村干部規(guī)范化管理調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-30 22:49本頁面
【正文】 員制度，每年可以拿出一部分指標，專門用于解決村干部的選拔難問題，可制定嚴格的選聘條件，規(guī)范選聘程序，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，組織部門考察，通過公開招考的形式，從優(yōu)秀年輕村干部中招聘人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，或錄用為公職人員，實行契約式管理。三要拓寬出路。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅拇甯刹?，采取“升職不挪位”的方式，可以考慮提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，但仍然留在村里任職；要重視從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關(guān)下派到村任職的村干部，凡下村三年以上，工作成績特別突出，深受群眾擁護和上級組織肯定的，可提拔任用。 組織教育培訓(xùn)、提高干部素質(zhì)。一是組織村干部上崗培訓(xùn)和任職資格考試。要求村干部考試成績合格，領(lǐng)取上崗證后方能上崗任職。每年村黨組織書記和村主任集中學(xué)習(xí)時間不少于10天，村科技員和計生專干集中學(xué)習(xí)不少于7天，建立村干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，繼續(xù)教育情況納入村干部年度目標考核。二是鼓勵村干部參加學(xué)歷進修。建立學(xué)習(xí)費用分擔機制，市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）及個人各承擔三分之一。鎮(zhèn)每年預(yù)算專項培訓(xùn)經(jīng)費，建立專用帳戶，?？顚Ｓ?。三是創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式。充分利用市黨校和鎮(zhèn)黨校的資源優(yōu)勢開展靈活多樣的培訓(xùn)，幫助村干部掌握黨政理論、市場經(jīng)濟和法律知識，以及新科技、新信息、新思路；在發(fā)達地區(qū)建立村干部教育培訓(xùn)基地，定期組織村干部考察學(xué)習(xí)；建立村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市級涉農(nóng)部門掛職鍛煉制度，組織村干部輪流掛職，提高農(nóng)村工作水平和組織協(xié)調(diào)能力。 采取綜合措施，改善工作環(huán)境。要推進村務(wù)公開，落實民主管理，讓民主議事、民主理財更加透明、更為有效，架起基層干部、黨員與群眾溝通的橋梁。要加強普法教育，提高村干部依法行政的能力，教育村民正確行使權(quán)利，自覺履行義務(wù)，對少數(shù)拒不履行義務(wù)、嚴重影響農(nóng)村工作開展的村民加大處置力度，維護村干部正當權(quán)益，在社會上營造理解、關(guān)心、支持村干部工作的良好氛圍。要集中整頓集體經(jīng)濟薄弱村，通過招商引資、退耕還林、盤活資產(chǎn)、資源開發(fā)等途徑，壯大村集體經(jīng)濟實力，努力推進村級債務(wù)結(jié)零。要為村干部工作撐腰，上級黨組織對村干部在工作、生活中遇到的困難和問題，要及時關(guān)心、解決；對侮辱、威脅村干部人格和人身安全的事件，要及時處理，不能不了了之，使村干部的積極性受到挫傷。 第9頁 共9
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