職工代表大會(huì)制度樣稿-資料下載頁(yè)
2025-10-17 14:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第二條與企業(yè)建立勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表。第四條本公司以為單位，設(shè)立個(gè)選區(qū)。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，可以連選連任。根據(jù)會(huì)議需要，設(shè)列。席代表和特邀代表。第五條職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同。（二）與公司依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的；第七條選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對(duì)職工代表履行職責(zé)不滿(mǎn)意的，可以向工會(huì)報(bào)告，經(jīng)工會(huì)同意后，按照程序予以罷免。（一）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況，參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢(xún)；權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；第十一條職代會(huì)每屆任期與公司工會(huì)委員會(huì)相同，為年。司負(fù)責(zé)人提議，可以臨時(shí)召集職代會(huì)。體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，并采用無(wú)記名投票表決方式。提交職代會(huì)討論和審議的有。舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。
【正文】 束力。提交職代會(huì)討論和審議的有關(guān)報(bào)告、制度和方案草案等，應(yīng)提前五個(gè)工作日發(fā)至職工代表征求職工意見(jiàn)。 第十五條 接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告職代會(huì)的召開(kāi)情況。 第四章 民主管理其他形式 第十六條 公司建立集體協(xié)商制度，由工會(huì)代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商每 年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。 第十七條 公司建立廠務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)下列形式向職工公開(kāi)企業(yè)事務(wù)： （一）職代會(huì)。 （二）廠務(wù)公開(kāi)欄（公司網(wǎng)站、報(bào) 刊）。 （三）勞資洽談會(huì)。 （四）其他。
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