【正文】 ，得不到上級黨委、政府部門的及時(shí)調(diào)處。從調(diào)查情況看，存在的問題主要是以下幾個(gè)方面： （一）工作待遇狀況 工資待遇低，資金到位難。在晉級晉職方面除極個(gè)別的情況外，村干部要想成為國家公職人員、享受級別待遇是十分困難的。 （二）其他相關(guān)問題 村干部角色難轉(zhuǎn)換，作用難發(fā)揮。村干部崗位缺乏吸引力，外出的農(nóng)村能人普遍不愿回鄉(xiāng)任職，這使村后備干部選拔難、培養(yǎng)難，村干部后繼乏人的現(xiàn)象非常突出。可以明確，1500人以下的村，配備村主要干部3人；1500人以上的村，配備村主要干部45人。 擇優(yōu)提拔錄用，提供發(fā)展平臺。充分利用市黨校和鎮(zhèn)黨校的資源優(yōu)勢開展靈活多樣的培訓(xùn)，幫助村干部掌握黨政理論、市場經(jīng)濟(jì)和法律知識，以及新科技、新信息、新思路；在發(fā)達(dá)地區(qū)建立村干部教育培訓(xùn)基地，定期組織村干部考察學(xué)習(xí)；建立村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市級涉農(nóng)部門掛職鍛煉制度，組織村干部輪流掛職，提高農(nóng)村工作水平和組織協(xié)調(diào)能力。二是鼓勵(lì)村干部參加學(xué)歷進(jìn)修。由縣、鄉(xiāng)、村按一定比例分擔(dān)的辦法，為村干部購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。從我鎮(zhèn)來看，全鎮(zhèn)34個(gè)村中，1500人以下的村有5個(gè)，%；15002000人的村有6個(gè)，%；2000人以上的村22個(gè)，%。二是村干部工作難做。少數(shù)村由于經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，對退職干部沒有任何補(bǔ)助。村干部工資實(shí)際到位比例平均為90%，在取消農(nóng)業(yè)稅前，部分村欠稅的現(xiàn)象較為突出，村干部往往采取借款、墊錢的方式代人交稅，然后清收欠款。二是工資折扣多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，村干部參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)46名，其中村支部書記23名，占總數(shù)的50%，基本沒有為村干部購買醫(yī)療衛(wèi)生、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)，村干部退無所依。年齡偏高，文化偏低，是村干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的一個(gè)突出問題。 實(shí)行合村并組，精減村干職數(shù)。要逐步實(shí)現(xiàn)村干部工資發(fā)放以鎮(zhèn)、村統(tǒng)籌為主到市、鎮(zhèn)共同承擔(dān)，最終向市為主轉(zhuǎn)變，以解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)可用財(cái)力不足的問題。一是組織村干部上崗培訓(xùn)和任職資格考試。要加強(qiáng)普法教育，提高村干部依法行政的能力，教育村民正確行使權(quán)利，自覺履行義務(wù)，對少數(shù)拒不履行義務(wù)、嚴(yán)重影響農(nóng)村工作開展的村民加大處置力度，維護(hù)村干部正當(dāng)權(quán)益，在社會上營造理解、關(guān)心、支持村干部工作