[工作總結(jié)]2008廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)匯報(bào)材料-資料下載頁(yè)
2025-04-14 04:29本頁(yè)面
【正文】 行民主評(píng)議，有效地調(diào)動(dòng)了廣大職工和各級(jí)管理者的積極性，轉(zhuǎn)變了各級(jí)管理干部的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感，讓廣大職工群眾了解企業(yè)實(shí)際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛(ài)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的主人翁責(zé)任感，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，為集團(tuán)公司深化改革、加快發(fā)展?fàn)I造了良好的發(fā)展環(huán)境。 三是搭建了干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)。實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作以來(lái)，集團(tuán)公司積極探索和實(shí)踐人力資源管理與開(kāi)發(fā)的有效途徑，不斷加大三項(xiàng)制度改革的力度，以工資制度改革為突破口，推動(dòng)人事制度、用工制度改革。圍繞集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃綱要，建設(shè)三支隊(duì)伍，搭建三個(gè)平臺(tái)，把握三個(gè)環(huán)節(jié)。改革人事制度，建立了干部能上能下、員工能進(jìn)能出的管理激勵(lì)機(jī)制；改革分配制度，建立了崗位績(jī)效分配機(jī)制；改革職稱(chēng)制度，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)、職務(wù)雙軌制，建立了動(dòng)態(tài)管理的評(píng)聘機(jī)制，改革用工制度，實(shí)現(xiàn)了用工形式的多樣化，實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入制度，成立了甘肅省國(guó)家第六十七職業(yè)技能鑒定所，開(kāi)展了職工職業(yè)技能鑒定和資格認(rèn)證工作。三項(xiàng)制度改革取得了突破性進(jìn)展，開(kāi)創(chuàng)了公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)的新局面，干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境初步形成。在集團(tuán)公司廣大職工團(tuán)結(jié)一致，努力拼搏下，集團(tuán)公司先后榮獲全國(guó)煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)守合同重信用企業(yè)、全國(guó)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位和甘肅省優(yōu)秀企業(yè)、省級(jí)文明單位、思想政治工作先進(jìn)單位、能源保障突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)、職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。集團(tuán)公司工會(huì)先后被甘肅省煤炭工會(huì)、省總工會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)命名為“模范職工之家”、全國(guó)群眾體育工作先進(jìn)單位、安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)、煤礦體育和文化工作先進(jìn)單位、全國(guó)煤炭系統(tǒng)先進(jìn)群監(jiān)會(huì)、先進(jìn)女職工委員會(huì)和全國(guó)百萬(wàn)職工健身活動(dòng)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。四、推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作存在的問(wèn)題集團(tuán)公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，在集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司黨政工紀(jì)各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但與中央“兩辦”《通知》、《甘肅省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)條例》等要求相對(duì)照，還存在一定差距，主要表現(xiàn)為：一是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作發(fā)展不平衡。集團(tuán)公司的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作總體上已進(jìn)入了全國(guó)先進(jìn)行列，但個(gè)別基層單位的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作發(fā)展仍然比較緩慢，在公開(kāi)的范圍、內(nèi)容、形式和時(shí)效性上，還不能滿(mǎn)足廣大職工的要求。個(gè)別單位的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作開(kāi)展的還不夠規(guī)范，隨意性比較大。二是少數(shù)經(jīng)營(yíng)管理人員對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作認(rèn)識(shí)不明確。特別是對(duì)行政是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的主體的認(rèn)識(shí)還不夠明確，還存在應(yīng)付或走形式的問(wèn)題。三是對(duì)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的宣傳教育力度不夠，職工群眾對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的認(rèn)識(shí)程度還需進(jìn)一步提高。十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要全心全意依靠工人階級(jí)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理、職代會(huì)制度、工資分配制度、企業(yè)安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體依照法律和各自章程開(kāi)展工作，參與社會(huì)管理和公共服務(wù)等重要論述。在今后的工作中，集團(tuán)公司一定要以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為指導(dǎo)，以推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理為契機(jī)，以集團(tuán)公司“做強(qiáng)煤炭主業(yè)、做大非煤產(chǎn)業(yè)、做好服務(wù)行業(yè)”的奮斗目標(biāo)為動(dòng)力，借鑒ISO質(zhì)量管理體系規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，進(jìn)一步鞏固、深化和規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作民主管理，開(kāi)創(chuàng)集團(tuán)公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的新局面。 11
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