【正文】 噸/年2010000速凍蕨菜噸/年1012000速凍刺五加噸/年58000速凍猴子腿噸/年58000速凍山芹菜噸/年58000速凍洋乳芽噸/年516000速凍東風菜噸/年607000速凍東風菜桿噸/年58000速凍豆角噸/年3003000速凍玉米18cm噸/年18752400速凍玉米16cm噸/年5002200速凍玉米(等外)噸/年1251200速凍玉米粒噸/年3004800速凍毛豆噸/年4005000速凍南瓜噸/年5006285速凍玉米面水餃噸/年2010000 。產(chǎn)品按增值稅計稅，稅率為17％，城市維護建設稅為5％，教育附加費3％。詳見銷售收入及稅金估算表。 成本費用估算經(jīng)估算,。詳見總成本費用估算表；外購材料、燃料及動力費成本估算表；修理費估算表；其它費用估算表。財務評價報表經(jīng)測算,正常計算期平均利潤總額(銷售利潤)。所得稅按33％計取,。正常年盈余公積金按10％計取,公益金按5％計取。詳見財務現(xiàn)金流量表、損益和利潤分配表、資金來源與運用表、借款償還計劃表。財務評價指標（1）盈利能力分析項目財務內(nèi)部收益率(所得稅前)%資本金收益率%財務凈現(xiàn)值(所得稅前)萬元投資回收期(所得稅前)年投資利潤率%投資利稅率%（2）償債能力分析本項目借款償還的資金來源:在還款期間將未分配利潤,折舊費,攤銷費等用來還款。,含建設期1年；％計,詳見借款還本付息計算表。本項目資金來源及運用的情況，資產(chǎn)負債和所有者權(quán)益的增減變化關系。詳見資金來源與運用表；資產(chǎn)負債表。通過分析表明本項目企業(yè)的資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)、財務變現(xiàn)能力均較理想。二、不確定性分析根據(jù)本項目情況,就固定資產(chǎn)投資,原材料成本,銷售價格等因素的變化, 對稅前財務內(nèi)部收益率的影響程度進行分析。分析情況見敏感性分析表。敏感性分析表變化率10%0+10%固定資產(chǎn)投資%%%銷售價格%%%原材料成本%%%基本方案%%%從表分析來看, 銷售價格影響最敏感,原材料成本次之,固定資產(chǎn)投資影響不太明顯。2盈虧平衡分析以生產(chǎn)能力利用率表示的盈虧平衡點:%。計算結(jié)果表明,%時,企業(yè)就可保本生產(chǎn)。詳見盈虧平衡分析表。盈虧平衡分析表變化率0%25%50%75%100%銷售收入036873611031471固定成本308308308308308總成本3085197309421153（三）財務評價結(jié)論本項目投產(chǎn)后。項目投資回收期較短,投資回收較快；％,％；％,項目主要經(jīng)濟指標均遠高于同行業(yè)平均指標。敏感性分析表明，項目有一定的抗風險能力。綜合上述情況分析結(jié)果表明,本項目在財務上是可行的。 本項目經(jīng)濟評價所采用的原材料價格，產(chǎn)品的銷售價格均為市場現(xiàn)行價格。建議項目投產(chǎn)后，加強市場調(diào)查及企業(yè)管理，根據(jù)市場變化及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，以便使企業(yè)興旺發(fā)達長久不衰。十七、風 險 分 析（一）項目主要風險因素識別本項目主要風險因素包括市場方面、融資方面、外部環(huán)境等方面的風險因素。（二）風險程度分析本項目市場方面風險主要來自市場供求總量的實際情況與預測有偏差，這可能是來自區(qū)域因素及經(jīng)濟環(huán)境對購買力的影響；融資方面的風險可能來自資金來源不可靠或不及時；外部環(huán)境方面的風險可能來自自然環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的影響，還可能涉及政策因素的影響。從我國現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展的形勢看，上述風險發(fā)生的可能性不大，屬一般風險，不影響項目的可行性。（三）防范和降低風險對策任何經(jīng)濟活動都有風險，由于預測的不確定性，項目經(jīng)營的未來狀況會與設想狀況發(fā)生偏離，因而使投資項目面臨潛在的風險，面對風險企業(yè)必須采取有效措施降低、規(guī)避、分散或防范風險。對于可能發(fā)生的重大自然災害，本項目應采取投保的方式進行解決，盡量減少損失；對于可能發(fā)生的融資問題如貸款到位不及時問題，應加大公關協(xié)調(diào)力度，盡力爭取貸款及時足額到位，同時，建設單位要準備一定數(shù)量的資金，必要時進行墊付，確保本項目能按計劃如期完成；對于產(chǎn)品銷售前期由于消費者對產(chǎn)品認知不足出現(xiàn)的銷售不旺問題，需加大產(chǎn)品宣傳力度，在國內(nèi)各大的城市設銷售公司，建立銷售網(wǎng)絡，還可通過國際互聯(lián)網(wǎng)和每年各地方的展銷會、博覽會宣傳銷售產(chǎn)品。十八、研究結(jié)論與建議（一）推薦方案的總體描述本項目根據(jù)國內(nèi)、國際市場需求情況，結(jié)合原料資源、設備生產(chǎn)能力等情況，本項目規(guī)模定為年產(chǎn)4188噸速凍綠色食品。該項目的建設符合黨中央、國務院提出的以市場為導向，以食品工業(yè)為龍頭，發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)品深加工，帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，實現(xiàn)農(nóng)工貿(mào)的有機結(jié)合，對調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)副產(chǎn)品附加值，實現(xiàn)農(nóng)民增收，解決好農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民“三農(nóng)”問題，全面提高人民的生活質(zhì)量和水平的產(chǎn)業(yè)政策。該項目建成投產(chǎn)后，不僅可充分發(fā)揮當?shù)氐馁Y源優(yōu)勢，而且可以解決剩余勞動力的再就業(yè)問題，促進社會的穩(wěn)定，變資源優(yōu)勢為經(jīng)濟優(yōu)勢，其經(jīng)濟效益和社會效益是十分可觀的。（二）推薦方案的優(yōu)缺點①資源優(yōu)勢本項目以長白山純天然綠色山野菜為原料，不含有任何化肥和農(nóng)藥。玉米、豆角、毛豆、南瓜都是由該公司生產(chǎn)基地提供的，嚴格按照無公害農(nóng)作物程序生產(chǎn)的。因此產(chǎn)品競爭優(yōu)勢明顯。②營銷優(yōu)勢長春世紀天盛實業(yè)發(fā)展集團有限公司下屬長春中意天盛進出口有限責任公司擁有完善的市場銷售網(wǎng)絡，建立了操作便捷、分管明確的三級營銷網(wǎng)絡，由實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的市場營銷專家為公司進行科學的市場調(diào)查、市場分析并制定市場戰(zhàn)略。2．存在問題本項目存在的問題主要是資金來源不及時，如果資金到位，項目會順利建設。（三）結(jié)論與建議結(jié)論本項目是充分利用當?shù)刭Y源和勞動力資源優(yōu)勢及有利條件，促進當?shù)剞r(nóng)業(yè)、工業(yè)發(fā)展和促進企業(yè)進一步發(fā)展、拓寬生產(chǎn)經(jīng)營之路的好項目。本項目原材料供應充足，產(chǎn)品市場廣闊，工藝技術水平高，生產(chǎn)成本低，經(jīng)濟效益和社會效益好，各項指標均達到先進水平，這對促進當?shù)剞r(nóng)業(yè)、工業(yè)發(fā)展和幫助下崗職工再就業(yè)都有重要意義。承辦單位具有一定的生產(chǎn)管理和經(jīng)營經(jīng)驗，企業(yè)實力較強，具有一定的抗風險能力，能保證本項目的順利建設和生產(chǎn)。本項目投產(chǎn)后，%，%。%，（含建設期1年）。以上經(jīng)濟指標分析表明，本項目經(jīng)濟效益較好，投資回收期短，抗風險能力強，各項經(jīng)濟指標較高。綜上所述，本項目是利用當?shù)卦腺Y源和勞動力資源等有利條件進行擴大再生產(chǎn)，企業(yè)有一定的經(jīng)濟基礎和成熟的生產(chǎn)經(jīng)驗，是一個有廣闊前景的好項目，經(jīng)濟效益和社會效益明顯。從財務評價上看。各項指標均好于同行業(yè)水平。因此說該項目可行。建議①建議加強技術監(jiān)督和質(zhì)量控制，充分發(fā)揮技術和設備的優(yōu)勢，增強產(chǎn)品的市場競爭力；②建議應進一步進行技術設備考察，并以招、投標的方式進行設備招標，以便選用符合擬定生產(chǎn)規(guī)模的生產(chǎn)設備，達到合理選用、科學匹配的目的；③在生產(chǎn)中盡量做到節(jié)能降耗，以降低企業(yè)運營成本；④在原輔材料及成品運輸過程中，應盡量做好運輸車輛的調(diào)度與管理工作，使生產(chǎn)運輸暢通，人流、物流安排合理；⑤以科技促發(fā)展，在確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定的前提下，加快研制開發(fā)新產(chǎn)品的速度，使產(chǎn)品在市場上具有較強的競爭力；⑥對市場要做進一步調(diào)研，廣開銷售渠道，加大市場營銷力度，率先占領市場，力爭在市場競爭中占據(jù)主動；⑦盡早落實本項目所需資金，以便產(chǎn)品早日投產(chǎn)，發(fā)揮其社會和經(jīng)濟效益；⑧本項目進行期間，抓緊對所需工程技術人員和職工進行招聘，并按計劃進行培訓，以確保項目的順利實施；⑨項目投產(chǎn)以后，建設單位應加強內(nèi)部科學管理，盡量降低成本，使企業(yè)擁有更大范圍的調(diào)控價格能力。g an employment tribunal claimEmployment tribunals sort out disagreements between employers and employees.You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly.For more information about dismissal and unfair dismissal, seeDismissal.You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。tappealedagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal.Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it.If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the organisations listed underFurther help.Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation.Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underFurther help.If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as adamagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case.If you are thinking about signing up for a damagesbased agreement, you should make sure you39。re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. To find your nearest CAB, including those that give advice by , click onnearest CAB.For more information about making a claim to an employment tribunal, seeEmployment tribunals.The (lack of) air up there Watch mCayman Islandsbased Webb, the head of Fifa39。s antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。s 150th anniversary celebrations and will attend City39。s Premier League match at Chelsea on Sunday.I am going to be at the match tomorrow and I have asked to meet Yaya Toure, he told BBC Spor