舜華園建設(shè)公司請(qǐng)假制度-資料下載頁(yè)
2025-05-25 17:50本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際制定如下請(qǐng)假規(guī)定。1．各種原因請(qǐng)假都必須有書面申請(qǐng)，即申領(lǐng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。3．中層干部請(qǐng)假，七天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批，七天以上由公司總經(jīng)理審批。源部備案方可休假，否則按曠工論處。1．因故請(qǐng)事假，應(yīng)按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。基準(zhǔn)，除相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)工資。）；事假年累計(jì)超過30天者，公司予以辭退。病救濟(jì)費(fèi)，最多只發(fā)放兩個(gè)月，超過兩個(gè)月仍無法堅(jiān)持工作者，將予以解聘。試用期員工則停發(fā)工資或辭退。分管副總同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，方可復(fù)工、復(fù)薪。4．響應(yīng)國(guó)家號(hào)召晚婚的假期為十四天，但一方在外地利用探親假結(jié)婚者，批準(zhǔn)并備案，交接清工作后方可休假。3．產(chǎn)假以90天為基準(zhǔn)，難產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可增加15天。3．喪假屬有薪假期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。．員工探親假屬有薪假期。單位負(fù)責(zé)該員工應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 再享受探望父母的假期。 （ 2）．未婚員工探望父母一年一次，假期 10 天。在本公司工作滿四年的已婚員工探望父母二年一次，假期 10 天，但不再享受探望配偶假期。 （ 3）．假期包括路程。 （ 4）．如果員工探親途中發(fā)生自然災(zāi)害引起交通中斷耽誤回公司或需在中途住宿時(shí)應(yīng)及時(shí)與公司聯(lián)系，聯(lián)系不上的應(yīng)持有關(guān)部門出具的說明回公司解釋。 探親待遇 ： （ 1）．員工探親可報(bào)銷一次往返車船票，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可報(bào)銷往返機(jī)票。 （ 2）．員工探親假屬 有薪假期。 其他人員享受待遇的說明 一、返聘人員、兼職人員、顧問： 1．原則上只享受談判工資，其它待遇根據(jù)協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。 2．返聘人員請(qǐng)假扣實(shí)際假期天數(shù)的日工資 100％（ 日工資定義為：以月工作 22 天為基準(zhǔn)，除相應(yīng)的談判工資）。 二、試用期員工： 享受試用工資及午餐補(bǔ)助 三、借調(diào)人員： 借調(diào)單位負(fù)責(zé)該員工的全額工資發(fā)放并享受借調(diào)單位的福利；被借調(diào)單位負(fù)責(zé)該員工應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)。 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，有關(guān)制度、規(guī)定與此有相沖突的地方，以本制度為準(zhǔn)。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 濟(jì)南舜華園建設(shè)發(fā)展有限公司 人力資源部
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