深圳市勞動關(guān)系和諧企業(yè)-倍特力-資料下載頁
2025-04-14 00:07本頁面
【正文】 副總經(jīng)理：黃雪輝 電話： 13926535916 委員 委員 委員 委員 執(zhí)行委員 委員 委員會主任 行政部經(jīng)理：王鵬 電話： 13691719540 生產(chǎn)部員工：陳安平 電話： 15914159762 生產(chǎn)部員工：李小青 電話： 13691913042 工會主席：鐘智勇 電話： 13590149820 總經(jīng)理助理：鐘春英 電話： 13530823627 勞動關(guān)系促進(jìn)委員會 組織架構(gòu) 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系成果 公司通過各種溝通渠道及時(shí)處理員工的各種訴求，切實(shí)站在員工立場解決其遇到的問題，將發(fā)生在員工身上的各種糾紛等不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。 建廠 多年以來，倍特力公司沒有發(fā)生過一起有效勞動投訴。 自 2022年以來，一直被寶安區(qū)勞動動局評為“寶安區(qū)勞動用工守法誠信企業(yè)”！ 誠信企業(yè)證書 離職率降低 客訴率降低 退貨率降低 直通率提高 出貨準(zhǔn)時(shí)率提高 建廠八年以來，沒有發(fā)生一起有效勞動投訴。 公司產(chǎn)品直通率達(dá)到歷史最好水平。 202 2022年公司利潤增長達(dá)到歷史最好水平。 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系成果 三低 兩高 綜合成果 說明 （ 1）、 2022年 10月至今平均員工離職率為 %。 （ 2）、員工離職率一般以年末（ 1112月）至年初（ 13月）較高（平均 15%），以年中 410月離職率較低。 （ 3）、 2022年 37月員工離職率為 %。 員工離職率降低 %%% %%%%%%%%%%%%%%% %%% %%%%%%%%%%%%2022年10月1日2022年11月1日2022年12月1日2022年1月1日2022年2月1日2022年3月1日2022年4月1日2022年5月1日2022年6月1日2022年7月1日2022年8月1日2022年9月1日2022年10月1日2022年11月1日2022年12月1日2022年1月1日2022年2月1日2022年3月1日2022年4月1日2022年5月1日2022年6月1日2022年7月1日員工離職率客訴率降低 退貨率降低 產(chǎn)品直通率上升 出貨準(zhǔn)時(shí)率上升 三年以上員工趨勢圖 55 123 165 195 120 205 245 295 0 50 100 150 200 250 300 350 2022 年 2022 年 2022 年 2022 年三年以以員工人數(shù)兩年以上員工人數(shù)一、勞資和諧是我們永遠(yuǎn)追求的目標(biāo)。 公司經(jīng)營過程中，或多或少會出現(xiàn)一些不和諧現(xiàn)象，我們的目標(biāo)是努力構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，進(jìn)而創(chuàng)造最大的勞動生產(chǎn)率。 二、將勞資糾紛等不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。 強(qiáng)調(diào)事前預(yù)防，事中控制，事后總結(jié)。 坦誠溝通，切實(shí)站在員工立場、角度解決其遇到的問題。 通過各種渠道及時(shí)處理員工的各種訴求。 三、不斷提升企業(yè)實(shí)力，為員工提供更好福利。 企業(yè)不賺錢，不贏利，一切都是空談！ 技術(shù)創(chuàng)新、低成本、差異化競爭增強(qiáng)產(chǎn)品競爭力和附加值。 四、遵照執(zhí)行國家各項(xiàng)政策及法律法規(guī)，嚴(yán)格履行企業(yè)社會責(zé)任。 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系是企業(yè)的長期目標(biāo) 感謝您寶貴的時(shí)間和對我們的關(guān)注！ 請您提出寶貴意見和建議！
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