公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2024-10-26 08:27本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】際，制定本實(shí)施細(xì)則。所承擔(dān)工作任務(wù)的難易程度；7、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率；職責(zé)不同，對(duì)考核內(nèi)容可進(jìn)一步細(xì)化，并有所側(cè)重。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，全。論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，工作方法得當(dāng)，成效顯著，具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，差錯(cuò)和失誤，忠于職守，病假、事假每月不超過(guò)三天。數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限等情況為依據(jù)，對(duì)《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫(xiě)情況，核結(jié)果及時(shí)審核備案，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以糾正。年度考核應(yīng)直接確定為不稱(chēng)職。責(zé)任到人，按要求每天認(rèn)真、規(guī)范、準(zhǔn)確地填寫(xiě)本人《平時(shí)考核手冊(cè)》，每月最后一周周五下午由主管領(lǐng)導(dǎo)做出評(píng)價(jià)打分。假條，并有領(lǐng)導(dǎo)同意簽字。制定如下實(shí)施方案，自20XX年7月1日起執(zhí)行。相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
【正文】 ； ；； ，或在工作中因嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響； ，且情況較為嚴(yán) 重。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 四、考核時(shí)間 平時(shí)考核按月登記、按季度審核評(píng)價(jià)為主，每季度末進(jìn)行一次考核，次年初根據(jù)縣人社局部署，統(tǒng)一組織年度考核。 五、平時(shí)考核的方法和程序 （一）考核方法。以平時(shí)考核的內(nèi)容為依據(jù)，采取自我記實(shí)、服務(wù)對(duì)象評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)價(jià)方法進(jìn)行。 （二）考核程序。平時(shí)考核采取被考核人填寫(xiě)《平時(shí)考核記實(shí)簿》DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 方式，參加考核的公務(wù)員把每月的工作任務(wù)完成情況、工作 效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等進(jìn)行自我記實(shí)和總結(jié)評(píng)價(jià)，對(duì)在處理突發(fā)事件、非計(jì)劃內(nèi)安排工作、完成重要任務(wù)等工作中的表現(xiàn)及接受服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)反饋和群眾投訴情況等一并記錄其中，每季度呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)提出評(píng)鑒意見(jiàn)和等次建議。評(píng)鑒意見(jiàn)及時(shí)反饋給被考核人。 六、有關(guān)要求 （一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，加強(qiáng)公務(wù)員考核，有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；有利于更好的調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性、全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力；有利于提高工作效率，實(shí) 現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各股室要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，要把平時(shí)考核與年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)、與開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來(lái)、與開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)、與推進(jìn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，提高工作效率，確保工作落實(shí)。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 （二）客觀公正，科學(xué)評(píng)價(jià)。平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。堅(jiān)持客觀公正、分級(jí)分類(lèi)、注重實(shí)績(jī)的原則，結(jié)合年度重點(diǎn)工作、平時(shí)工作、月度工作等完成情況，進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹(shù)立部門(mén)形象增強(qiáng)動(dòng)力和活力。 （三）加強(qiáng)領(lǐng) 導(dǎo)，規(guī)范操作。為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以委黨組書(shū)記、主任李家響同志為組長(zhǎng)，黨組副書(shū)記、副主任鄭書(shū)興同志為副組長(zhǎng)，辦公室主任黃杰同志為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室具體負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)和年度考核工作組織實(shí)施。 委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員比照文件規(guī)定，填寫(xiě)好《平時(shí)考核記實(shí)薄》。 篇五：公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 為進(jìn)一步完善和規(guī)范公務(wù)員考核工作，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理，逐步建立平時(shí)考核激勵(lì)機(jī)制，為年度考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)市人力 資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省公務(wù)員局〈關(guān)于開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知〉的通知》（煙人社字〔 20XX〕 54 號(hào)）文件要求，現(xiàn)就加強(qiáng)局機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作，制定如下方案。 一、平?？己藢?duì)象 局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)員 二、基本方法 、能、勤、績(jī)、廉的要求，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，著重考核公務(wù)員履行職責(zé)、完成日常工作任務(wù)、出勤及在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的德才表現(xiàn)等情況。 。由被考核公務(wù)員按月填 寫(xiě)個(gè)人工作記實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)每季度綜合審核評(píng)鑒。 。副調(diào)研員由主要領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)鑒，科（局、室）負(fù)責(zé)人依次由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)鑒，其他DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 被考核公務(wù)員依次由本科（局、室）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)鑒。 三、基本程序 。被考核人根據(jù)每月工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)完成情況或工作進(jìn)展情況、未完成任務(wù)的原因及出勤等情況，如實(shí)填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)表》。記實(shí)表由本人和科室分別留存。 、評(píng)鑒。每季度末，主管領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)審閱被考核公務(wù)員的月工作記實(shí)情況，檢查被 考核人履行崗位職責(zé)、承擔(dān)的工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)、工作態(tài)度、辦事效率和出勤及在艱難險(xiǎn)重任務(wù)中的德能表現(xiàn)情況，填寫(xiě)綜合評(píng)鑒意見(jiàn)。各科（局、室）于每季度首月 5 日前將上季度記實(shí)表交人事科備案。 。主管領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)個(gè)別談話等形式向被考核公務(wù)員反饋評(píng)鑒意見(jiàn)和考核結(jié)果，對(duì)存在的問(wèn)題督促其糾正或采取有效措施幫助解決。 四、考核結(jié)果的應(yīng)用 依據(jù)。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 ，年度考核不得被評(píng)為優(yōu)秀等次，分管領(lǐng) 導(dǎo)要對(duì)其進(jìn)行督查、警示教育談話，限期改進(jìn)。 五、考核的管理和監(jiān)督 ，并成立局平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作的組織管理和監(jiān)督。 （局、室）負(fù)責(zé)人要認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)平時(shí)考核工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正。對(duì)徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)、不執(zhí)行規(guī)定的行為，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
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