20xx年人力資源薪酬管理案例分析-資料下載頁
2025-04-13 18:24本頁面
【正文】 因為這次的工資調(diào)整嗎?工資調(diào)整表是老板確定的，說要照顧其他員工，只給肖總統(tǒng)增加了15%?！薄 》治觯盒匠暾{(diào)整可以說是整個公司中最敏感的事情。如果調(diào)整得當，調(diào)整不當可能會導(dǎo)致許多問題，例如嚴重的人才流失。我們應(yīng)該調(diào)整什么? 簡單的工資調(diào)整法則只有兩個數(shù)字：20 / 80，20%的員工創(chuàng)造企業(yè)價值的80%，首先確定企業(yè)正在為20%的員工調(diào)整工資，然后找出20員工百分比。設(shè)置涵蓋其余80%員工中80%的生活成本的工資調(diào)整率，例如cpi增長率，gdp增長率，通貨膨脹率，行業(yè)增長率以及其他影響勞動力市場價格的因素，選擇一種最適合市場的比率該比率用作薪金調(diào)整范圍。
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