【正文】 維護單位在簽完缺陷后，應(yīng)及時安排檢修人員進行缺陷消除工作。在檢修人員消除缺陷時，運行人員應(yīng)堅守崗位，進行消缺現(xiàn)場監(jiān)督。在現(xiàn)場驗收消缺情況時，能試運的設(shè)備，要同檢修人員進行試運驗收，驗收合格后，維護人員在MIS上簽已處理，并發(fā)到運行進行驗收。設(shè)備缺陷的消除驗收，必須以MIS上簽字為準(zhǔn)，其它人員簽字無效，否則均以未消除而論。檢修人員在保質(zhì)保量完成消除工作后，應(yīng)達到工完料凈，場地整潔衛(wèi)生。b) 運行人員應(yīng)積極創(chuàng)造檢修條件，盡快消除設(shè)備缺陷。因運行方式等原因不能安排檢修工作時，應(yīng)事先征得專業(yè)同意，并做好記錄，同時運行人員應(yīng)在檢修工作票上簽字，寫明不能安排檢修的原因或另約定檢修時間。不執(zhí)行此規(guī)定扣50元。c) 設(shè)備缺陷凡以無備品為理由未消除者，必須由燃料科長或?qū)９ず炇鹨庖姺侥苌?，備品到位后，?yīng)在24小時內(nèi)消缺，否則按缺陷未消除進行考核。d) 夜間發(fā)生的缺陷需處理時，維護值班人員接到運行人員電話通知后，維護人員必須攜帶工具30分鐘內(nèi)到現(xiàn)場，進行搶修處理，否則每次扣50元（以晚17：00至次日8：00運行班長記錄為準(zhǔn)）。e) 維護單位處理缺陷時必須辦理工作票，要求每項缺陷對應(yīng)一張工作票，如消缺沒有工作票，每項考核50元。 重復(fù)缺陷的考核a) 由于檢修工藝原因：一般性缺陷，在一個月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)兩次，每項扣維護單位50~300元；由于責(zé)任心的原因造成的重復(fù)性缺陷 ，每次扣維護單位100~500元（公認的設(shè)計、設(shè)備原因除外）。b) 屬于所購買備件或材料質(zhì)量殘次而造成缺陷重復(fù)發(fā)生的按廠里規(guī)定執(zhí)行。c) 由于當(dāng)時條件限制或特殊部件處理確有困難的缺陷，應(yīng)事先提出書面申請，由專業(yè)經(jīng)理或?qū)９ず炞终J可，可暫不考核。3 檢查與考核本制度由燃料部根據(jù)廠部相關(guān)規(guī)定進行檢查與考核。十一 燃料培訓(xùn)管理規(guī)定為了實現(xiàn)燃料各崗位培訓(xùn)的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，全面提高燃料各崗位人員的專業(yè)技術(shù)水平，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的技術(shù)隊伍，保證輸煤系統(tǒng)生產(chǎn)的安全性與經(jīng)濟性，特制定本制度。1　運行人員的培訓(xùn)是電廠全員培訓(xùn)的重要組成部分，培訓(xùn)工作要與生產(chǎn)任務(wù)一樣進行計劃、布置、檢查、考核。建立和完善運行人員的培訓(xùn)、考核、任用、待遇相結(jié)合的機制。2　建立健全三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，把崗位培訓(xùn)的重點落實到班組。3 建立燃料各級人員的培訓(xùn)檔案，保障燃料人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間，不斷提高燃料各級人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)出更多的崗位能手。4　本管理制度適用于燃料各級運行人員及其他崗位人員的培訓(xùn)。5　新學(xué)員和轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)　新學(xué)員在確定分配到本專業(yè)后，均需完成下述學(xué)習(xí)：組織為期10天的集中學(xué)習(xí)，主要內(nèi)容是《電業(yè)安全工作規(guī)程》，《電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)》，《燃料運行規(guī)程》以及本電廠發(fā)電運行生產(chǎn)流程，使新學(xué)員對發(fā)電機組有一個全面系統(tǒng)的了解。經(jīng)考試合格（80分為及格）后，才能進行崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)。　根據(jù)崗位設(shè)置的實際需要安排新運行人員到相應(yīng)的崗位跟班學(xué)習(xí)，按照燃料相關(guān)的崗位標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)員進行培訓(xùn)，學(xué)員要按照培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)積極學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)工作按預(yù)定的目標(biāo)和期限進行?！≡谂嘤?xùn)工作執(zhí)行過程中，專業(yè)須對學(xué)員經(jīng)常進行輔導(dǎo)，按照培訓(xùn)計劃，定期進行理論考試及實際操作技能考核?！≡谂嘤?xùn)工作執(zhí)行過程中，學(xué)員應(yīng)積極主動配合專業(yè)做好崗位職責(zé)內(nèi)的工作，但不能獨立進行運行操作?！∨嘤?xùn)工作到期后，按崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求對學(xué)員進行綜合考試，考試合格后方能具各上崗工作資格?！∨嘤?xùn)工作結(jié)束后，對培訓(xùn)成績突出的人員給予表揚和獎勵；對培訓(xùn)成績不合格者進行通報與處罰。6　運行人員在崗培訓(xùn)　運行人員在崗培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際扎扎實實地進行?！I(yè)負責(zé)擬定年培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實施。每年10月份進行一次相關(guān)運行知識、運行規(guī)程的理論與實際技能的考試?！】荚嚦煽?0分為及格?？荚嚦煽儍?yōu)秀者，將給予表揚和獎勵；考試不全合格者，考核扣罰本人當(dāng)月的考核工資。　燃料各崗位人員除了按運行等崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)進行崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還要經(jīng)常進行常規(guī)培訓(xùn)及技術(shù)學(xué)習(xí)?！徫慌嘤?xùn)考試成績，記錄個人培訓(xùn)檔案，將作為本專業(yè)實行動態(tài)管理的重要依據(jù)。，以培養(yǎng)全能值班員。十二 燃料運行工器具使用管理辦法為了保證安全文明生產(chǎn)，結(jié)合本專業(yè)的實際情況，特制定本辦法，各班組、運行人員在工作中認真執(zhí)行。運行專業(yè)常用的工器具、日常小工具包括捅煤棍、鐵锨、扳手、手鉗、閥門鉤、聽針、通訊工具及煤場機械專用工器具等，在操作中的具體使用規(guī)定如下：1　使用前，應(yīng)檢查工器具完好，正確使用，嚴(yán)禁使用不合格的工器具。2　工器具應(yīng)保管好，交接班要交接清楚，并做好記錄。3　使用工器具時，應(yīng)小心、愛護，值班期間工器具損壞或丟失，應(yīng)做好記錄。4 工器具使用結(jié)束后，按規(guī)定放在指定位置。5 凡不按規(guī)定使用工器具或丟失的，按《考核細則》進行考核。6 工器具損壞、丟失應(yīng)及時向?qū)I(yè)匯報，以便更換。7 煤場機械工器具的使用，應(yīng)到專業(yè)保管處按規(guī)定辦理借用、歸還手續(xù)。十三 燃料專業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制考核方案1 安全考核 考核事故或電廠內(nèi)定事故 責(zé)任人當(dāng)月無獎金，責(zé)任班組扣50%獎金。 扣除責(zé)任人當(dāng)月安全風(fēng)險抵押金。 重傷 非自身責(zé)任的重傷按規(guī)定享受待遇，6個月內(nèi)不扣獎金，其余缺勤按實際天數(shù)每天扣日均獎。 屬自身責(zé)任的重傷及傷害他人的重傷，責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。 扣責(zé)任人2個月獎金； 扣所在班組50%獎金； 一類障礙 扣責(zé)任人二個月獎金，扣責(zé)任班組40%獎金。 二類障礙扣責(zé)任人一個月獎金，扣責(zé)任班組20%獎金。 輕傷 發(fā)生一人次輕傷及以上事故，掛罰責(zé)任班長60100元。 扣責(zé)任人當(dāng)月獎金。 非本人責(zé)任輕傷，3個月內(nèi)不扣獎。 火災(zāi)根據(jù)電廠規(guī)定處理。 安全活動和班前班后會 安全活動每周1次，每缺1次，扣責(zé)任班組100元/次。 班前班后會，每天1次，無故不開扣班長40元/次。 安全分析及時、認真，執(zhí)行“三不放過”原始報告2天內(nèi)、一般事故5天內(nèi)、重大事故10天內(nèi)，未按期上交，每遲交一天扣30元。 工作票合格率應(yīng)100%檢查發(fā)現(xiàn)不合格工作票，每張扣100元 上班工作服應(yīng)按電廠要求，工作服應(yīng)符合安規(guī)要求，應(yīng)佩戴工作證，否則查出按公司規(guī)定處罰。 違反安規(guī)，無工作票工作，有關(guān)人員扣獎50100元（夜間搶修經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并應(yīng)采取相應(yīng)安全措施除外）。 進入檢修現(xiàn)場和生產(chǎn)場所必須戴好安全帽，違者扣獎50元。2 生產(chǎn)考核員工應(yīng)服從專業(yè)、運行部、電廠安排的各項生產(chǎn)任務(wù)。如不服從，則由專業(yè)研究并報部門同意按100200元/次處罰，影響安全生產(chǎn)的，加重處罰。 因班組未努力又無特殊原因影響鍋爐上煤、煤泥泵送任務(wù)的完成，若部門扣獎，則由責(zé)任班組承擔(dān)。 日常維護工作不及時，每延誤1天扣40元，情節(jié)嚴(yán)重加重考核。 檢修班長、副班長或技術(shù)員每天上午7：308：00之間負責(zé)分配、督促燃料設(shè)備的巡查工作并作好記錄，發(fā)現(xiàn)未巡查者每次扣款40元。 運行、檢修人員發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷及其它對安全、經(jīng)濟多發(fā)電有貢獻的項目，專業(yè)及時上報部門、電廠建議嘉獎。 月堆煤量最大班組專業(yè)內(nèi)部嘉獎，年堆煤量最大班組專業(yè)上報電廠建議嘉獎。3 管理方面 各班組應(yīng)按分專業(yè)劃分的衛(wèi)生包干區(qū)范圍，每周徹底打掃一次，并保持班容班貌的整潔，未進行衛(wèi)生工作每次扣罰50元，衛(wèi)生良好上報部門嘉獎。 檢修現(xiàn)場應(yīng)做到“三無”（無油跡、無積水、無灰塵）、“三齊”（拆下零部件排放整齊、檢修器具擺放整齊、材料備品堆放整齊）、“三不亂”（電線不亂拉、管路不亂放、雜物不亂丟）和工完料盡場地清，否則扣責(zé)任班組20元。 員工病、事假應(yīng)由專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按專業(yè)規(guī)定處罰。 各班組應(yīng)保質(zhì)保量地完成分電廠新聞稿件，每月至少兩篇，當(dāng)月少一篇稿件扣報道員50元。被電廠錄用一篇稿件獎勵20元，被市級以上報刊錄用一篇獎勵50元。 加強班組建設(shè)，實行民主管理，各班爭創(chuàng)文明班組，積極開展業(yè)務(wù)技能競賽及合理化建議，按電廠規(guī)定上報嘉獎。 遵守專業(yè)關(guān)于工器具借還制度，檢修工作專用工器具做到有借有還，并確保及時、完好。如發(fā)生損壞（包括工具保管員保管不善）、遺失，按工具借還制度執(zhí)行扣獎。4 遵章守紀(jì)方面 員工考勤與請假按電廠制度執(zhí)行，班長假期應(yīng)由專業(yè)科長批準(zhǔn)。不執(zhí)行請假制度按曠工處理，曠工半日扣全月獎金。值宿、搶修后，班組可于翌日安排有關(guān)員工休息，但各班應(yīng)確保員工出勤率，不得影響生產(chǎn)，否則考核班長。 受紀(jì)律處分者按電廠規(guī)定扣獎。 不服從上級調(diào)度，工作或突擊性活動無故不參加者處罰50元 嚴(yán)禁酒后上班，或在班喝酒，按電廠規(guī)定嚴(yán)厲處罰。 愛護公物、保持衛(wèi)生，如損壞、遺失公物追究責(zé)任，按值賠償。 生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙，如發(fā)現(xiàn)違反者一次扣獎50元。 運行檢修各班應(yīng)認真執(zhí)行文明職工考核標(biāo)準(zhǔn)，好人好事及時向部門、電廠匯報，便于請獎