【正文】 ceive pages please contact us immediately. 如未能接收完整頁(yè)數(shù)，請(qǐng)與本公司聯(lián)絡(luò)。電話：（0756）傳真：（0756）……………………………………………………………………………………………………………4445車輛使用及管理協(xié)議書為加強(qiáng)公司車輛管理及有效使用，明確各人責(zé)任，特制定此協(xié)議。一、車輛使用1．車輛的使用嚴(yán)格按公司相關(guān)制度執(zhí)行。2．每次行車前后，司機(jī)（乙方）要檢查車輛各項(xiàng)狀況，確保車輛正常運(yùn)行。3．每次出車后，司機(jī)（乙方）均必須及時(shí)按用車?yán)锍?、耗油量等如?shí)填寫《出車記錄單》兩份，一份用于財(cái)務(wù)報(bào)帳；一份存放在車上，每月底匯總后交行政人事部審核。4．車輛駛回后必須停放在公司指定場(chǎng)所，鎖好保險(xiǎn)鎖、門窗等，未經(jīng)批準(zhǔn)，車輛不允許在外過(guò)夜。二、車輛管理1．公司所有車輛均由公司行政人事部統(tǒng)一管理。2．行政人事部負(fù)責(zé)所有車輛的年檢、維修及保養(yǎng)工作，車輛維修及保養(yǎng)必須經(jīng)行政人事部同意后，方可進(jìn)行。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許自行將車輛送廠維修。3．司機(jī)（乙方）應(yīng)愛(ài)惜公司車輛，定期按汽車公里數(shù)做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作。所有車輛實(shí)行本車責(zé)任人保養(yǎng)責(zé)任制，如超過(guò)規(guī)定公里數(shù)仍未進(jìn)行車輛保養(yǎng)，予以扣罰一個(gè)月工資處理。三、司機(jī)（乙方）管理1．未經(jīng)車輛責(zé)任人授權(quán)，不得將車輛作任何其它用途，否則發(fā)現(xiàn)一次即予以辭退并扣罰半年工資處理，因此發(fā)生的責(zé)任全部由司機(jī)（乙方）承擔(dān)。2．司機(jī)（乙方）必須具實(shí)報(bào)銷，有任何故意多報(bào)帳情況，發(fā)現(xiàn)一次即予以辭退并扣罰半年工資處理。3．司機(jī)（乙方）必須認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮。4．司機(jī)（乙方）在出車途中務(wù)必注意行駛安全及遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁超速行駛及酒后開車，若有違規(guī)罰款，由司機(jī)（乙方）承擔(dān)一半，因此發(fā)生的責(zé)任全部由司機(jī)（乙方）自行承擔(dān)。5．司機(jī)（乙方）在進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)時(shí)，要注意言談舉止及衣著整潔，務(wù)必做好公司相關(guān)信息的保密工作。四、保證所有司機(jī)（乙方）保證按此協(xié)議執(zhí)行。本協(xié)議自簽署之日起生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）代表人： 年 月 日乙方：（簽名） 年 月 日46員工初試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘職位：面試時(shí)間：面試人員：姓 名性別聯(lián)系電話簡(jiǎn)評(píng)表格使用說(shuō)明：：行政人事部編制→面試人員填寫→交行政人事部存檔。：向應(yīng)聘者介紹公司→簡(jiǎn)述招聘崗位工作職責(zé)→應(yīng)聘人員做簡(jiǎn)要個(gè)人介紹（約三分鐘）→自由提問(wèn)（約十分鐘）。47員工復(fù)試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘信息應(yīng)聘職位評(píng)價(jià)結(jié)果所屬部門復(fù)試日期面試人員以下部分由面試人員填寫姓名評(píng)價(jià)結(jié)果面試人評(píng)價(jià)意見職務(wù)級(jí)別試用工資轉(zhuǎn)正工資試用期限報(bào)到日期性 別 聯(lián)系電話學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表語(yǔ)言能力要求薪酬是否要求住宿可到崗日期其他要求面試評(píng)價(jià)部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見主管副總經(jīng)理意見董事長(zhǎng)意見備注職 務(wù) 級(jí) 別 請(qǐng) 用 數(shù) 字 編 碼 填 寫 ： 1. 普 通 員 工是否存在特殊情況？（由人事主管填寫）表格使用說(shuō)明：：行政人事部編制→面試人員(部門總監(jiān)(經(jīng)理)或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人)填寫→董事長(zhǎng)簽署（經(jīng)理及以上級(jí)別人員）→交行政人事部存檔。：向應(yīng)聘者介紹公司→簡(jiǎn)述招聘崗位工作職責(zé)→應(yīng)聘人員做簡(jiǎn)要個(gè)人介紹（約三分鐘）→自由提問(wèn)（約十分鐘）→薪酬、到崗時(shí)間等相關(guān)事宜確定。：經(jīng)理級(jí)以下人員由面試人員（部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人）簽署,經(jīng)理級(jí)以上人員另需董事長(zhǎng)簽署。482. 部 門 主 管3. 部 門 經(jīng) 理4. 部 門 總 監(jiān)公司印章管理卡印章名稱枚數(shù)收到日期啟用日期印章圖樣使用單位保管人領(lǐng)取人移交日期備注 表格使用說(shuō)明：：行政人事部填寫→印章保管人簽字→行政人事部存檔：印章刻制完畢于啟用前填寫。49員工轉(zhuǎn)正考核表姓名崗位工作任務(wù)完成情況員工作業(yè)務(wù)工能力崗位自評(píng)適應(yīng)性工作態(tài)度及主動(dòng)性自身優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)備注評(píng)價(jià)人簽字：部門（公司）到崗日期表格使用說(shuō)明：：新員工→行政人事部→部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人→行政人事部存檔。：行政人事部于員工試用期滿前一周內(nèi)發(fā)給擬轉(zhuǎn)正員工。50轉(zhuǎn)正通知單姓崗名位部門（公司）到崗日期轉(zhuǎn)正薪酬職務(wù)級(jí)別您在試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司決定為您轉(zhuǎn)正。公司的成功取決于全體員工不懈努力。公司會(huì)為員工提供更好的待遇和更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí),公司會(huì)為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與氛圍。祝您取得更大的成績(jī)，并希望為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值！行政人事部日期：使用時(shí)間：使用流程：在部門（公司）負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談后一周內(nèi)發(fā)給轉(zhuǎn)正員工行政人事部→轉(zhuǎn)正員工51印章刻制申請(qǐng)表申請(qǐng)單位申請(qǐng)人印章全稱印章類型□公司公章□合同章□財(cái)務(wù)印章□部門印章□ 其他印章形狀□圓形□橢圓形□方形□其他用途印章樣式擬啟用日期部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見主管副總經(jīng)理意見董事長(zhǎng)審批意見備注表格使用說(shuō)明：使用流程：申請(qǐng)人→部門總監(jiān)（經(jīng)理）→總經(jīng)理→董事長(zhǎng)（公司公章）→行政人事部。52印章使用審批表部門(公司)用印日期用印人蓋印份數(shù)公章所屬公司蓋印內(nèi)容部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見備注表格使用說(shuō)明：使用流程：申請(qǐng)人→部門總監(jiān)（經(jīng)理）→印章管理人。53印章使用登記表用印日期用印人蓋章內(nèi)容印章類別蓋章份數(shù)印章管理人表格使用說(shuō)明：：用印人填寫→印章保管人審核→蓋章 ：凡需加蓋公司各類印章者均需填寫本表（財(cái)務(wù)印章除外）。54印章借用登記表借用日期借用人批準(zhǔn)人用途印章類別歸還日期印章管理人表格使用說(shuō)明：：借用人填寫→部門總監(jiān)（經(jīng)理）或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人簽字→印章保管人備案 ：凡借用公司各類印章者均需填寫本表。保密協(xié)議一、保密范圍甲方依法與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于乙方的工作已經(jīng)或?qū)?huì)接觸到甲方的保密范圍內(nèi)的信息和資料，為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以資信守。1. 甲方的密級(jí)（含絕密、秘密）文件、資料及信息；2. 甲方的發(fā)展規(guī)劃、策略、政策、程序、方案、指令、報(bào)告、批復(fù)、批示；3. 甲方的商業(yè)秘密、商業(yè)情報(bào)、營(yíng)銷策略、價(jià)格調(diào)整方案、業(yè)務(wù)關(guān)系及客戶資料；4. 甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、預(yù)算、決算、稅務(wù)、審計(jì)資料；5. 甲方的生產(chǎn)工藝、規(guī)程、配方、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃、技術(shù)資料；6. 甲方的科技情報(bào)、科技信息、專有技術(shù)、新產(chǎn)品研制資料；7. 甲方的各類報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料、經(jīng)濟(jì)分析資料；8. 甲方的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事信息及檔案資料、個(gè)人收入情況；9. 人事考核、任免、獎(jiǎng)懲過(guò)程及其資料；10. 案件及事件的處理過(guò)程、記錄、證據(jù)、信息來(lái)源及調(diào)查資料；11. 有保密內(nèi)容的會(huì)議及其記錄、電訊、郵件；12. 具有保密內(nèi)容的文件、信函、刊物、磁帶、磁盤、電腦軟件；13. 甲方的技術(shù)合同、購(gòu)銷合同、商務(wù)談判或項(xiàng)目合作的方案及資料；14. 甲方有關(guān)規(guī)章制度所規(guī)定的保密內(nèi)容；15. 乙方受國(guó)家法律保護(hù)的個(gè)人隱私及相關(guān)信息；16. 其它需要保密的事項(xiàng)。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1. 有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行保密協(xié)議及遵守保密制度的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；2. 對(duì)乙方違反保密協(xié)議的行為進(jìn)行行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰；3. 因乙方泄密而造成損失，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任、賠償責(zé)任及法律責(zé)任；4. 對(duì)乙方遵守保密制度、改進(jìn)保密技術(shù)及舉報(bào)泄密者的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)；5. 乙方在工作過(guò)程中需涉及保密范圍的內(nèi)容時(shí)，甲方應(yīng)提供方便；6. 為乙方保守個(gè)人秘密。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1. 經(jīng)甲方主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，有權(quán)了解與工作有關(guān)的保密內(nèi)容；2. 未經(jīng)甲方主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不向任何組織或個(gè)人提供保密范圍內(nèi)的文件、資料和信息；3. 乙方保證不在公共場(chǎng)所談?wù)摷追降拿孛?，不攜帶保密文件資料游覽或探親訪友、不使用公用電話、無(wú)線電話、傳真機(jī)或電子郵件處理保密信息，不在通信、發(fā)表文章、撰寫論文、參加學(xué)術(shù)交流等過(guò)程中涉及甲方秘密；4. 乙方保證嚴(yán)格遵守和維護(hù)甲方依法制定的保密制度，不將保密內(nèi)容泄露給任何組織或個(gè)人，發(fā)現(xiàn)泄密行為時(shí)，及時(shí)制止并向甲方主管部門舉報(bào)；5. 乙方保證在任何情況下不利用甲方的商業(yè)秘密謀取個(gè)人利益，不利用甲方的商業(yè)秘密參與其它組織或個(gè)人的產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；6. 與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，主動(dòng)向甲方移交一切文件資料，并保證不再使用這些文件、資料及信息，或在任何時(shí)候泄露給任何組織或個(gè)人。四、違約責(zé)任1. 乙方違反本協(xié)議，甲方可視情節(jié)輕重，給予乙方警告、記過(guò)、違紀(jì)辭退或開除處分；2. 乙方因過(guò)失泄露甲方秘密，未造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付違約金：1)泄露絕密級(jí)文件、資料和信息的，違約金為人民幣 10000 元；泄露秘密級(jí)文件、資料和信息的，違約金為人民幣 5000 元。2)該泄密行為導(dǎo)致甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的 30%支付賠償金。賠償金金額低于前款規(guī)定的違約標(biāo)準(zhǔn)的，按違約標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。3. 乙方故意泄露甲方秘密用于其它商業(yè)用途的，除按前款規(guī)定支付違約金、賠償金外，甲方有權(quán)追究乙方的其它法律責(zé)任。4. 甲方泄露乙方秘密，未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)支付違約金人民幣 5000 元，并消除不良影響。該泄密行為導(dǎo)致乙方直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的 30%支付賠償金。償金金額低于前款規(guī)定的違約標(biāo)準(zhǔn)的，按違約標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。五、在執(zhí)行本《保密協(xié)議》過(guò)程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)爭(zhēng)取通過(guò)友好協(xié)商方式解決。若該爭(zhēng)議自產(chǎn)生之日起日內(nèi)不能協(xié)商解決的，任何一方有權(quán)就該爭(zhēng)議向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、附則1. 本協(xié)議自 年 月 日起生效。2. 本協(xié)議屬《勞動(dòng)合同》的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律約束力。3. 本協(xié)議若與國(guó)家有關(guān)法規(guī)不符，按國(guó)家適用法規(guī)執(zhí)行。4. 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：甲方代表：日期：年月日乙方（簽名）：日期：年月日57企業(yè)核心層高管人員任職約定甲方：乙方：甲、乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，共同簽署本約定。企業(yè)核心層高管人員（以下簡(jiǎn)稱高管人員）指各重要部門負(fù)責(zé)人、各事業(yè)部總經(jīng)理、各公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理、其他對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起關(guān)鍵作用的高層人員。一、嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密高管人員（乙方）保證在任職期間或離職后嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括：技術(shù)信息（生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)資料等）和經(jīng)營(yíng)信息（經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷策略、購(gòu)銷合同等）。二、不得有任何違法、違規(guī)的經(jīng)濟(jì)行為高管人員（乙方）保證在其任職期間，不直接或間接參與任何違反國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。三、競(jìng)業(yè)限制高管人員（乙方）保證在離開企業(yè)的三年內(nèi)，不直接或間接從事任何與原企業(yè)的產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企業(yè)任職，也不自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。四、不得參股和兼職高管人員（乙方）保證在企業(yè)任職期間，除非經(jīng)董事會(huì)書面同意，否則決不參股其他公司，也決不在任何企業(yè)兼職。五、違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同意無(wú)條件退回在企業(yè)任職期間的所有收入（包括工資、獎(jiǎng)金、分紅、汽車、房產(chǎn)等資產(chǎn)）。如持有股權(quán)，則無(wú)條件接受股東會(huì)的裁決，將股份平均分?jǐn)?。六、宣誓所有高管人員（乙方）就職，必須就以上條例進(jìn)行宣誓，保證按此約定執(zhí)行。本合同自簽署之日起生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）法定代表人： 年 月 日乙方：（簽名） 年 月 日58遵守員工手冊(cè)承諾書我已認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》的一切內(nèi)容，且已全部理解。本人承諾將嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)定，同時(shí)也同意公司對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行修訂，如修訂后的部分經(jīng)批準(zhǔn)且被我知悉后，我也將嚴(yán)格遵守。否則，我愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽字：日期：59名片印制申請(qǐng)表公司部門申請(qǐng)人職務(wù)辦公電話移動(dòng)電話郵箱傳真申請(qǐng)日期使用日期印制數(shù)量部門總監(jiān)(經(jīng)理)或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人審批備注使用流程：申請(qǐng)人填寫→部門總監(jiān)(經(jīng)理)審批→行政人事部60員工宿舍入住申請(qǐng)表姓名性別公司（部門）職位入職時(shí)間申請(qǐng)理由轉(zhuǎn)正時(shí)間申請(qǐng)入住時(shí)間部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見總經(jīng)理意見行政人事部意見備注6185 / 86