公司獎懲制度優(yōu)秀模板-資料下載頁
2025-04-14 01:59本頁面
【正文】 流程，私自干預(yù)招募活動者； （9） 冒領(lǐng)他人信件、個人電腦，或其它公司核發(fā)到部門或個人之物品者； ?。?0） 未經(jīng)公司許可，擅自拿取、翻閱、抄錄、翻印公司機(jī)密或管制圖紙、資料、文件、郵件；或私自將公司資料及軟件攜帶出公司； ?。?1） 盜用他人密碼或帳號；泄露自己密碼或帳號供他人使用者（包括：電話、網(wǎng)絡(luò)密碼和郵件帳號等）； ?。?2） 對公司同仁辱罵、攻訐、誹謗等具有言語侮辱之行為者； ?。?3） 無正當(dāng)理由，年度內(nèi)曠職累計達(dá)兩天者； ?。?4） 有違反小過各款行為之一，情節(jié)嚴(yán)重者；或經(jīng)記過處分后仍不知悔改且重犯錯誤者； （15） 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記大過事相當(dāng)者?！ ?員工在同一年度內(nèi)累計被記大過兩次的，得予降級降職?！ ?員工有下列情事之一者，得予違紀(jì)辭退，案情重大者，移送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦?！ 。?） 在園區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭吵、打架、煽動罷工或怠工等，嚴(yán)重影響生活或工作秩序者； ?。?） 在園區(qū)內(nèi)，擅自用火或從事可能引起火災(zāi)的行為 （包括在禁煙區(qū)吸煙、點(diǎn)火焚燒等），造成人身財產(chǎn)損傷及公司財物損失者； ?。?） 未經(jīng)許可在工作區(qū)（包括但不限于物管碼頭、辦公區(qū)、生產(chǎn)線等區(qū)域）自行攝影、攝像或帶人參觀、攝影、攝像者； ?。?） 未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入園區(qū)者（未在園區(qū)出入口登記和換證）； ?。?） 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害，情節(jié)嚴(yán)重者； （6） 涂改或偽造證件（包括識別證、培訓(xùn)證、乘車證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件）； （7） 虛報加班時數(shù)；未上班托人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者； （8） 于訂立勞動合同時虛偽意思表示，使公司誤信而有損害之虞者； （9） 申報、填寫個人資料時有隱瞞不報或作假欺騙行為的； ?。?0） 偽造或傳播不實(shí)言論，煽動員工情緒，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或工作秩序者； ?。?1） 故意泄漏自己及探聽他人薪資及考績，影響其他員工工作情緒者； （12） 擅自攜帶管制品或危險品進(jìn)入園區(qū)、生活區(qū)者（包括：槍炮、彈藥、刀械、易燃易爆物、危險化學(xué)品等）； ?。?3） 破壞、盜取、偽造公司印章、各類專用章、印信或文件；仿效主管簽字者； ?。?4） 未經(jīng)許可，泄漏公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、商業(yè)等機(jī)密者（包括對外泄露和泄漏給公司內(nèi)部非管制內(nèi)成員）； ?。?5） 接受或索取與公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商、廠商、客戶的賄賂（包括：收受回扣、錢款、免費(fèi)旅游、物業(yè)、汽車等貨幣或非貨幣形式的贈予、出借或事實(shí)上構(gòu)成贈予性質(zhì)的假借行為）； ?。?6） 與公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商、廠商、客戶串通，故意損害公司利益者； ?。?7） 在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營同類或相關(guān)事業(yè)，影響本公司利益或從中謀取非份利益者； ?。?8） 擅自利用公司名義對外發(fā)布信息或謀取非份利益者； ?。?9） 偷竊公司或他人財物者； ?。?0） 虛報請款、核銷費(fèi)用者； ?。?1） 非法侵占、挪用、私贈、倒賣、收購公司財物者； （22） 利用公司資源謀取非份利益者； ?。?3） 自行安裝軟件、變更系統(tǒng)設(shè)定、拆裝或更換電腦設(shè)備、導(dǎo)致電腦或網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障者； （24） 違反作業(yè)操作規(guī)程或擅自更改作業(yè)方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者； （25） 故意破壞或損耗公司所有物者（包括：重要經(jīng)管文書、設(shè)備、原料、物品或工具等）； ?。?6） 妨礙被授權(quán)的工作人員執(zhí)行公務(wù)，對執(zhí)行者有肢體侵犯者； ?。?7） 對公司同仁實(shí)施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者； ?。?8） 違反政府法令、法規(guī)，妨害公共權(quán)益、參加非法集會；危害社會安全或被追究法律責(zé)任者； ?。?9） 在同一年度累計被記大過三次者； （30） 無正當(dāng)理由年度內(nèi)曠職累計達(dá)三日者； （31） 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述事項(xiàng)相當(dāng)者?！ 。骸 ?小功、小過及以下之獎懲提報至廠長核決，總管理處提報至經(jīng)（副）理級核決；大功、大過及以上之獎懲提報至總經(jīng)理核決?！ ?公共區(qū)域之獎懲：由行政部提報后， 先送用人單位簽核（小功、小過及以下提報至各廠廠長簽核， 大功、大過及以上提報至總經(jīng)理簽核），再由人事單位送行政單位核決（小功、小過及以下提報至行政經(jīng)（副）理核決，大功、大過及以上提報至總經(jīng)理核決）。 ?。骸 ?人事單位依核決之獎懲提報單內(nèi)容執(zhí)行獎懲事項(xiàng)，并于公布欄公告之?！ ?受獎勵或被懲處之員工，應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)加（減）發(fā)當(dāng)月份的獎金 ?。?） 大功（大過）一次加（減）叁佰元； ?。?） 小功（小過）一次加（減）壹佰元； ?。?） 嘉獎（警告）一次加（減）叁拾元； ?。?） 扣款金額超過個人薪資20%，當(dāng)月以20%計，未扣完之金額在下月薪資中扣除，扣完為止?！ ?獎懲之年度統(tǒng)計及相關(guān)事項(xiàng)之參考： 人事單位將整年之獎懲記錄匯總，于考核時送交各單位主管，作為考核評定之參考?！ ?，被公司違紀(jì)辭退（解除勞動合同）之員工應(yīng)向公司支付離職日上一個月之固定全薪作為賠償金，賠償金支付方式依勞動合同書之規(guī)定為準(zhǔn)。 其它事項(xiàng)： 對于弄虛作假，騙取獎勵之員工，應(yīng)按照情節(jié)之輕重，給予必要之處分?！ ?對于濫用職權(quán)，利用處分員工作為個人報復(fù)或?qū)?yīng)處分之員工進(jìn)行包庇的員工，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，情節(jié)重大并追究其刑事責(zé)任。 針對特定行為由公司不時發(fā)布之相關(guān)獎懲公告，視為本管理辦法之附 件，與本管理辦法具有同等效力。
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