理規(guī)定員工遲到、早退時(shí)間以人力資源系統(tǒng)考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)，當(dāng)天遲到或早退30分鐘，按曠工半天處理，并按月累計(jì)計(jì)算，曠工的薪酬扣減按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公出職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管副總批準(zhǔn)；副總經(jīng)理出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并在批準(zhǔn)后交人事部門備案。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度月全勤獎(jiǎng)：每月200元，以考勤表為準(zhǔn)。B: 17:00 17:15 退,即早退1630分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%。 病假 休假條件經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院醫(yī)生證明員工本人因病或非因工負(fù)傷而不能工作的，可以請(qǐng)病假。 產(chǎn)假（1） 女員工正常生育享有的假期為三個(gè)月。工傷假期間，員工享有全薪。員工有權(quán)利也有義務(wù)接受公司組織的各類培訓(xùn)。第二條 公司實(shí)行薪資保密制度，要求員工對(duì)收入嚴(yán)格保密。（三）績(jī)效工資，按比