【導(dǎo)讀】男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊。禁止賭博、傷風(fēng)敗俗等違背社會(huì)公德和公序良俗之行為。。十六、未經(jīng)許可禁止攜帶公物或文件資料外出。將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。刷卡之日直至離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤。六、下班刷卡后，即可離開(kāi)工作崗位，不得無(wú)故在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)逗留。

　　

【正文】 者； 4頑抗或輕蔑主管或類(lèi)似行為者； 4不遵守工業(yè)安全規(guī)則告示或有關(guān)防災(zāi)措施者； 4未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者； 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)有限公司 4無(wú)正當(dāng)理由對(duì)其主管指派的任務(wù)，拒絕執(zhí)行者； 4粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受損失或損壞者； 50、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者； 5工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)物料、能源者； 5員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者； 5工作失誤，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者； 5因過(guò)失導(dǎo)致客戶(hù)投訴，且情節(jié)較重者； 5員工不服從公司管理或無(wú)理取鬧者； 5散播其他員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同事 之間不團(tuán)結(jié)者； 5犯有屬記小過(guò)行為或受記小過(guò)累計(jì)兩次者； 5犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為者。 四、員工有下列情形之一者，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同： 在非吸煙場(chǎng)所抽煙者； 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者； 在公司內(nèi)（含宿舍內(nèi)）聚眾賭博者； 故意毀壞公物，金額較大者； 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； 蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工安全者； 填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)、報(bào)表者； 應(yīng)聘人員隱瞞真實(shí)身份或虛報(bào)個(gè) 人信息者； 人力資源中心、財(cái)務(wù)中心或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者； 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢(qián)財(cái)或在收款后不及時(shí)將錢(qián)財(cái)返還公司者； 1煽動(dòng)罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； 1工作期間與客戶(hù)爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者； 1工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾或其他騷擾者（包括言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言、行為等）； 1嚴(yán)重違反各項(xiàng)安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； 1連續(xù)曠工 3 天以上（含）或三個(gè)月內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工 4天以上（含）或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工 6 天以上（ 含）以上者； 1盜竊同事或公司財(cái)物或其他盜竊行為者； 1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)有限公司 1營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣、饋贈(zèng)等）； 1經(jīng)公檢法等執(zhí)法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者； 擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者； 2擅自開(kāi)啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者； 2向任何（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及其他傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何有關(guān)公司的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括《員工手冊(cè)》的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)公司授權(quán)的除外）； 2工 作期間，頂撞上司或?qū)ι纤疽詯貉灾淞R、威脅者； 2隱瞞傳染病或精神病等易復(fù)發(fā)病史或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）可能危害其他員工的健康者； 2在公司藏匿、接受或出售酒類(lèi)或毒品者（由醫(yī)院開(kāi)處方同意使用的藥物除外）； 2所管現(xiàn)金或財(cái)物嚴(yán)重短缺者； 2偽造、涂改打卡記錄或托人打卡或代人打卡者； 2捏造事實(shí)騙取休假者； 2虛報(bào)各種請(qǐng)假而不能提出證明者； 虛報(bào)加班或出勤記錄者； 3因過(guò)失導(dǎo)致客戶(hù)投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者； 3在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行者； 3員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者； 3機(jī)器、車(chē)輛、儀器及其他具有技術(shù)性工具，未經(jīng)允許擅自操作造成不良后果者； 3未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職者； 3嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者； 3非緊急情況下，擅自使用報(bào)警器及消防器材者（但確屬員工個(gè)人判斷失誤的除外）； 3惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓者； 3私自安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓者； 利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片等，造成惡劣 影響者； 4工作疏忽或失職，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密者； 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)有限公司 4擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果者； 4蓄意煽動(dòng)員工鬧事或罷工者； 4涂改帳目，制造假帳欺騙公司者； 4違反公司規(guī)定屢教不改或違法亂紀(jì)受刑事處罰者； 4屢次違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令者； 4有傷風(fēng)敗俗之行為者； 4拒不履行崗位職責(zé)者； 4違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者； 50、一年內(nèi)犯有屬降級(jí)或降職行為或受降級(jí)或降職處分累計(jì)兩次者； 5嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身 或設(shè)備事故者； 5在工作場(chǎng)所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者； 5偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者； 5私自把本公司客戶(hù)介紹給外單位或向外單位索取回扣或介紹費(fèi)者； 5參加非法組織者； 5攜帶刀槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者； 5管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失者； 5犯有屬記大過(guò)行為或受記大過(guò)累計(jì)兩次者； 5犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為者； 五、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 六、公司的經(jīng)濟(jì)損失可分為情節(jié)輕微的經(jīng)濟(jì)損失、一般經(jīng)濟(jì)損失、 較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失四類(lèi)，其中重大經(jīng)濟(jì)損失屬公司法定解除勞動(dòng)合同的額度，情節(jié)輕微的經(jīng)濟(jì)損失、較大經(jīng)濟(jì)損失及一般經(jīng)濟(jì)損失屬公司可根據(jù)具體行為性質(zhì)的危害性程度決定警告直至解除勞動(dòng)合同的額度。 情節(jié)輕微的經(jīng)濟(jì)損失為： 0 元以上 1000 元以下； 一般經(jīng)濟(jì)損失為： 1000 元以上（含） 2020 元以下； 較大經(jīng)濟(jì)損失為： 2020 元以上（含） 5000 元以下； 重大經(jīng)濟(jì)損失為： 5000 元以上（含）。 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)有限公司 第十二章 安全與健康 第四十九條 工業(yè)安全 1．公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。作為公司的一員 ，員工有責(zé)任熟悉公司的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程和事故處理流程。時(shí)刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)格遵守安全規(guī)則，使用安全器械，及時(shí)報(bào)告任何不安全的因素。 2．工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生事故，應(yīng)立即向部門(mén)主管、安全主任報(bào)告，并獲得任何必要的緊急援助。如果事故及傷害很?chē)?yán)重，必須立即尋求專(zhuān)業(yè)人員的幫助。工傷發(fā)生時(shí)應(yīng)及時(shí)對(duì)傷員進(jìn)行必要的護(hù)理，傷勢(shì)嚴(yán)重時(shí)，立即派車(chē)送就近醫(yī)院進(jìn)行急救。 第五十條 職業(yè)衛(wèi)生與健康 1．公司有責(zé)任采取有效的職業(yè)病危害防護(hù)措施，為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境和條件，并定期進(jìn)行衛(wèi)生與安全訓(xùn)練； 同時(shí)，員工也有義務(wù)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守相關(guān)作業(yè)規(guī)范，正確使用公司提供的防護(hù)設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)自身健康。 2．公司定期為有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的員工進(jìn)行有記錄的健康體檢及安排員工參加職業(yè)健康培訓(xùn)。 第五十一條 公司 內(nèi) 部消防 報(bào) 警方法 1．告知在 場(chǎng) 保安 、消防、工 業(yè) 安全等人 員 ； 2．大 聲 呼叫 報(bào) 火警 ，同 時(shí) 利用公司 現(xiàn) 有的消防器材 撲 救初起的火 災(zāi) 。