【導讀】薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁芅蚇膁膇莄蝿羄肅莃袂螆莁莂蟻莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁芅蚇膁膇莄蝿羄肅莃袂螆莁莂蟻莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿薀蚅羃膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)薅襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃蝿肆羋螞羈衿芄蟻蟻膄膀羋螃羇肆芇裊膂蒞芆薅羅芁芅蚇膁膇莄蝿羄肅莃袂螆莁莂蟻莇莂螄裊芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蕆袃肇膆蒆薂衿肂蒆螅肅肈蒅袇羈莆蒄薇膃節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膂肄薁袃羄莃薁薃螇艿

　　

【正文】 標準（ 60%） 10 個百分點，扣 1 分。 3 醫(yī)院院領導和醫(yī)務、護理、藥劑、教學、科研部門的主要負責人 共（ ）人 經(jīng)過省級以上中醫(yī)藥政策、中醫(yī)藥知識和管理知識的系統(tǒng)培訓（ ）人 未經(jīng)過省級以上中醫(yī)藥政策、中醫(yī)藥知識和管理知識的系統(tǒng)培訓（ ）人 科主任共（ ）人 經(jīng)過中醫(yī)藥政策和管理知識的系統(tǒng)培訓（ ）人 未經(jīng)過中醫(yī)藥政策和管理知識的系統(tǒng)培訓（ ）人 每 1人不符合要求，扣 1分，部分符合，酌情扣分（每人最少扣 分）。 6 部門名稱 正、副職 負責人總人數(shù) 其中中醫(yī)藥 人員數(shù) 管理人員中中醫(yī)藥人 員比例（％） 每低于標準 （ 60%） 5 個百分點，扣 1 分。 4 醫(yī)務 護理 科研 教學 合計 臨 床科室負責人總數(shù)（ ）人 臨床科室負責人具有中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人數(shù)（ ）人 臨床科室負責人系統(tǒng)接受中醫(yī)藥專業(yè)培訓兩年以上人數(shù)（ ）人 臨床科室負責人具有中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人數(shù) +臨床科室負責人接受中醫(yī)藥專業(yè)培訓兩年以上人數(shù) /臨床科室負責人總數(shù)（ ） % 每低于標準 （ 60%） 1 個百分點，扣 1 分。 5 臨床科室負責人（口腔科、麻醉科除外）中應有具備高級中醫(yī)專業(yè)技術職務任職資格、從事相關專業(yè)工作 10 年以上的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師或經(jīng)過西學中培訓的臨床類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。臨床科室科主任應符合科 室建設與管理指南的相關要求。 臨床科室 （口腔科、麻醉科除外） 共（ ）個， 科室負責人 符合要求的科室（ ）個 不符合要求（ ）個 科主任 符合要求的科室（ ）個 不符合要求（ ）個 臨床科室負責人中應有具備高級中醫(yī)專業(yè)技術職務任職資格、從事相關專業(yè)工作 10 年以上的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師或經(jīng)過西學中培訓的臨床類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師，不符合要求，每個科室扣 1 分；科主任不符合要求，每個科室扣 1 分。 4 注： ，除查看提供的相關證明材料外，還應現(xiàn)場抽查部分值班人員 的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，以驗證其材料的真實性。 *個百分點，扣 *分，舉例說明如下：如中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例要求≥ 60%，評分細則為每低于標準 1個百分點，扣 1分，某醫(yī)院實際檢查結果為 %，低于標準（ 60%） ，則扣 2分。（下同） ，但職稱為西藥的人員。 ．護理人員系統(tǒng)接受中醫(yī)藥知識和技能崗位培訓是指畢業(yè)于中醫(yī)藥院?；蛑嗅t(yī)護理專業(yè)；或畢業(yè)于西醫(yī)藥院校，進院三年內(nèi)接受中醫(yī)藥知識和技能崗位培訓時間≥ 100學時。計算方法為：分子 為畢業(yè)于中醫(yī)藥院?；蛑嗅t(yī)護理專業(yè)的人數(shù) +畢業(yè)于西醫(yī)藥院校，進院三年內(nèi)接受中醫(yī)藥知識和技能崗位培訓時間≥ 100學時的人數(shù)，分母為護理人員總數(shù)。 。中醫(yī)藥專業(yè)技術人員指中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師或經(jīng)過學習培訓取得中醫(yī)、中西醫(yī)結合、中藥專業(yè)學歷或?qū)W位的人員。 ，不再進行訪談，查閱相關證明材料即可，對于科主任的 中醫(yī)藥政策和管理知識的系統(tǒng)培訓 ，院內(nèi)組織的培訓也可。 2年以上中醫(yī)藥知識和技能培訓，有 明確的教學計劃和考核標準，有學習證明。 專家簽名： 檢查時間： 年 月 日 隊伍建設檢查記錄表 ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） 中醫(yī)醫(yī)院 指標 檢 查 記 錄 扣分方法 分值 實得分 扣分原因 制定中醫(yī)藥人員隊伍建設規(guī)劃 制定（ ）未制定（ ） 醫(yī)院中長期規(guī)劃中有相關內(nèi)容 有（ ） 無（ ） 措施 落實（ ） 部分落實（ ） 未落實（ ） 無人員隊伍建設規(guī)劃或醫(yī)院中長期規(guī)劃中無相關內(nèi)容，不得分；措施未落實，扣 2分，部分落實，酌情扣分 （最少每項扣 1 分） 。 3 年度工作計劃中 有優(yōu)化 中醫(yī)藥人員結構、加強中醫(yī)藥人才隊伍建設的相關措施， 有（ ） 無（ ） 措施 落實 （ ） 部分落實（ ） 未落實 （ ） 年度工作計劃中無相關措施，不得分；措施未落實，扣 3 分，部分落實，酌情扣分 （最少每項扣 1 分） 。 5 重點?？疲▽W科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機制 有（ ） 無（ ） 實施（ ） 未實施（ ） 無選拔與激勵機制，不得分；未組織實施，扣 2 分。 3 制定師承教 育計劃和具體措施。制定（ ） 未制定（ ） 措施 1 落實 （ ） 部分落實（ ） 未落實 （ ） 措施 2 落實 （ ） 部分落實（ ） 未落實 （ ） 未制定師承教育計劃和具體措施，不得分；措施未落實，扣 3 分，部分落實，酌情扣分 （最少每項扣 1 分） 。 4 專 家簽名： 檢查時間： 年 月 日 隊伍建設檢查記錄表 ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） 中醫(yī)醫(yī)院 指標 檢 查 記 錄 扣分方法 分值 實得分 扣分原因 開展以中醫(yī)藥知識與技能為主的醫(yī) 師定期考核工作。 定期考核（ ） 未定期考核（ ） 業(yè)務水平測評內(nèi)容 以中醫(yī)內(nèi)容為主（ ） 未以中醫(yī)內(nèi)容為主（ ）， 未定期考核，不得分； 業(yè)務水平測評不以中醫(yī)內(nèi)容為主，扣 4 分 。 6 開展中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。 開展（ ） 未開展（ ） 抽查 3 名住院醫(yī)師的培訓檔案 姓名 1（ ） 培訓情況 姓名 2（ ） 培訓情況 姓名 3（ ） 培訓情況 未開展培訓，不得分；未按計劃和要求培訓，每人扣 2分。 4 開展中醫(yī)藥專業(yè)技術人員“三基”培訓 開展（ ） 未開展（ ） 抽查 3 名 中醫(yī)藥專業(yè)技術人員 的培訓檔案 姓名 1（ ） 培訓情況 姓名 2（ ） 培訓情況 姓名 3（ ） 培訓情況 未開展培訓，不得分；未按計劃和要求培訓，每人扣 2分。 5 中醫(yī)藥專業(yè)技術人員參加中醫(yī)藥 繼續(xù)教育并獲得規(guī)定學分的比例達到 100%。 中醫(yī)藥專業(yè)技術人員總數(shù)（ ）人 參加中醫(yī)藥繼續(xù)教育并獲得規(guī)定學分的（ ）人 參加中醫(yī)藥繼續(xù)教育并獲得規(guī)定學分的人數(shù) /中醫(yī)藥專業(yè)技術人員總數(shù)（ ） % 每低于標準 5 個百分點，扣1 分。 4 開展非中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師 中醫(yī)藥基本知識與技能培訓并考核。 開展（ ） 未開展（ ） 考核（ ） 未考核（ ） 現(xiàn)場考核 符合（ ）人 部分符合（ ）人 不符合（ ）人 見 附表 《非中醫(yī)類別執(zhí) 業(yè)醫(yī)師考核記錄表》 未開展 培訓，不得分；未考核，扣 4 分；現(xiàn)場考核 5名非中醫(yī)類別醫(yī)師， 不符合要求， 每 人扣 2 分，部分符合，酌情扣分 （每人最少扣1 分） 。 6 中醫(yī)藥專業(yè)技術人員的個人技術考評檔案 建立（ ） 未建立（ ） 技術考評檔案記錄情況 姓名 1 考評中醫(yī)藥內(nèi)容 有（ ） 無（ ） 姓名 2 考評中醫(yī)藥內(nèi)容 有（ ） 無（ ） 姓名 3 考評中醫(yī)藥內(nèi)容 有（ ） 無（ ） 未建立個人技術 考評檔案或考評無中醫(yī)藥內(nèi)容，每人扣 2 分。 5 注： ： 現(xiàn)場考核時 從本手冊后所附的《臨床類別醫(yī)師考核試題》中抽取題目，對 5名非中醫(yī)類別醫(yī)師進行考核，考核情況請記錄在《附表 非中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核記錄表》中。 附表 非中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核記錄表 專家簽名 ______________