村干部月薪制調(diào)研報告-資料下載頁
2025-04-14 04:03本頁面
【正文】 愛護基層干部，激發(fā)村干部隊伍活力，從而提高村干部工作積極性，不斷推進新農(nóng)村建設。 啟示二：順應農(nóng)村發(fā)展是關鍵。農(nóng)村基層組織經(jīng)費保障機制的建立和完善，需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H，特別是經(jīng)濟社會發(fā)展的實際。這些年，隨著縣域農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展，村干部已由“管事型”向“服務型”轉(zhuǎn)變，村干部工作任務普遍加重。與此同時，村干部政治經(jīng)濟待遇偏低、生活上缺乏保障成了困擾廣大基層干部的普遍性問題。村干部激勵保障機制的建立和健全，有效的解決了這些難題，提高了村干部的工作積極性，促進了農(nóng)村基層干部隊伍健康協(xié)調(diào)發(fā)展。啟示三：領導重視是搞好工作的前提。橫溪鄉(xiāng)實施村級組織經(jīng)費保障機制改革得到了縣委、縣政府領導的大力支持，縣委書記、政府縣長、縣委組織部長都多次聽取匯報，專題研究，具體指導，形成了良好的工作氛圍?？h委組織部、財政局、民政局三部門領導多次討論，出臺了《鎮(zhèn)巴縣村干部報酬保障機制實施方案》，為村級組織經(jīng)費保障機制奠定了良好的基礎。啟示四：部門聯(lián)動是搞好工作的基礎。一是及時進行宣傳報告，在日報刊登了題為《建立村級組織經(jīng)費保障機制》的文章，起到了很好的宣傳作用。在短短一個月的時間里，嵐皋縣橫溪鄉(xiāng)村級組織經(jīng)費保障機制改革取得了顯著成效，很值得學習和借鑒。但在調(diào)研中，我們也發(fā)現(xiàn)一些不足，一是隨著新農(nóng)村建設的不斷推進，各級黨委、政府的工作重心不斷下移，村級組織的任務越來越重，村干部專職化趨勢將越來越明顯，如何讓村干部真正全身心投入到村級管理和村級事業(yè)中去，建立一套行之有效的村干部績效評價機制勢在必行，這方面還存在差距；二是同隨著生活水平的不斷提高，僅靠財政補助解決村干部待遇是遠遠不夠的，為從根本上解除村干部的后顧之優(yōu)，讓村干部參加社會養(yǎng)老保險可能才是最好出路，但如何科學、合理地建立村干部養(yǎng)老保險長效機制也有待探索。這些問題，都需要在今后工作中研究和解決。9
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