【正文】 后再“系統(tǒng)參數(shù)列表”中選擇一個參數(shù)。在數(shù)學(xué)運算符和條件運算符處，根據(jù)所設(shè)計的計算進(jìn)行選擇，以及輸入相關(guān)的數(shù)字。例：如定義遲到指標(biāo)。計算關(guān)系為“實際上班時間－標(biāo)準(zhǔn)上班時間5”即，上班時間超過標(biāo)準(zhǔn)上班時間 5 分鐘的，計算為遲到。計時，如果以第5 分鐘為一個單位，則計時條件可以定義為：“（實際上班時間－標(biāo)準(zhǔn)上班時間）/5” 。圖 考勤指標(biāo)計算公式設(shè)置窗口如果您自己無法完整地定義考勤指標(biāo)的計算公式，可以通過導(dǎo)入功能，導(dǎo)入一種，然后進(jìn)行修改即可。導(dǎo)入窗口如下： 49 / 61圖 考勤指標(biāo)表達(dá)式導(dǎo)入窗口在該窗口中，對計時考勤指標(biāo)的計時公式設(shè)置方法，系統(tǒng)提供樣例供參考使用：對于上班未打卡，計為曠工的計算方法。對于下班未打卡，計為曠工的計算方法。對于下班時間超過標(biāo)準(zhǔn)下班時間 30 分鐘的設(shè)置方法。注意：考勤指標(biāo)的條件公式定義和時間計算方法定義必須取自指標(biāo)表達(dá)式編輯窗口的函數(shù)和公式，任何自己隨意編輯的公式都是無效的。?啟用：設(shè)置考勤指標(biāo)可用用于激活考勤指標(biāo)狀態(tài)，使其生效，在實際操作中被系統(tǒng)引用。除點擊“啟用”按鈕外，用戶也可在 “考勤指標(biāo)定義”中直接設(shè)置啟用時間。?關(guān)閉：設(shè)置考勤指標(biāo)不可用。針對已不符合公司實際使用或暫時停用的一些考勤指標(biāo)，用戶可將其“關(guān)閉” 。?維護(hù)制度對于休假指標(biāo)，需要定義相關(guān)請假的條件等制度條款。具體操作章節(jié)有關(guān)內(nèi)容說明。 時間換算時間換算是來設(shè)置考勤方案中的工作時間定義，比如一日等于幾個小時。如圖 是時間換算維護(hù)頁面。提交后，數(shù)據(jù)記錄就顯示在列表中。如圖.圖 時間換算維護(hù)頁面圖 時間換算列表頁面 適用條件適用條件設(shè)置根據(jù)實際的業(yè)務(wù)要求,定義時間管理中的適用規(guī)則，包括三種情況：加班、出差和用假。單擊“考勤制度設(shè)置/適用條件”子菜單，系統(tǒng)打開“條件規(guī)則定義列表”，在此窗口，列示出所有已定義規(guī)則，用戶可執(zhí)行“新增、修改、刪除和查看”等操作。點擊“新增”按鈕，考勤管理規(guī)則定義窗口如圖 所示： 圖 規(guī)則定義窗口如 圖 所示，我們將界面分為主信息區(qū)和條件定義明細(xì)區(qū)，分別加以介紹：?主信息：用于設(shè)置“編碼、是否共享、類型、名稱” 等信息以及規(guī)則的具體明細(xì)，其中， “編碼” 、 “類型” 、和“名稱”為必輸項。 51 / 61?條件定義明細(xì)區(qū): 可通過“增行” 、 “刪行”按鈕進(jìn)行添加和刪除操作。確定新增的行后，再組織條件，此處系統(tǒng)提供了常用的條件運算符，完成所有信息的錄入后，點擊“提交”按鈕，系統(tǒng)保存數(shù)據(jù)并完成新增操作。 考勤方案針對具體的法人組織定義若干考勤方案，并確定該法人組織中哪些職能機構(gòu)適用該考勤方案?？记诜桨概c排班計劃的結(jié)合使用，更適應(yīng)于集團(tuán)企業(yè)內(nèi)復(fù)雜的考勤管理需要。點擊導(dǎo)航欄節(jié)點“考勤制度設(shè)置/考勤方案”子菜單，系統(tǒng)打開“考勤方案”窗口，用戶在此可執(zhí)行“新增、修改、刪除、查看和維護(hù)啟用記錄”等操作。?創(chuàng)建考勤方案點擊窗口工具欄“新增”按鈕，系統(tǒng)打開“考勤方案明細(xì)”窗口，如下圖所示：圖 考勤方案明細(xì)窗口如上圖所示，該窗口提供“主信息”和“附屬考勤班次”兩個 Tab 頁：?主信息用于設(shè)置“編號、名稱、所屬組織、錄入日期和備注”信息。其中， “編號、名稱”等信息請參照“ 考勤指標(biāo)”章節(jié)的注釋。?所屬組織：指登陸的法人組織。?附屬考勤班次通過“新增班次、修改班次和刪除班次”對當(dāng)前考勤方案的班次進(jìn)行定義，如：早班、中班、晚班，定義時要注意各班次之間的時間限制，如班次間的時間不能交叉。點擊“新增班次”進(jìn)入班次維護(hù)窗口，如下圖所示： 圖 班次維護(hù)窗口?考勤方案有效性確認(rèn)考勤方案制定后需要經(jīng)過相關(guān)人員的確認(rèn)，確認(rèn)后，計劃即變?yōu)榇_認(rèn)狀態(tài)，確認(rèn)后的計劃不允許進(jìn)行修改和刪除。?啟用設(shè)置考勤方案適用范圍確認(rèn)后的考勤方案可以通過啟動來選擇適用的職能機構(gòu)；在啟用頁面中選中的職能機構(gòu)的相關(guān)員工在考勤時就啟用該考勤方案； 單擊工具欄“啟用”按鈕，系統(tǒng)彈出“組織選擇”窗口，如下圖所示：圖 組織選擇窗口窗口左邊是當(dāng)前法人組織的組織樹，右邊是已經(jīng)選中的組織；中間有四個按鈕，從上到下分別是“向右單選” （將組織樹中選中單個組織添加到右邊的窗口中） 、 “向右全選” （將組織樹中所有的組織全部添加到右邊窗口中） 、“向左單選” （將右邊窗口中選中記錄刪除） 、 ”向左全選” （將右邊窗口中所有記錄刪除） 。注意：每個組織可以對應(yīng)到多個考勤方案，此時該組織下的人員必須要做排班計劃（見 節(jié)） ，且排班計劃選擇考勤方案后在時間邏輯上不能混亂，請用戶理清。 53 / 61 加班制度雖然國家對員工加班點有詳細(xì)的規(guī)定，但具體到每個企業(yè)，還是有較大的不同。在本系統(tǒng)中，需要針對每一個法人組織定義加班管理制度。雙擊導(dǎo)航欄節(jié)點“人力資源\考勤管理\考勤制度設(shè)置\加班制度” ，系統(tǒng)打開“加班制度”窗口如下圖所示：圖 單擊窗口工具欄“新增”按鈕，系統(tǒng)打開加班制度編輯窗口，如下圖所示：圖 加班制度維護(hù)窗口如上圖所示，加班管理制度主要包括以下四部分內(nèi)容：主信息、適用范圍條款、加班日薪酬補償條款、標(biāo)準(zhǔn)加班工資率條款。?主信息包括編號、名稱、所屬組織、計酬時間單位、加班工資率類別、是否區(qū)分加班日、是否組織共享以及備注信息。?計酬時間單位的定義：通過導(dǎo)航欄“人力資源\時間數(shù)據(jù)管理\ 加班制度管理\時間換算設(shè)置” ，打開時間計算關(guān)系列表，然后單擊窗口工具欄“新增”按鈕，打開計酬時間單位設(shè)置窗口，如下圖所示：圖 時間換算關(guān)系設(shè)置?是否區(qū)分加班日：按照國家的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在不同工作日加班，企業(yè)如果不能安排補休，則應(yīng)當(dāng)按照不同比例加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工加班工資進(jìn)行補償。因此，需要定義工作日期類和設(shè)置每一天所對應(yīng)的工作日類型。雙擊導(dǎo)航欄節(jié)點“日期類型設(shè)置” ，系統(tǒng)打開日期類型設(shè)置窗口，如下圖所示：圖 日期類型設(shè)置如上圖，在該窗口中，可以定義多種類型的工作日期類型，并可以指定每一種工作日期類型的顯示顏色。雙擊導(dǎo)航欄節(jié)點“日程設(shè)置” ，系統(tǒng)打“日程平臺設(shè)置”窗口： 55 / 61圖 日程平臺設(shè)置如上圖，您可以通過在日歷表中單擊某一天或多天，然后選擇相應(yīng)的日期類型，提交后，所選日期的顏色就會變?yōu)樗x日期類型對應(yīng)的顏色。?適用范圍條款適用范圍條款主要用來規(guī)定哪些職位的員工的加班工時和工資核算按本加班制度執(zhí)行。用戶在此頁面可通過“增行” 、 “刪行”按鈕添加不同的適用職位。使用工具欄“職位幫助”可以一次選擇多個職位?加班日薪酬補償條款加班日補償條款，用于定義每種日期類型下，相對于員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)，員工的工資補償系數(shù)或倍數(shù)。用戶在此頁面錄入的內(nèi)容包括加班日類別和加班工資補償系數(shù)。如用戶在主信息 Tab 頁面沒有選中“加班日區(qū)分”則此頁面無需錄入內(nèi)容。?標(biāo)準(zhǔn)加班工資率條款用戶在此頁面可錄入不同職位的具體加班工資基數(shù)。如果有多個職位采用相同的日工資標(biāo)準(zhǔn)，則只需在窗口的下方“加班工資基數(shù)(用于分組方式錄入)”中輸入一個數(shù)值，然后使用窗口工具欄的“職位幫助” ，按鈕，同時選擇多個職位即可一次生成多條記錄。如下圖所示：圖 加班工資標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)完成以上內(nèi)容的錄入后，可單擊“提交”按鈕保存信息，系統(tǒng)返回“加班制度列表”窗口。對于新增的加班制度用戶還需進(jìn)行“確認(rèn)”操作，該加班制度才可被調(diào)用。注意：在設(shè)置每天所屬的日期類型時，系統(tǒng)只對該設(shè)置日期以后的單據(jù)生效，對于該設(shè)置以前的單據(jù)，則按原來的日期類型進(jìn)行加班工時和加班工資標(biāo)準(zhǔn)核算。 出差制度出差制度是描述某個法人組織中各處不同職位員工出差的相關(guān)補貼、交通工具、費用等標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，用于員工出差報銷管理。一項出差制度包括若干出差管理條款，每一條款定義了條款適用的職位以及各種出差補貼項及其標(biāo)準(zhǔn)。出差補貼項：雙擊導(dǎo)航欄節(jié)點“人力資源\考勤管理\考勤制度設(shè)置\補貼款項” ，系統(tǒng)打開“補貼款項”窗口，如下圖所示： 57 / 61圖 出差補貼項使用工具欄“增行、刪行”按鈕，增加一行，然后錄入補貼款項的代碼、名稱、以及同行人員出差是否按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行報銷。出差制度及條款：一個法人組織可以定義一種出差制度，在同一項出差制度下，可以定義多個出差條款。雙擊導(dǎo)航欄“人力資源\考勤管理\考勤制度設(shè)置\出差制度” ，系統(tǒng)打開“出差制度窗口，如下圖所示：圖 出差制度如上圖，窗口左側(cè)的“出差制度列表”根據(jù)法人組織，自動生成出差制度列表信息。選擇中一項出差制度，右側(cè)會顯示該制度的基本信息，以及該出差制度下的各個條款。?修改出差制度基本信息單擊窗口工具欄“修改制度”按鈕，出差制度的基本信息變?yōu)榭梢孕薷臓顟B(tài)時，此時可以修改出差制的名稱、是否共享、備注等信息。單擊窗口工具欄“提交”按鈕，可以保存所做的修改。?維護(hù)出差制度條款信息單擊窗口工具欄“新增條款”按鈕，系統(tǒng)打開“制度明細(xì)條款”窗口，如下圖所示：圖 出差條款如上圖所示：出差制度條款信息包括三個部分：?主信息：主要輸入條款的名稱、備注信息。關(guān)聯(lián)信息包括代碼、所屬法人組織、錄入人、錄入時間、所屬出差制度。?適用范圍：即適用的職位。使用工具欄“增加職位” 、 “刪除職位”按鈕進(jìn)行職位信息維護(hù)。?補貼款項及標(biāo)準(zhǔn)：使用工具欄“增加補貼項” 、 “刪除補貼項”進(jìn)行維護(hù)。 假期制度假種定義：單擊“假期制度管理”菜單，系統(tǒng)進(jìn)入“假種定義列表”窗口：圖 假種定義列表窗口該窗口提供了新增、刪除、查看、啟用、關(guān)閉、條款制度維護(hù)等功能按鈕。?新增“假種定義明細(xì)”窗口： 59 / 61圖 假種定義明細(xì)窗口用戶在此需錄入用戶編碼、名稱、是否帶薪、啟用時間、關(guān)閉時間、錄入人、錄入日期和備注信息。完成錄入后單擊“提交”按鈕保存信息。注意：選擇項請時檢查加班數(shù)據(jù)，即，當(dāng)啟用該選項時，如果請該類假種，系統(tǒng)會提供該員工當(dāng)前的加放總時間信息。對于部分企業(yè)可以提供根據(jù)加班時間進(jìn)行休假的管理。?啟用在“假種定義列表”窗口選中要啟用的假種（只有處于未啟用、關(guān)閉狀態(tài)的假種才能啟用） ，并單擊工具欄上“啟用”按鈕，系統(tǒng)在當(dāng)前窗口中彈出名為“相關(guān)信息”的小窗口，如 圖 所示：圖 相關(guān)信息窗口在此窗口中輸入啟用日期（必輸） 、是否扣薪、備注信息，然后點擊“確認(rèn)”按鈕，系統(tǒng)會關(guān)閉此小窗口，回到列表窗口，選中的假種狀態(tài)即為“啟用” 。?關(guān)閉用于關(guān)閉某假種，操作方法與啟用假種相同。?條款制度維護(hù)在“假種定義列表”窗口選中要定義條款制度的假種（只有處于啟用狀態(tài)的假種才能定義制度） ，并單擊工具欄上“條款制度維護(hù)”按鈕，系統(tǒng)進(jìn)入“假種條款列表”窗口，用戶可在此對假種條款進(jìn)行維護(hù)，窗口如圖 所示：圖 假種條款維護(hù)明細(xì)窗口該窗口包括主信息和適用規(guī)則兩個 Tab 頁面。用戶在主信息頁面需錄入名稱（必輸項）、帶薪天數(shù)、是否連續(xù)使用、是否轉(zhuǎn)入下年度、是否核發(fā)工資等信息。 在適用規(guī)則頁面，用戶可以通過工具欄中的“增行”、“刪行”按鈕來添加、刪除行，并選擇相關(guān)的適用規(guī)則。完成所有信息的錄入以后，單擊窗口工具欄中“提交”按鈕，系統(tǒng)保存輸入數(shù)據(jù)，完成新增操作。當(dāng)然用戶也可通過“導(dǎo)入條款”按鈕來完成假種的相關(guān)條款錄入操作。在“假種條款列表”窗口單擊工具欄上“導(dǎo)入條款”按鈕，系統(tǒng)在當(dāng)前窗口中彈出名為“法人組織選擇”的窗口，如下圖所示：圖 法人組織選擇窗口在此窗口中輸入法人組織（必輸）、是否導(dǎo)入規(guī)則，然后點擊“確認(rèn)”按鈕，系統(tǒng)導(dǎo)入選中法人組織的當(dāng)前假種的所有條款；如果選擇了導(dǎo)入規(guī)則，則相關(guān)聯(lián)的規(guī)則也會一同導(dǎo)過來。 補貼款項雙擊導(dǎo)航欄節(jié)點“人力資源\考勤管理\考勤制度設(shè)置\補貼款項” ，系統(tǒng)打開“補貼款項”窗口，如下圖所示： 61 / 61圖 出差補貼項使用工具欄“增行、刪行”按鈕，增加一行，然后錄入補貼款項的代碼、名稱、以及同行人員出差是否按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行報