【正文】 建設(shè)，更加注重廠務(wù)___息的收集反饋及整改落實(shí)。僅__年在黨的群眾路線教育活動中，通過不同形式及渠道收集到干部職工意見建議__條，基層企業(yè)收集到職工群眾意見建議__條，兩級領(lǐng)導(dǎo)班子對反饋回來的意見及建議高度重視，多次召開專門會議，分析原因，制訂整改措施。對意見建議，可采納的制訂措施___實(shí)施，不能采納的或暫時難于實(shí)施的，及時說明原因，爭取職工群眾理解。以問題為導(dǎo)向，制訂整改措施，明確整改責(zé)任，限時整改落實(shí)，廠務(wù)公開工作取得顯著成效。據(jù)統(tǒng)計，職工對公司廠務(wù)公開工作的滿意度達(dá)到___%以上，職工提案落實(shí)率達(dá)___%。五是更加注重了工作效果的檢驗(yàn)。__年專門安排了民主管理績效考核清算工作，考核由工會牽頭___了專門的考核小組。按照“民主管理考核評分表”，分5大項(xiàng)___個子項(xiàng)目、___個加分項(xiàng)目，設(shè)計了相應(yīng)的量化分值?？己瞬扇「鲉挝蛔栽u打分、考核組考核的辦法，對每個單位民主管理績效進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果計入企業(yè)綜合績效考核。通過考核有效地檢驗(yàn)了民主管理的成果，也推進(jìn)了民主管理的實(shí)效性。三、廠務(wù)公開助推了企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定和諧局面近兩年來，___公司把廠務(wù)公開當(dāng)作企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的長效機(jī)制來抓，當(dāng)作黨風(fēng)廉政建設(shè)和反___斗爭的重要載體來抓，堅持求真務(wù)實(shí)，注重公開質(zhì)量實(shí)效，有力地助推了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，形成了穩(wěn)定和諧的局面。一是促進(jìn)了職工民主管理權(quán)利進(jìn)一步落實(shí)。在經(jīng)營管理過程中，注重維護(hù)職工的民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利，讓廣大干部職工知情、參政、監(jiān)督、當(dāng)家作主。企業(yè)重要事項(xiàng)和職工切身利益決策，堅持職代會決定。一般性廠務(wù)由黨組會、領(lǐng)導(dǎo)班子___決定，并及時通過專欄公開，接受職工群眾監(jiān)督。職工民主權(quán)利充分得到維護(hù)，參政議政熱情高漲，在全公司形成干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是促進(jìn)了管理制度進(jìn)一步完善。在經(jīng)營管理過程中，注重推進(jìn)各項(xiàng)制度建設(shè)，堅持用制度管理，職權(quán)責(zé)明晰，干部職工執(zhí)行力明顯提高。企業(yè)效益穩(wěn)步提高。三是促進(jìn)了職工合法權(quán)益的進(jìn)一步落實(shí)。在經(jīng)營管理過程中，始終堅持以人為本的經(jīng)營理念，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，依靠職工謀發(fā)展，發(fā)展成果與職工共享。嚴(yán)格履行全員勞動合同制，依規(guī)為職工辦理社保、醫(yī)保、住房公積金、住房補(bǔ)貼。關(guān)愛職工，及時給予困難職工幫扶和慰問。四是有效促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。由于職工民主權(quán)益、合法權(quán)益得到保證，開拓創(chuàng)新，艱苦奮斗，與企業(yè)共度時艱謀發(fā)展成為職工的自覺行動。今年以來持續(xù)實(shí)現(xiàn)安全無事故，截止三季度末，___公司提前完成了利潤目標(biāo)，創(chuàng)歷史同期最好水平，所屬秦嶺公司實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，公司無虧損單位，整體盈利。五是促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。把廠務(wù)公開民主管理當(dāng)作黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要載體來抓，扎實(shí)推進(jìn)了班子建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)。通過不斷提高廠務(wù)公開透明度、擴(kuò)大民主監(jiān)督力度，從源頭上防止___。企業(yè)有改革發(fā)展過程中，人心越聚越齊，干勁愈挫愈堅，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，沒有違紀(jì)違法行為。近兩年來，___公司廠務(wù)公開工作在完善中提高，在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了較好成效，但對照中央、集團(tuán)要求仍有差距。存在不足是:深入開展調(diào)查研究力度不足，網(wǎng)上公開內(nèi)容有待進(jìn)一步細(xì)化，與干部職工交流溝通有待加強(qiáng)，廠務(wù)公開質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。今后的工作中，我們嚴(yán)格落實(shí)全總、集團(tuán)工委以及省總各項(xiàng)指示精神，扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開民主管工會廠務(wù)公開工作總結(jié)二__年以來，按照__管理中心關(guān)于廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定和工作要求，緊緊圍繞__管理中心經(jīng)濟(jì)工作大局，準(zhǔn)確把握工作定位，努力提升工作實(shí)效，不斷提高廠務(wù)公開工作水平，積極、穩(wěn)妥、扎實(shí)、有效地推進(jìn)廠務(wù)公開和民主監(jiān)督工作，取得了顯著的成效，促進(jìn)了單位各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。一、進(jìn)一步深化了廠務(wù)公開各項(xiàng)活動。今年以來，__中心認(rèn)真按照__管理中心關(guān)于廠務(wù)公開的工作要求，積極學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)上級工會關(guān)于廠務(wù)公開工作的一系列文件及指示精神，積極深化“廠務(wù)公開深化年”活動，進(jìn)一步明確了職責(zé)，強(qiáng)化了民主意識，自覺全面地推行廠務(wù)公開工作，主動接受職工群眾的監(jiān)督，廠務(wù)公開運(yùn)行機(jī)制規(guī)范有序，廠務(wù)公開的內(nèi)容更加豐富，廠務(wù)公開工作的范圍更加全面，保證了職工對經(jīng)營管理和有關(guān)職工切身利益等問題有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，強(qiáng)化了職工的主人翁意識，調(diào)動了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了__管理中心健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。二、進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的重點(diǎn)。按照__工會和深化廠務(wù)公開工作的活動的要求，進(jìn)一步明確廠務(wù)公開工作的重點(diǎn)，結(jié)合__中心工作的實(shí)際，我們將__管理中心職代會審議通過的各項(xiàng)決議、__中心行政工作、工會工作、生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)、決策和執(zhí)行方案，職工工資、各種獎金分配發(fā)放情況，職工出勤、加班、夜班，民主評議單位領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果，勞動保護(hù)措施和有關(guān)規(guī)章制度，困難職工救濟(jì)、職工療休養(yǎng)、先模評選、創(chuàng)先爭優(yōu)活動評選結(jié)果等有關(guān)職工切身利益問題、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題等作為廠務(wù)公開工作的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行及時公開。三、進(jìn)一步健全了廠務(wù)公開工作的制度。根據(jù)__工會和深化廠務(wù)公開活動的要求，完善了___開展廠務(wù)公開活動的意見和《__管理中心廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，調(diào)整了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了中心事務(wù)員具體負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的各項(xiàng)工作，按照深化“廠務(wù)公開深化年”活動的規(guī)定和要求開展好各項(xiàng)活動，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序，形成了事前、事中、事后全過程公開的廠務(wù)公開工作制度。四、進(jìn)一步拓展了廠務(wù)公開工作形式。__中心根據(jù)單位不大、部門分散、人員不多、分布廣泛的實(shí)際，__車間工會確定廠務(wù)公開主要以職工大會為主，并且結(jié)合中心廠務(wù)公開欄、宣傳欄和中心各種相關(guān)的會議等多種形式進(jìn)行公開。班組主要采用班組___會、班務(wù)會和班務(wù)公開欄等形式進(jìn)行公開，從形式上不斷加以拓展，實(shí)現(xiàn)了廠務(wù)公開工作的全覆蓋、全過程，增強(qiáng)了工作的透明度，避免了由于職工群眾對關(guān)心的、___的、涉及自身利益的相關(guān)工作、重大事項(xiàng)不了解、不理解、不知情而引起的誤會、矛盾和猜忌，保護(hù)了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。五、進(jìn)一步規(guī)范了廠務(wù)公開的程序。根據(jù)廠務(wù)公開確定的內(nèi)容、形式，及時填寫廠務(wù)公開記錄表，及時在公開欄和相關(guān)會議上公開相關(guān)事項(xiàng)和信息。廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組定期通過意見箱、職工座談會、___電話、發(fā)放征求意見表、廠務(wù)公開需求表等多種形式，聽取職工對公開事項(xiàng)的意見和建議，提出整改意見、落實(shí)整改措施。每一次公開都按照廠務(wù)公開的程序完成以后，公開事項(xiàng)的記錄表、公開內(nèi)容、職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果等資料做到及時整理匯總，備案保存?zhèn)洳?。六、進(jìn)一步顯現(xiàn)了廠務(wù)公開工作的成效。廠務(wù)公開活動的開展，規(guī)范了__中心經(jīng)營管理和各項(xiàng)工作的程序，增強(qiáng)了工作的透明度，建立了穩(wěn)定的干群關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。通過廠務(wù)公開活動的有序、有效開展，保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，調(diào)動了職工參與單位管理和參與經(jīng)營管理的積極性，體現(xiàn)了單位經(jīng)營管理和決策的民主性、正確性和科學(xué)性。通過推行廠務(wù)公開制度，堅持對中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主評議，轉(zhuǎn)變了中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感。同時，廠務(wù)公開活動的開展，廣大職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，實(shí)現(xiàn)了單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情，增強(qiáng)了職工關(guān)心單位工作完成、單位健康發(fā)展的主人翁責(zé)任感。__年，廣大干部職工團(tuán)結(jié)一致，努力拼搏，__都全面完成了承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)營管理指標(biāo)均保持了較好水平。__管理中心的廠務(wù)公開工作，在__黨委、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過中心上下的共同努力和職工群眾的廣泛參與，取得了一定的成效，但還存在著一些不足之處，一是廠務(wù)公開工作在某些環(huán)節(jié)是做的不夠細(xì)致。二是職工群眾對廠務(wù)公開的認(rèn)識程度還需進(jìn)一步提高。第四篇：廠務(wù)公開 雙贏提升工會廠務(wù)公開 雙贏提升工會“人氣”://. 2005年08月23日09:18 工人日報天訊在線湖北省荊州市藍(lán)星集團(tuán)曾發(fā)生過這樣一件事：春節(jié)過后，公司全面投入生產(chǎn)，可是許多工人特別是技術(shù)骨干卻遲遲不來上班，一查才知道他們都炒了老板的“魷魚”———跳槽了，原因是老板減少了他們的工資和獎金。老板納悶了：我每月按報表核發(fā)工資，沒少發(fā)一分錢！其實(shí)，真正的原因是公司一些中層干部（大多是老板的親朋好友）暗中減少了工人的工資。這一事件令老板真正體會到：工會推行廠務(wù)公開民主管理，不只是為了維護(hù)職工利益，同時也是企業(yè)健康發(fā)展不可或缺的機(jī)制之一。在湖北省，類似藍(lán)星集團(tuán)這樣的認(rèn)識經(jīng)歷在許多非公企業(yè)都有過。隨著廠務(wù)公開民主管理在非公有制企業(yè)中日漸得到全面推行并不斷規(guī)范化，廠務(wù)公開民主管理也成為非公有制企業(yè)工會開展工作的有效載體，并由此推進(jìn)了工會工作水平的提升。近年來，該省非公有制企業(yè)工會組建工作推進(jìn)快速，但工會建立后如何發(fā)揮作用，卻成為一個問題。一些非公有制企業(yè)工會由于沒有找到適合自己開展工作的抓手，難以盡快打開工作局面，影響了工會在企業(yè)和廣大職工心目中的地位。針對這一情況，湖北省總工會一班人認(rèn)為，要做到非公有制企業(yè)工會不僅建起來，還能轉(zhuǎn)起來，廠務(wù)公開民主管理是個好抓手，因?yàn)閺S務(wù)公開民主管理不僅是工會維權(quán)、凝聚職工的有效手段，也符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念，能為企業(yè)管理者所接受。為此，早在2002年9月，湖北省委、省政府辦公廳就聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了《湖北省總工會關(guān)于在全省非公有制企業(yè)建立職工民主管理制度的意見》，就非公有制企業(yè)如何建立職工代表大會制度、實(shí)行廠務(wù)公開、建立平等協(xié)商和集體合同制度等作出明確規(guī)定。去年底，省總工會又及時轉(zhuǎn)發(fā)了《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)職工民主管理工作的通知》。今年4月，省紀(jì)委、省委組織部、省國資委、省總工會等14家省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組成員單位又聯(lián)合發(fā)文，在全省推進(jìn)《湖北省企業(yè)事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理控制程序（指導(dǎo)文件）》，為推進(jìn)非公有制企業(yè)事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作建立了長效機(jī)制。同時，湖北省總還鼓勵各級工會大膽探索，根據(jù)非公有制企業(yè)的實(shí)際情況，推進(jìn)符合非公有制企業(yè)特點(diǎn)的廠務(wù)公開民主管理機(jī)制建設(shè)。如襄樊市創(chuàng)建了“三會”民主管理新機(jī)制，即在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)職工中建立職工議事會，在企業(yè)工會與企業(yè)法人之間建立民主協(xié)商會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會之間建立政府聯(lián)席會。職工議事會是小企業(yè)職工參與民主管理、實(shí)行民主監(jiān)督的基礎(chǔ)組織形式；協(xié)商會是職工參與民主管理、實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式，由職工議事會反映的企業(yè)內(nèi)部事項(xiàng)，經(jīng)過民主協(xié)商會通常都能及時得到解決；由職工議事會反映的屬企業(yè)外部環(huán)境或政府行為影響導(dǎo)致企業(yè)無法解決的事項(xiàng)，再提交到每半年召開一次（遇有特殊情況可臨時召開）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)席會議研究解決。“三會”民主管理新機(jī)制在全市推廣后，襄樊市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位建立“三會”％。2002年初，荊州市江陵縣總工會根據(jù)中小非公有制企業(yè)工會作用普遍難以發(fā)揮的現(xiàn)狀，決定在民營企業(yè)較多的沙崗鎮(zhèn)進(jìn)行區(qū)域性職代會工作的試點(diǎn)。經(jīng)過幾番艱辛努力，2002年8月，江陵縣總工會建立起第一個民營企業(yè)區(qū)域性職代會。如今，荊州全市民營企業(yè)區(qū)域性職代會建制面已達(dá)60％，工會的社會地位也節(jié)節(jié)上升。一位民營企業(yè)主深有體會地說，工會推行的廠務(wù)公開民主管理，讓人人都來關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，分擔(dān)企業(yè)的困難。企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)和職工都得利，是一件雙贏的好事。第五篇：廠務(wù)公開工作總結(jié)我鎮(zhèn)自推行廠務(wù)公開以來，堅持“強(qiáng)化基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，步步深入”的工作方針，努力從提高認(rèn)識水平，消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán)；規(guī)范操作程序，建立起良好的運(yùn)行機(jī)制。幾年來有效地推動了廠務(wù)公開工作。201*年，我鎮(zhèn)進(jìn)一步在推進(jìn)廠務(wù)公開工作的廣度和深度上下功夫。截至今年11月底，在全鎮(zhèn)已建工會的企業(yè)全部實(shí)行了職工代表大會（職工大會）制度，1家國有企事業(yè)單位實(shí)行了廠（事）務(wù)公開制度，實(shí)行面達(dá)100%.（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)兩辦及市廠務(wù)公開意見，不斷提高對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識。各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“兩辦”文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)了市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于201*年廠務(wù)公開工作的意見》，并根據(jù)市廠務(wù)公開工作的意見擬定了我鎮(zhèn)201*年廠務(wù)公開工作意見，召開了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，認(rèn)真研究實(shí)施方案，制定201*年的廠務(wù)公開工作計劃?；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會、辦公會等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強(qiáng)了對職工代表的培訓(xùn)，增強(qiáng)積極參與公開的自覺性。經(jīng)過多方面工作，不少企業(yè)干部職工實(shí)現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。（二）大力加強(qiáng)對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制建設(shè)。我們堅持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來抓。一是堅持職代會報告制度，督促基層按時召開職代會，搞好換屆選舉工作。加強(qiáng)對不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實(shí)行職代會制度的研究、探索，進(jìn)一步規(guī)范職代會的形式、內(nèi)容和職權(quán)。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作，堅持業(yè)務(wù)招待費(fèi)在職代會上報告的制度。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務(wù)公開工作開展情況。四是建立廠務(wù)公開質(zhì)量考評制度。積極探索建立對企業(yè)公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務(wù)公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。不少單位還把廠務(wù)公開制度與考勤制度、目標(biāo)責(zé)任制、五項(xiàng)禁令等制度結(jié)合起來，強(qiáng)化了職工的民主意識、服務(wù)意識和法律意識，樹立了便民、高效的良好社會形象。（三）進(jìn)一步抓好我市今年廠務(wù)公開工作的重點(diǎn)工作。一是深化公開內(nèi)容，擴(kuò)大公開范圍，推動廠務(wù)公開民主管理工作不斷深入發(fā)展。深化公開內(nèi)容要切實(shí)做到“二要”:一是要結(jié)合《勞動合同法》中職代會、廠務(wù)公開等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)制定相關(guān)集體合同，要求用人單位制定勞動規(guī)章制度必須通過職代會審議，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；二是要進(jìn)一步把廠務(wù)公開的內(nèi)容延伸到企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重大問題上來，使廠務(wù)公開的要求真正融入到全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的體制、機(jī)制和制度之中。二是提高公開質(zhì)量，拓展公開形式，增強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理工作的實(shí)際效果。提高公開質(zhì)量要堅持“三落實(shí)”:一是落實(shí)廠務(wù)公開的真實(shí)性，廠務(wù)公開的時效性和廠務(wù)公開的準(zhǔn)確性。二是落實(shí)職工群眾對廠務(wù)公開的滿意度，對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的促進(jìn)作用不斷增強(qiáng)。要不斷創(chuàng)新公開，堅持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新