村干部養(yǎng)老險情況調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-30 23:13本頁面
【正文】 斷提出這一問題，要求農(nóng)保轉(zhuǎn)企保。因為這一問題遲遲得不到處理，致使村干部顧忌重重，不克不及安心工作，不克不及盡職服務，甚至呈現(xiàn)了一些村干部流掉景象，村級后備干部更是難以培育，影響了村級底層干軍隊伍不變，影響新鄉(xiāng)村建立。 收入程度進步使村干部農(nóng)保轉(zhuǎn)企保有了經(jīng)濟基本。隨著變革開放的逐漸深化，農(nóng)民的收入程度進步了，并且思想觀念也發(fā)作了轉(zhuǎn)變，由本來傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老方法逐漸改變?yōu)槟壳暗纳鐣B(yǎng)老保險方法。因為年執(zhí)行村干部競聘上崗，村干部人數(shù)下降幅度很大，還省級到村財務轉(zhuǎn)移付出村平也比本來進步了4萬元，這些都使得村干部實踐工資逐年獲得增進，當前村干部年均待遇己到達一萬元以上，要求村干部從工資中拿出1000元左右用于交納養(yǎng)老保險費用，壓力不大。從財務承當?shù)目傤~來看，全縣1600名左右的村干部若悉數(shù)參與企保，全縣縣鎮(zhèn)財務約需承當保費320萬元，這僅比參與農(nóng)保多承當150多萬元，縣鎮(zhèn)財務完全有如許的經(jīng)濟接受才能。 第4頁 共4頁
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