【正文】 比賽項(xiàng)目，最終憑借著A公司人不懈努力和頑強(qiáng)拼搏的精神，我們?nèi)〉昧霜?jiǎng)牌總數(shù)第一、總積分第一的輝煌戰(zhàn)績(jī)。通過(guò)參加此次比賽，A公司員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、凝聚力都得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。本次比賽不僅給公司體育愛(ài)好者提供了一個(gè)交流、健身的平臺(tái)，更極大的豐富了員工的業(yè)余文化生活。最終佳績(jī)的取得也充分說(shuō)明了A公司 在強(qiáng)手面前不低頭、不認(rèn)輸，勇?tīng)?zhēng)第一的英雄氣概，它更展現(xiàn)了A公司 無(wú)限的青春風(fēng)采。，我公司工會(huì)組織員工參加了總工會(huì)舉辦的“ 歌詠比賽”。我公司工會(huì)推薦的選手 代表A公司數(shù)碼參加個(gè)人歌詠比賽，榮獲冠軍。，工會(huì)組織員工參加第三屆 單身交友活動(dòng)。公司工會(huì)本著全方位關(guān)懷員工工作、生活的方針，積極組織工會(huì)單身成員參加第三屆單身交友活動(dòng)，受到了工會(huì)成員的積極響應(yīng)并取得良好效果，體現(xiàn)了新時(shí)代的工會(huì)全心全意為工人服務(wù)的人文關(guān)懷精神，有利于加強(qiáng)公司的精神文明建設(shè)，增強(qiáng)了公司凝聚力，為創(chuàng)造更好的成績(jī)打下良好的基礎(chǔ)。，工會(huì)組織參加 禮儀培訓(xùn)。迎大運(yùn)，懂禮儀，創(chuàng)新風(fēng)。隨著大運(yùn)會(huì)的日益臨近，公司工會(huì)響應(yīng)上級(jí)工會(huì)號(hào)召，組織工會(huì)員工參加了迎大運(yùn)禮儀培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)員工對(duì)于禮儀方面的知識(shí)有了更深入的了解，運(yùn)用于生活之中大大融洽了人與人之間的關(guān)系，同時(shí)讓員工積極參加到國(guó)家大事當(dāng)中增強(qiáng)了民族自豪感，提高了員工個(gè)人綜合素質(zhì)，響應(yīng)了黨和國(guó)家創(chuàng)建和諧社會(huì)從我做起的號(hào)召。，參加 組織的爬山活動(dòng)。有樂(lè)觀的精神還需要有強(qiáng)健的體魄，公司工會(huì)為了豐富員工業(yè)余生活，提高員工身體素質(zhì)，我司工會(huì)聯(lián)合西麗陽(yáng)光社區(qū)組織了爬山活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)讓員工減輕工作上的壓力同時(shí)也鍛煉了體魄，受到員工熱烈歡迎。，觀看2011年 賽?！爸袊?guó)隊(duì)加油！”當(dāng)這樣的吶喊響徹整個(gè)體育場(chǎng)館的時(shí)候，胸中那種自豪的情感是如此洶涌澎湃。我司工會(huì)通過(guò)組織員工觀看的此次國(guó)際級(jí)別的中國(guó)乒乓球公開(kāi)賽，充分讓員工感受到努力拼搏積極進(jìn)取的體育精神，無(wú)論在工作中還是在生活中我們都應(yīng)該以體育健兒為榜樣，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，積極拼搏，為公司創(chuàng)佳績(jī)，為國(guó)家創(chuàng)榮譽(yù)。，參加迎大會(huì)、慶黨90周年文藝演出。舉世矚目的大運(yùn)會(huì)降至，偉大的中國(guó)共產(chǎn)黨建黨90周年的盛事也即將到來(lái)，為了慶祝兩大盛事的到了，我司工會(huì)積極組織員工參加了此次 舉辦的文藝演出。通過(guò)觀看和表演文藝節(jié)目，員工們積極參與到國(guó)家大事中來(lái)，讓大家真切地感受到社會(huì)主義工人當(dāng)家作主的主人翁地位，同時(shí)也大大豐富了員工的業(yè)余生活，響應(yīng)黨和國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)精神文明生活建設(shè)的號(hào)召。15．每年工會(huì)都會(huì)為留深過(guò)年的員工舉辦迎新年、歡度元宵的晚會(huì)，讓員工充分體驗(yàn)A公司這個(gè)大家庭的溫暖。每年公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理 都會(huì)親自在這個(gè)喜慶的日子里為留深的員工送去溫暖。同時(shí)，為了豐富員工的業(yè)余生活，并鍛煉員工矯健的體魄，工會(huì)還專門(mén)成立了足球俱樂(lè)部、籃球俱樂(lè)部、羽毛球俱樂(lè)部、攝影俱樂(lè)部、戶外活動(dòng)俱樂(lè)部。每周四、周日晚是羽毛球訓(xùn)練、每周三晚是籃球訓(xùn)練；每月協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)都回定期組織專門(mén)的足球、攝影、戶外登山等訓(xùn)練。這些活動(dòng)極大的開(kāi)闊了員工視野，并鍛煉了員工身體。二．關(guān)注職工生活，解決職工困難，開(kāi)展以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的各種活動(dòng)1．開(kāi)展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動(dòng)。職工辦理婚、喪事或因病住院時(shí)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都帶禮品前去慰問(wèn)，以示關(guān)心。每年的春節(jié)、元旦之際，開(kāi)展離退休員工送溫暖活動(dòng)。送溫暖活動(dòng)不僅在“雙節(jié)”進(jìn)行，而是已形成制度化、經(jīng)常化。2．2007年8月，工會(huì)組織員工參加了獻(xiàn)血活動(dòng)，該活動(dòng)得到了A公司上層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理 帶頭參與，最后共近200人參加了無(wú)償獻(xiàn)血?；顒?dòng)期間工會(huì)還舉辦了“愛(ài)心天使”的評(píng)比，最終對(duì)在獻(xiàn)血活動(dòng)中表現(xiàn)出色的數(shù)名優(yōu)秀員工分別給予了物質(zhì)和精神上的激勵(lì)。3．2008年5月?？拐鹁葹?zāi)，為國(guó)分憂，A公司人責(zé)無(wú)旁貨，義不容辭。在A公司工會(huì)的精心組織下，在公司董事長(zhǎng) 的帶領(lǐng)下，各部門(mén)經(jīng)理帶領(lǐng)部門(mén)員工都積極參與捐助活動(dòng)。公司有很多的一線工人，收入不高的他們平時(shí)自己省吃儉用，但在愛(ài)心募捐活動(dòng)中，他們都是毫不吝嗇大部分是捐助100元以上，這一幕幕感人的場(chǎng)面，讓我深切的體會(huì)到了我們A公司人的社會(huì)責(zé)任感和跟災(zāi)區(qū)人民心心相連的情意。最終，工會(huì)將籌到的萬(wàn)元善款全部捐獻(xiàn)給了災(zāi)區(qū)人民。4．“一心系員工，點(diǎn)滴企業(yè)情”活動(dòng)，關(guān)心困難員工，倡導(dǎo)“愛(ài)心化難”，是我公司工會(huì)工作的亮點(diǎn)之一。近幾年的工作中，公司工會(huì)在全公司范圍內(nèi)組織發(fā)起了多起捐款、獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖、扶貧救困等活動(dòng)：為困難員工“雪中送炭”、為傷病員工“噓寒問(wèn)暖”??，工會(huì)共計(jì)義務(wù)籌集善款達(dá)十幾萬(wàn)元，真正成為員工“娘家人”，在大家遭受困難時(shí)，第一時(shí)間送去幫助和慰問(wèn)，將企業(yè)的溫情真正滲透到每一位員工心底。A公司是一個(gè)大家庭，每位員工都親密無(wú)間，大家互幫互助，互相關(guān)愛(ài)，如果哪位員工有困難，則“一方有難，八方支援”，在A公司，為困難員工捐款、給社會(huì)傷殘人員援助的事例不勝枚舉，正是那一件件催人淚下的感人事例，令公司員工倍感家的溫暖。不少員工已習(xí)慣了以公司為家，他們很多年都沒(méi)回鄉(xiāng)過(guò)春節(jié)了，每到春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)都與留深員工共吃團(tuán)圓飯，共話家常，友情、親情、其樂(lè)融融。三．開(kāi)展各類培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)；開(kāi)展定期消防演習(xí)活動(dòng)，為安全生產(chǎn)提供保障每年工會(huì)都會(huì)組織員工參與公司各類業(yè)務(wù)、技能知識(shí)、法律法規(guī)等培訓(xùn)，如：新員工入職培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)、合同陷阱培訓(xùn)、商務(wù)禮儀及溝通技巧提升培訓(xùn)等，讓員工進(jìn)一步了解企業(yè)的同時(shí)也增長(zhǎng)了不少知識(shí)。每年工會(huì)都會(huì)開(kāi)展12次的大型消防演習(xí)活動(dòng)，讓公司員工掌握火災(zāi)發(fā)生時(shí)采取措施的方法，主要是報(bào)警、疏散、滅火、救援等操作過(guò)程。通過(guò)演習(xí)，使這些應(yīng)急措施能快速、準(zhǔn)確地實(shí)施；形成火災(zāi)事故應(yīng)急系統(tǒng)，包括組織機(jī)構(gòu)、人員部署、設(shè)備啟用等。通過(guò)演習(xí)，使每一名員工都知道自己的位置和任務(wù)；該活動(dòng)一方面是向廣大員工普及消防知識(shí)，另一方面是對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育的同時(shí)，提高員工的消防意識(shí)和防范能力。2008年，我司還被光榮的評(píng)為了“安全管理先進(jìn)集體”。這不僅是對(duì)工會(huì)所做工作的一種認(rèn)可和肯定，更是對(duì)我司安全管理生產(chǎn)的一次重要激勵(lì)。四．積極開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)、員工代表民主選舉、職工維權(quán)、糾紛處理等活動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)是民主管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒(méi)有廠務(wù)公開(kāi)就沒(méi)有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自工會(huì)成立以來(lái)，無(wú)論是公司的人事變動(dòng)、崗位競(jìng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、考核，還是經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開(kāi)條件、公開(kāi)規(guī)定、公開(kāi)政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競(jìng)爭(zhēng)。并且將決策結(jié)果在公司內(nèi)網(wǎng)上公示，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級(jí)主人翁的地位。我們每月不定期的收集員工意見(jiàn)和建議。對(duì)于決議時(shí)間較短、處理較快、流程較少的意見(jiàn)與問(wèn)題工會(huì)通常通過(guò)正式或非正式會(huì)議、正式工作場(chǎng)所與非正式工作場(chǎng)所集體或單獨(dú)反饋、溝通。而對(duì)于事先需要經(jīng)過(guò)求證、需不同部門(mén)協(xié)商與協(xié)調(diào)、需動(dòng)用公司本身權(quán)限以外資源等意見(jiàn)或問(wèn)題工會(huì)通過(guò)設(shè)立部門(mén)負(fù)責(zé)人信箱、總經(jīng)理信箱來(lái)搜集、研究。并通過(guò)最終探討或與問(wèn)題提出者溝通得出結(jié)果后，于合適的時(shí)間、合適的場(chǎng)所作出開(kāi)誠(chéng)布公或有技巧的回復(fù)。每年對(duì)于公司員工的維權(quán)和糾紛處理案件，A公司工會(huì)均成立相應(yīng)的專案處理小組，及時(shí)深入實(shí)地，了解民情。工會(huì)成立至今，共處理了類似事件幾十起，在處理的過(guò)程中，工會(huì)均采取了以理服人，以情感人，依法處理的方式，所有事件處理結(jié)果均得到了廣大員工的一致滿意和廣泛好評(píng)。工會(huì)成立至今無(wú)一例大型維權(quán)糾紛事件發(fā)生。近年來(lái)，A公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在A公司工會(huì)委員的全力配合和全體會(huì)員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績(jī)，但我們清醒地認(rèn)識(shí)到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會(huì)干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時(shí)感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進(jìn)一步改進(jìn)和提高。在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的過(guò)程中，研究新情況，解決新問(wèn)題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，把A公司工會(huì)工作開(kāi)展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，努力建好模范“職工之家”，使工會(huì)組織真正成為大家溫暖的家。A公司工會(huì)2011年7月5日