職工代表大會制度樣稿-資料下載頁
2024-10-26 14:48本頁面
【導(dǎo)讀】第二條與企業(yè)建立勞動（勞務(wù)）關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表。第四條本公司以為單位，設(shè)立個選區(qū)。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，可以連選連任。根據(jù)會議需要，設(shè)列。席代表和特邀代表。第五條職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同。（二）與公司依法解除或終止勞動關(guān)系的；第七條選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會報告，經(jīng)工會同意后，按照程序予以罷免。（一）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；職代會決議和提案落實情況，參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；人不得壓制和打擊報復(fù)。求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；第十一條職代會每屆任期與公司工會委員會相同，為年。司負(fù)責(zé)人提議，可以臨時召集職代會。體代表過半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式。提交職代會討論和審議的有。舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時約見對方。
【正文】 束力。提交職代會討論和審議的有關(guān)報告、制度和方案草案等，應(yīng)提前五個工作日發(fā)至職工代表征求職工意見。 第十五條 接受上級工會的指導(dǎo)，向上級工會報告職代會的召開情況。 第四章 民主管理其他形式 第十六條 公司建立集體協(xié)商制度，由工會代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商每 年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時約見對方。 第十七條 公司建立廠務(wù)公開制度，通過下列形式向職工公開企業(yè)事務(wù)： （一）職代會。 （二）廠務(wù)公開欄（公司網(wǎng)站、報 刊）。 （三）勞資洽談會。 （四）其他。
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