【導(dǎo)讀】益海（防城港）大豆工業(yè)有限公司試用期員工月度考核評(píng)估表..................錯(cuò)誤!階段培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式涉及資料培訓(xùn)課時(shí)完成培訓(xùn)日期培訓(xùn)師/指導(dǎo)人簽名考核方式考核時(shí)間考核成績(jī)記錄考核人簽名。胚工序，胚片厚度控制在，送至浸出車間，這就是簡(jiǎn)單的大豆預(yù)處理過程。預(yù)榨過來的豆片通過輸送料封絞龍進(jìn)入環(huán)形浸出器，在浸出器的頭部有一個(gè)進(jìn)料料斗，從浸出器出來的胚片，經(jīng)刮板輸送機(jī)進(jìn)入低溫脫溶設(shè)備DDD和DDS。負(fù)壓的脫溶器，負(fù)壓為-1mbar左右。隨著其刮板從第一層慢慢行走，平穩(wěn)的進(jìn)入最后一層，然后進(jìn)入DDS。DDS一共八層，每層都有底盤的間接蒸汽加熱物料，在第七層有過熱的直接蒸汽噴入進(jìn)行脫溶。醇洗，進(jìn)浸出器前先用混合糖蜜預(yù)浸。熱不穩(wěn)定性抗?fàn)I養(yǎng)因子，以達(dá)到穩(wěn)定的生產(chǎn)。料胚進(jìn)入浸出器后，與溶劑形成了一個(gè)逆。的溶劑即75%左右的酒精噴淋。而這一濃度梯度則靠對(duì)應(yīng)的泵依次完成。械外力先擠壓出一定的液體。蒸脫機(jī)共分為三層，前兩層為烘干層，

　　

【正文】 經(jīng)常 □ 偶爾 □ 沒有 本考核期內(nèi)個(gè)人工作總結(jié) 23 / 29 考核期內(nèi)你哪方面有提高 ？ 及針對(duì)上期考核時(shí)主任提出不足部分的整改 你對(duì)公司有哪些合理化建議 你對(duì)本部門 (車間 )管理的建議 指導(dǎo)人對(duì)你的指導(dǎo) 工作方面： 生活方面： 對(duì)指導(dǎo)人的總體評(píng)價(jià)（或有哪些方面需要改善） 益海（防城港）大豆工業(yè) 有限 公司 試用期員工月度考核評(píng)估表 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 學(xué) 歷 入公司時(shí)間 主 任 考核周期 年 月 日 至 年 月 日 考核項(xiàng)目 考核要點(diǎn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀（ 90－ 100）、良好（ 80－ 89）、合格（ 70－ 79）、待提高（ 60－ 69）、 較差（ 60 以下） 指導(dǎo)人 評(píng)分 主任 評(píng)分 經(jīng)理 評(píng)分 在崗培訓(xùn) /實(shí)習(xí)階段成績(jī)（ 60%） 在指定的時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)與工作任務(wù) 培訓(xùn)及考核評(píng)估結(jié)果 工作態(tài)度 （ 20%） 積極性 協(xié)助性 紀(jì)律性 責(zé)任心 價(jià)值觀 工作能力 （ 20%） 工作知識(shí)與技能 溝通能力 執(zhí)行能力 組織能力 總 分 24 / 29 本考核階段內(nèi)新員工工作評(píng)價(jià)： 工作中的問題與不足（注明具體事項(xiàng)）： 針對(duì)上期工作不足的改善情況（注明具體事項(xiàng)）： 主任： 被考核人確認(rèn)： 部門經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 人事行政部意見： 經(jīng)理簽字： 年 月 日 益海（防城港）大豆工業(yè)有限公 司 試用期員工自我評(píng)估表 姓 名 部 門 崗 位 學(xué) 歷 入公司時(shí)間 主 任 考核周期 年 月 日至 年 月 日 自 我 評(píng) 估 12. 你對(duì)在這段時(shí)期的綜合表現(xiàn)感到： □非常滿意 □滿意 □還可以 □不滿意 13. 你對(duì)目前的工作量感到： □太多 □稍多 □稍少 □太少 14. 你對(duì)目前的工作環(huán)境感到：□很好 □好 □尚可 □差 15. 你對(duì)目前的工作時(shí)間感到：□太長(zhǎng) □稍長(zhǎng) □剛好 □稍少 16. 你 對(duì)目前的待遇感到： □很好 □稍多 □合適 □稍少 □太少 17. 你對(duì)與同事及主任相處的人際關(guān)系感到：□非常滿意 □滿意 □還可以 □不滿意 18. 你對(duì)目前的工作感到：□尚能擔(dān)當(dāng)更困難工作 □合適，但希望能擔(dān)當(dāng)更困難工作 □正合目前本身能力 □能力稍感不足 19. 你的專業(yè)知識(shí)與本崗位的要求相比：□完全勝任 □尚可 □有差距 □不勝任 20. 你對(duì)現(xiàn)工作崗位希望：□繼續(xù)從事 □如可能變更至 部門 □如可能 調(diào)動(dòng)至本部門 崗位 □對(duì)本公司工作崗位不適合 21. 你是否愿意經(jīng)常與主任談心：□經(jīng)常溝通 □偶爾溝通 □有問題時(shí)才溝通 22. 你所在班組是否經(jīng)常組織大家學(xué)習(xí)或工作總結(jié)：□經(jīng)常 □偶爾 □沒有 本考核期內(nèi)個(gè)人工作總結(jié) 25 / 29 考核期內(nèi)你哪方面有提高？及針對(duì)上期考核時(shí)主任提出不足部分的整改 你對(duì)公司有哪些合理化建議 你對(duì)本部門 (車間 )管理的建議 指導(dǎo)人對(duì)你的指導(dǎo) 工作方面： 生活方面： 對(duì)指導(dǎo)人的總體評(píng)價(jià)（或有哪些方面需要改善） 簽名： 年 月 日 益海（防城港）大豆工業(yè)有限公司 試用期員工月度考核評(píng)估表 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 學(xué) 歷 入公司時(shí)間 主 任 考核周期 年 月 日 至 年 月 日 考核項(xiàng)目 考核要點(diǎn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀（ 90－ 100）、良好（ 80－ 89）、合格（ 70－ 79）、待提高（ 60－ 69）、較差（ 60 以下） 指導(dǎo)人 評(píng)分 主任 評(píng)分 經(jīng)理 評(píng)分 在崗培訓(xùn) /實(shí)習(xí)階段成績(jī)（ 60%） 在指定的時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)與工作任務(wù) 培訓(xùn)及考核評(píng)估結(jié)果 工作態(tài)度 （ 20%） 積極性 協(xié)助性 紀(jì)律性 責(zé)任心 價(jià)值觀 工作能力 工作知識(shí)與技能 26 / 29 （ 20%） 溝通能力 執(zhí)行能力 組織能力 總 分 本考核階段內(nèi)新員工工作評(píng)價(jià)： 工作中的問題與不足（注明具體事項(xiàng)）： 針對(duì)上期工作不足的改善情況（注明具體事項(xiàng)）： 主任： 被考核人確認(rèn)： 部門經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 人事行政部意見： 經(jīng)理簽字： 年 月 日 益海（防城港）大豆工業(yè)有限公司 試用期員工自我評(píng)估表 姓 名 部 門 崗 位 學(xué) 歷 入公司時(shí)間 主 任 考核周期 年 月 日至 年 月 日 自 我 評(píng) 估 23. 你對(duì)在這段時(shí)期的綜合表現(xiàn)感到： □非常滿意 □滿意 □還可以 □不滿意 24. 你對(duì)目前的工作量感到： □太多 □稍多 □稍少 □ 太少 25. 你對(duì)目前的工作環(huán)境感到：□很好 □好 □尚可 □差 26. 你對(duì)目前的工作時(shí)間感到：□太長(zhǎng) □稍長(zhǎng) □剛好 □稍少 27. 你對(duì)目前的待遇感到： □很好 □稍多 □合適 □稍少 □太少 28. 你對(duì)與同事及主任相處的人際關(guān)系感到：□非常滿意 □滿意 □還可以 □不滿意 29. 你對(duì)目前的工作感到：□尚能擔(dān)當(dāng)更困難工作 □合適，但希望能擔(dān)當(dāng)更困難工作 □正合目前本身能力 □能力稍感不足 30. 你的專業(yè)知識(shí)與本崗位的要求相比：□完全勝 任 □尚可 □有差距 □不勝任 31. 你對(duì)現(xiàn)工作崗位希望：□繼續(xù)從事 □如可能變更至 部門 □如可能調(diào)動(dòng)至本部門 崗位 □對(duì)本公司工作崗位不適合 32. 你是否愿意經(jīng)常與主任談心：□經(jīng)常溝通 □偶爾溝通 □有問題時(shí)才溝通 33. 你所在班組是否經(jīng)常組織大家學(xué)習(xí)或工作總結(jié)：□經(jīng)常 □偶爾 □沒有 27 / 29 本考核期內(nèi)個(gè)人工作總結(jié) 考核期內(nèi)你哪方面有提高？及針對(duì)上期考核時(shí)主任提出不足部分的整改 你對(duì)公司有哪些合理化建議 你對(duì) 本部門 (車間 )管理的建議 指導(dǎo)人對(duì)你的指導(dǎo) 工作方面： 生活方面： 對(duì)指導(dǎo)人的總體評(píng)價(jià)（或有哪些方面需要改善） 簽名： 年 月 日 益海（防城港）大豆工業(yè)有限公司 試用期員工月度考核評(píng)估表 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 學(xué) 歷 入公司時(shí)間 主 任 考核周期 年 月 日 至 年 月 日 考核項(xiàng)目 考核要點(diǎn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀（ 90－ 100）、良好（ 80－ 89）、合格（ 70－ 79）、 待提高（ 60－ 69）、較差（ 60 以下） 指導(dǎo)人 評(píng)分 主任 評(píng)分 經(jīng)理 評(píng)分 在崗培訓(xùn) /實(shí)習(xí)階段成績(jī)（ 60%） 在指定的時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)與工作任務(wù) 培訓(xùn)及考核評(píng)估結(jié)果 工作態(tài)度 積極性 28 / 29 （ 20%） 協(xié)助性 紀(jì)律性 責(zé)任心 價(jià)值觀 工作能力 （ 20%） 工作知識(shí)與技能 溝通能力 執(zhí)行能力 組織能力 總 分 本考核階段內(nèi)新員工工作評(píng)價(jià)： 工作中的問題與不足（注明具體事項(xiàng)）： 針對(duì)上期工作不足的改善情況（注明具體事項(xiàng)）： 主任： 被考核人確認(rèn)： 部門經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 人事行政部意見： 經(jīng)理簽字： 年 月 日 益海（防城港）大豆工業(yè) 有限公司 試用期考核成績(jī) 序號(hào) 考核階段 考核方式 分?jǐn)?shù) 所占比重 分?jǐn)?shù) 1 入職培訓(xùn) 筆試 15% 2 崗前培訓(xùn) 《新員工崗前培 訓(xùn)考核表》 15% 3 在崗培訓(xùn) 第一個(gè)月 《試用期月度考 核評(píng)估表》 45% 第二個(gè)月 29 / 29 第三個(gè)月 6 轉(zhuǎn)正考試 筆試 25% 合計(jì) 改進(jìn) 建議 主任簽字： 年 月 日 員工簽字確認(rèn)： 年 月 日 部門經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 人事行政部意見： 經(jīng)理簽字： 年 月 日