村干部月薪制調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-04-14 04:03本頁(yè)面
【正文】 愛(ài)護(hù)基層干部，激發(fā)村干部隊(duì)伍活力，從而提高村干部工作積極性，不斷推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。 啟示二：順應(yīng)農(nóng)村發(fā)展是關(guān)鍵。農(nóng)村基層組織經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的建立和完善，需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，特別是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際。這些年，隨著縣域農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，村干部已由“管事型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，村干部工作任務(wù)普遍加重。與此同時(shí)，村干部政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低、生活上缺乏保障成了困擾廣大基層干部的普遍性問(wèn)題。村干部激勵(lì)保障機(jī)制的建立和健全，有效的解決了這些難題，提高了村干部的工作積極性，促進(jìn)了農(nóng)村基層干部隊(duì)伍健康協(xié)調(diào)發(fā)展。啟示三：領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好工作的前提。橫溪鄉(xiāng)實(shí)施村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革得到了縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，縣委書記、政府縣長(zhǎng)、縣委組織部長(zhǎng)都多次聽(tīng)取匯報(bào)，專題研究，具體指導(dǎo)，形成了良好的工作氛圍?？h委組織部、財(cái)政局、民政局三部門領(lǐng)導(dǎo)多次討論，出臺(tái)了《鎮(zhèn)巴縣村干部報(bào)酬保障機(jī)制實(shí)施方案》，為村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制奠定了良好的基礎(chǔ)。啟示四：部門聯(lián)動(dòng)是搞好工作的基礎(chǔ)。一是及時(shí)進(jìn)行宣傳報(bào)告，在日?qǐng)?bào)刊登了題為《建立村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制》的文章，起到了很好的宣傳作用。在短短一個(gè)月的時(shí)間里，嵐皋縣橫溪鄉(xiāng)村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革取得了顯著成效，很值得學(xué)習(xí)和借鑒。但在調(diào)研中，我們也發(fā)現(xiàn)一些不足，一是隨著新農(nóng)村建設(shè)的不斷推進(jìn)，各級(jí)黨委、政府的工作重心不斷下移，村級(jí)組織的任務(wù)越來(lái)越重，村干部專職化趨勢(shì)將越來(lái)越明顯，如何讓村干部真正全身心投入到村級(jí)管理和村級(jí)事業(yè)中去，建立一套行之有效的村干部績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制勢(shì)在必行，這方面還存在差距；二是同隨著生活水平的不斷提高，僅靠財(cái)政補(bǔ)助解決村干部待遇是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，為從根本上解除村干部的后顧之優(yōu)，讓村干部參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)可能才是最好出路，但如何科學(xué)、合理地建立村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)效機(jī)制也有待探索。這些問(wèn)題，都需要在今后工作中研究和解決。9
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