構(gòu)建人力資源管理觀察指數(shù)的報告-資料下載頁
2025-04-14 03:52本頁面
【正文】 料。評價體系綜合各個因素的得分最后給出一個具體的分值—人力資源管理觀察指數(shù)值，整體評價人力資源管理工作的水平。 雖然這次調(diào)查的對象是機械加工制造企業(yè)，但是指標(biāo)體系具有較廣泛的適用性，可以應(yīng)用于各個行業(yè)，各種規(guī)模形式的企事業(yè)單位。 人資源管理觀察指數(shù)的指標(biāo)體系對于企業(yè)的人力資源管理工作的開展，檢查企業(yè)人力資源工作的優(yōu)勢和存在的缺點，提升人力資源管理工作的水平有著是十分重要的意義。5 實習(xí)體會 在老師的精心指導(dǎo)與小組成員的共同努力下，初步完成了實習(xí)任務(wù)。中間雖歷經(jīng)波折，歷盡險阻，行程無數(shù)，還遭受前所未有的怠慢態(tài)度，卻也樂在其中，畢竟我們抗打擊的能力日益增強！以下是本小組在本次實習(xí)中的一點體會及收獲。金三橋悶熱的中午在路邊休息 縱觀整個實習(xí)過程，其實就是小組齊心協(xié)力，合作完成任務(wù)的過程。與不同的人交流是門藝術(shù)，實習(xí)的內(nèi)容不是我們遇到的困難，與人合作才是最大的難題。但是有一點是肯定的，就是一定得真誠。做問卷遇暴雨 團隊精神也是我們這次可以順利完成任務(wù)的關(guān)鍵。必須考慮小組中間出現(xiàn)分歧怎么解決，怎樣順利完成工作等問題，團隊精神是門藝術(shù)也是技術(shù)！總之，這次實習(xí)，我們一起笑過，鬧過，累過，風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們明白了團隊精神的重要性。路邊解決午餐 下午繼續(xù)干 天下真的沒有免費的午餐。這次實習(xí)，真的是我們深深的感受到成功的來之不易。苦，不僅是心理上的，還有身體上的！為了做好此次任務(wù)，我們決定的外出行程遠，而且人生地不熟，只有依靠地圖，在烈日炎炎下，我們就這么走了下來，走過了銅山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，走過了金山橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，走過了徐州市區(qū)中間還走了不少彎路，整個實習(xí)結(jié)束后，我們小組所有人都曬的黝黑黝黑，甚至回家時家人不敢確認 健康的身體是本錢。我們小組在日曬雨淋，每天長時間奔走之后，才真正發(fā)現(xiàn)，健康的是我們奮斗的資本。在訪談的過程中，很多企業(yè)的管理人員也談到了員工的健康狀況，尤其是大學(xué)畢業(yè)生，對他們的身體狀況很是擔(dān)憂，所以我們還得加強鍛煉，沒有本錢空喊革命也是徒勞的。 以上就是我們小組在本次實習(xí)中的心得體會，實習(xí)已經(jīng)結(jié)束，但那些回憶會永遠的留在我們心里. 附錄一：致 謝 當(dāng)本次調(diào)研圓滿畫上句號的時候，回想這一路走來風(fēng)雨兼程，披荊斬棘，我們卻一直堅定不移攜手同行。雖然一直在黑暗中摸索著前進，跌跌撞撞，困難環(huán)生，可是同樣我們也得到了許多人的幫助和支持，這也是支撐我們一直走到現(xiàn)在的動力。 感謝一直指導(dǎo)我們的本次調(diào)研的指導(dǎo)老師許紅華副教授，還有那些參與調(diào)研的各個企業(yè)的積極配合以及領(lǐng)導(dǎo)們認真負責(zé)的接待，并且對我們調(diào)研給予了高度評價，給我們不少的信心和勇氣，過程中許多企業(yè)人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)人還就企業(yè)目前大學(xué)生就業(yè)情況與我們進行了交談，也讓我們從現(xiàn)實中獲得了更多出數(shù)據(jù)意外的信息。 我們將帶著這份感激之情繼續(xù)向前。特此致謝！參考文獻【1】許樹柏，層次分析法原理，天津：天津大學(xué)出版社，1988【2】蘭玉杰，陳曉劍，企業(yè)人才資源評價指標(biāo)體系研究，《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》，2001年第7期【3】王曉玲，謝康，企業(yè)人力資源管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系研究，《現(xiàn)代科學(xué)管理》，2005年第6期【4】鞏艷芬，孫曉春，張 博，李春明，人力資源評價指標(biāo)體系與模糊判斷，大慶石油學(xué)院學(xué)報，2003年第 4期 【5】趙海霞，余敬，企業(yè)人力資源管理的評價指標(biāo)體系，《經(jīng)濟論壇》，2004，4【6】馬計斌 ，董玉紅，李海濤，基于改進生態(tài)位測度的企業(yè)人力資源評價模型，2008，4附錄一： 表一：觀察記錄表系統(tǒng)指標(biāo)變量指標(biāo)變量內(nèi)容分值備注員工行為印象公司前臺接待沒有專職兼職(門衛(wèi)等)門衛(wèi)著裝是否整齊統(tǒng)一規(guī)范精神是否飽滿抖擻對人是否禮貌友好是否仔細檢查進出車輛是否進行證件檢查(胸卡,廠牌等)車間員工是否按時上下班著裝是否規(guī)范統(tǒng)一得當(dāng)精神面貌是否飽滿上下班打卡或其他考核方式的規(guī)范程度員工福利印象工作環(huán)境溫度,濕度,氣味,噪聲的綜合適宜程度是否整齊,清潔,有序工作強度體力的耗費程度工作時間是否合理科學(xué)工作餐是否提供及其質(zhì)量好壞上班方式方便程度(是否班車接送,公交站點等)人力資源部門印象組織結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)是否明確,清晰,合理在公司部門中的重要程度辦公硬件大小,設(shè)施的齊全先進程度員工規(guī)模1(1人),2(2人),3(35人),4(510人),5(10 人以上)從業(yè)人員職業(yè)規(guī)范素養(yǎng)程度(接聽電話,接待來訪等)企業(yè)文化印象公司理念規(guī)范形象說明程度規(guī)章制度規(guī)范合理科學(xué)程度標(biāo)語宣傳形象,針對,教育性的程度企業(yè)公眾印象社區(qū)印象所在社區(qū)對企業(yè)人力資源的印象新聞媒體企業(yè)在新聞媒體中的形象企業(yè)總體印象廠景廠貌是否規(guī)劃科學(xué),環(huán)境優(yōu)美,衛(wèi)生整潔附錄二： 表二：觀察記錄表公司名稱： 觀察員：觀察時間：系統(tǒng)指標(biāo)變量指標(biāo)變量內(nèi)容分值備 注員工行為印象門 衛(wèi)著裝是否整齊統(tǒng)一規(guī)范精神是否飽滿抖擻對人是否禮貌友好是否仔細檢查進出車輛是否進行證件檢查(胸卡,廠牌等)員 工是否按時上下班著裝是否規(guī)范統(tǒng)一得當(dāng)精神面貌是否飽滿上下班打卡或其他考核方式的規(guī)范程度員工福利印象工作環(huán)境溫度,濕度,氣味,噪聲的綜合適宜程度是否整齊,清潔,有序工作時間是否合理科學(xué)上班方式方便程度(是否班車接送,公交站點等)人力資源部門印象組織結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)是否明確,清晰,合理內(nèi)部知悉度是否聽說過公司的人力資源部是否知道他們的工作職責(zé)是否認其為公司的制定薪酬、福利制度辦公硬件大小,設(shè)施的齊全先進程度網(wǎng) 絡(luò)信息更新、信息溝通反饋渠道從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、禮貌、言語、行為規(guī)范企業(yè)文化印象公司理念規(guī)范形象說明程度規(guī)章制度規(guī)范合理科學(xué)程度宣 傳形象,針對,教育性、內(nèi)部刊物企業(yè)總體印象廠景廠貌是否規(guī)劃科學(xué),環(huán)境優(yōu)美,衛(wèi)生整潔 21 / 22
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