公務員平時考核實施方案-資料下載頁
2024-10-26 08:27本頁面
【導讀】際，制定本實施細則。所承擔工作任務的難易程度；7、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量和效率；職責不同，對考核內(nèi)容可進一步細化，并有所側(cè)重。模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，全。論和業(yè)務知識學習，工作方法得當，成效顯著，具有開拓創(chuàng)新意識，差錯和失誤，忠于職守，病假、事假每月不超過三天。數(shù)量、質(zhì)量、時限等情況為依據(jù)，對《平時考核手冊》的填寫情況，核結果及時審核備案，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。年度考核應直接確定為不稱職。責任到人，按要求每天認真、規(guī)范、準確地填寫本人《平時考核手冊》，每月最后一周周五下午由主管領導做出評價打分。假條，并有領導同意簽字。制定如下實施方案，自20XX年7月1日起執(zhí)行。相結合，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
【正文】 ； ；； ，或在工作中因嚴重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響； ，且情況較為嚴 重。 DOC 格式，方便您的復制修改刪減 四、考核時間 平時考核按月登記、按季度審核評價為主，每季度末進行一次考核，次年初根據(jù)縣人社局部署，統(tǒng)一組織年度考核。 五、平時考核的方法和程序 （一）考核方法。以平時考核的內(nèi)容為依據(jù)，采取自我記實、服務對象評議和領導審核評價方法進行。 （二）考核程序。平時考核采取被考核人填寫《平時考核記實簿》DOC 格式，方便您的復制修改刪減 方式，參加考核的公務員把每月的工作任務完成情況、工作 效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況等進行自我記實和總結評價，對在處理突發(fā)事件、非計劃內(nèi)安排工作、完成重要任務等工作中的表現(xiàn)及接受服務對象意見反饋和群眾投訴情況等一并記錄其中，每季度呈報主管領導提出評鑒意見和等次建議。評鑒意見及時反饋給被考核人。 六、有關要求 （一）統(tǒng)一思想，提高認識。公務員平時考核是年度考核的基礎，加強公務員考核，有利于加強公務員隊伍建設；有利于更好的調(diào)動公務員積極性、全面提高公務員素質(zhì)能力；有利于提高工作效率，實 現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務。各股室要提高對平時考核工作重要性的認識，要把平時考核與年度重點工作結合起來、與開展機關效能建設結合起來、與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來、與推進全年各項目標任務結合起來，提高工作效率，確保工作落實。 DOC 格式，方便您的復制修改刪減 （二）客觀公正，科學評價。平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，結合年度重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進行科學評價，為提升公務員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門形象增強動力和活力。 （三）加強領 導，規(guī)范操作。為加強對公務員平時考核工作的組織領導，成立以委黨組書記、主任李家響同志為組長，黨組副書記、副主任鄭書興同志為副組長，辦公室主任黃杰同志為成員的公務員考核領導小組，辦公室具體負責公務員平時和年度考核工作組織實施。 委領導班子成員及相當職務人員比照文件規(guī)定，填寫好《平時考核記實薄》。 篇五：公務員平時考核實施方案 DOC 格式，方便您的復制修改刪減 為進一步完善和規(guī)范公務員考核工作，加強公務員隊伍的日常管理，逐步建立平時考核激勵機制，為年度考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)市人力 資源和社會保障局《關于轉(zhuǎn)發(fā)中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳山東省公務員局〈關于開展公務員平時考核試點工作的通知〉的通知》（煙人社字〔 20XX〕 54 號）文件要求，現(xiàn)就加強局機關公務員平時考核工作，制定如下方案。 一、平?？己藢ο? 局機關非領導班子成員公務員 二、基本方法 、能、勤、績、廉的要求，以工作實績?yōu)橹攸c，著重考核公務員履行職責、完成日常工作任務、出勤及在急難險重任務中的德才表現(xiàn)等情況。 。由被考核公務員按月填 寫個人工作記實、主管領導每季度綜合審核評鑒。 。副調(diào)研員由主要領導綜合評鑒，科（局、室）負責人依次由分管領導、主要領導綜合評鑒，其他DOC 格式，方便您的復制修改刪減 被考核公務員依次由本科（局、室）負責人、分管領導綜合評鑒。 三、基本程序 。被考核人根據(jù)每月工作計劃、目標任務完成情況或工作進展情況、未完成任務的原因及出勤等情況，如實填寫《公務員平時考核記實表》。記實表由本人和科室分別留存。 、評鑒。每季度末，主管領導分級審閱被考核公務員的月工作記實情況，檢查被 考核人履行崗位職責、承擔的工作任務、階段性工作目標、工作態(tài)度、辦事效率和出勤及在艱難險重任務中的德能表現(xiàn)情況，填寫綜合評鑒意見。各科（局、室）于每季度首月 5 日前將上季度記實表交人事科備案。 。主管領導通過個別談話等形式向被考核公務員反饋評鑒意見和考核結果，對存在的問題督促其糾正或采取有效措施幫助解決。 四、考核結果的應用 依據(jù)。 DOC 格式，方便您的復制修改刪減 ，年度考核不得被評為優(yōu)秀等次，分管領 導要對其進行督查、警示教育談話，限期改進。 五、考核的管理和監(jiān)督 ，并成立局平時考核工作領導小組，具體負責平時考核工作的組織管理和監(jiān)督。 （局、室）負責人要認真執(zhí)行公務員平時考核有關規(guī)定，對平時考核工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正。對徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復、不執(zhí)行規(guī)定的行為，按有關規(guī)定嚴肅處理。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1